從“前程無憂”的發(fā)展看中國人才招聘網(wǎng)站[1]-全文預(yù)覽
【正文】 上員工和管理人員自助服務(wù)、員工派遣、人事政策和法律咨詢等領(lǐng)域。 同時(shí)還可以單獨(dú)購買網(wǎng)站發(fā)布，價(jià)格比買網(wǎng)才便宜，這些大約占到收入的30％，在北京、上海、深圳等城市比例要占到40％－50％。前程無憂提倡的是為人力資源客戶提供所謂全方位服務(wù)解決方案，也就是要銷售人員在企業(yè)那里要把公司的報(bào)紙招聘廣告，網(wǎng)站招聘廣告，企業(yè)培訓(xùn)，獵頭服務(wù)，人事外包，網(wǎng)才軟件乃至辦公用品等前程無憂的產(chǎn)品有機(jī)整合的賣給客戶，這樣就形成在地域上從總部到25個(gè)分支機(jī)構(gòu)形成的全地區(qū)服務(wù)和在服務(wù)上從單一的網(wǎng)上招聘到報(bào)紙招聘、培訓(xùn)、獵頭、網(wǎng)才軟件、人事外包等一攬子全方位人力資源服務(wù)的整合，這種從地域到服務(wù)的整合在市場競爭中威力是巨大而明顯的。另外前程無憂在各地?cái)U(kuò)張的時(shí)候，這些副總裁也可以在各地督戰(zhàn)，更好的把握地方管理權(quán)和貫徹CEO甄榮輝的戰(zhàn)略意圖。前程無憂有一個(gè)十分有趣的現(xiàn)象，就是如果你在google上檢索前程無憂總裁，就會(huì)發(fā)現(xiàn)前程無憂除了甄榮輝、簡思懷、風(fēng)雷等創(chuàng)業(yè)者任總裁、副總裁外，還任命了大量高人像王韜、呂楠、金為民、鄭諾民、郭鴻寧、姜寧禹等人做副總裁。在全國各地，前程無憂的想法其實(shí)很簡單，那就是通過規(guī)模戰(zhàn)勝每個(gè)城市的競爭對(duì)手，通過在駐入的城市里與當(dāng)?shù)孛襟w、媒介強(qiáng)勢的合作，大面積在郵政報(bào)攤、公交車站和高中檔寫字樓傳播免費(fèi)的招聘信息報(bào)刊，使得在某種范圍內(nèi)，各地單打獨(dú)斗的招聘機(jī)構(gòu)越來越難在客戶那里從前程無憂手里搶得訂單。從當(dāng)前來看，前程無憂出于貝恩咨詢的管理層的確比較聰明，他們非常清楚創(chuàng)造規(guī)模將會(huì)為他們帶來巨大好處，因此從2002年開始就悄悄在各地開始布局，到現(xiàn)在分別在北京、上海、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、成都、昆明、南京、濟(jì)南、大連、沈陽、青島、重慶、哈爾濱、長沙、合肥、寧波等25個(gè)城市建設(shè)自己的分支機(jī)構(gòu)。深入分析51job前程無憂突出的市場動(dòng)作：從目前國內(nèi)的三大招聘網(wǎng)站來看，前程無憂目前野心最大，在各地?cái)U(kuò)張的態(tài)勢也最猛，發(fā)展迅速，而同智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)及地區(qū)性的JOB8人才熱線、南方人才網(wǎng)相比已經(jīng)明顯大幅領(lǐng)先。%，%。前程無憂銷售和營銷支出的增長，主要由于廣告與促銷支出、辦公室支出同比增長。%，%，主要受規(guī)模經(jīng)濟(jì)及提升效率所推動(dòng)。前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘營收占總營收43%前程無憂營收主要由出版物廣告營收與網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營收兩部分構(gòu)成，其中，第一季度前程無憂在線招聘營收占總營收43%，出版物廣告營收占總營收36%。%(約合1610萬美元)，%。%前程無憂第一季度出版物廣告營收為人民幣9240萬元(約合1350萬美元)，%。凈利潤為5040萬元(約合740萬美元)，同比增長436%。但隨著競爭的不斷加劇，在跨入21世紀(jì)，最直觀，最引人關(guān)注的尖峰時(shí)刻，智聯(lián)招聘以及中華英才網(wǎng)同前程無憂相比卻好似處于下風(fēng)。2004年9月，前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)；2009年被福布斯雜志評(píng)為“中國潛力企業(yè)200 強(qiáng)”；是中國大陸首個(gè)成為ACCA認(rèn)可雇主（專業(yè)發(fā)展計(jì)劃）的本土企業(yè)； 獲得2010中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)快速成長獎(jiǎng)；從iResearch艾瑞市場調(diào)研的結(jié)果顯示“前程無憂”
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1