招聘網(wǎng)站策劃方案-全文預(yù)覽
【正文】 組織復(fù)雜的多條件查詢，從而迅速的得到符合條件的求職表記錄。47添加的過(guò)程如下圖所示：選項(xiàng)求職人員提交的求職表具有同簡(jiǎn)歷相同的兩種狀態(tài)，其處理過(guò)程也極為類(lèi)似。招聘用戶雖然不能重復(fù)處理用戶簡(jiǎn)歷，但是可以通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷庫(kù)中數(shù)據(jù)組織查詢，從而仍能對(duì)企業(yè)人才庫(kù)中的成員進(jìn)行關(guān)注。用戶投遞的簡(jiǎn)歷有兩種狀態(tài)：未處理狀態(tài)和已處理狀態(tài)。求職信息管理求職管理功能用于處理求職人員的求職申請(qǐng)。招聘模塊的設(shè)計(jì)說(shuō)明了求職表的再現(xiàn)過(guò)程。在用戶填寫(xiě)完畢預(yù)覽求職表及招聘用戶查閱求職人的填寫(xiě)數(shù)據(jù)時(shí)都需要進(jìn)行求職表的再現(xiàn)操作。45ID，用戶ID求職表的生成過(guò)程2．求職表的保存下圖說(shuō)明了求職表的生成過(guò)程。ID），然后根據(jù)求職表只有職位有對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)表時(shí)，用戶才可以填寫(xiě)。以企業(yè)為中心的職位檢索44以職位為中心的職位檢索2.431．以職位為單位41具體的實(shí)現(xiàn)原理如下圖添加簡(jiǎn)歷時(shí)，只需用戶錄入除基本信息之外的所有信息，在本系統(tǒng)中包括求職人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等。求職模塊的設(shè)計(jì)其他需求都按正常論壇的功能PARTHR和伯樂(lè)發(fā)布的招聘信息管理員可在后臺(tái)查看所有會(huì)員的注冊(cè)信息和操作記錄HR管理員在后臺(tái)可以對(duì)所有發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核、修改、刪除、查詢HR、伯樂(lè)可以在會(huì)員中心發(fā)布招聘信息33的職位申請(qǐng)區(qū)HR會(huì)員根據(jù)不同的類(lèi)型執(zhí)行不同的操作（即會(huì)員分為求職者、HR、伯樂(lè)、指導(dǎo)中心老師；）（1）網(wǎng)站功能表HR，伯樂(lè)只起到了輔助的作用，并不是必須要素。HR網(wǎng)站系統(tǒng)流程總圖圖并且，指導(dǎo)教師將通過(guò)本平臺(tái)了解自己學(xué)生的就業(yè)情況，并以此為基礎(chǔ)改進(jìn)教學(xué)方針，提高就業(yè)率。能否信任本平臺(tái)的重點(diǎn)。HR第三，為保證招聘公司錄用被推薦人后會(huì)按時(shí)、按量支付伯樂(lè)酬勞，網(wǎng)站需設(shè)立傭金管理系統(tǒng)，以此提高伯樂(lè)的工作激情。伯樂(lè)需求分析伯樂(lè)是已經(jīng)畢業(yè)并成功從業(yè)的人群，通過(guò)本平臺(tái)，伯樂(lè)可以推薦自己的同學(xué)或校友并從招聘公司那里得到相應(yīng)的報(bào)酬，即伯樂(lè)需要從平臺(tái)中獲得利潤(rùn)。增加到求職者需求分析所謂求職者，就是來(lái)找工作的人，內(nèi)推網(wǎng)的求職者主要群體應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生或應(yīng)屆培訓(xùn)班畢業(yè)生。用戶需求分析通過(guò)貴公司的需求說(shuō)明可知，網(wǎng)站的用戶群體主要包括四大類(lèi)：求職者、伯樂(lè)、HR 行業(yè)背景分析），內(nèi)推網(wǎng)根據(jù)其自身情況和建站目的來(lái)一一解決上述問(wèn)題。缺乏個(gè)性化服務(wù)?，F(xiàn)有的各種求職招聘系統(tǒng)是固定的、線性的，很難達(dá)到層狀或網(wǎng)狀的水平。因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，求職招聘雙方在填寫(xiě)信息時(shí)只能局限于系統(tǒng)給定的規(guī)格，對(duì)于信息的真?zhèn)瓮ǔo(wú)法鑒別，所以效果會(huì)大打折扣。而且，由于網(wǎng)上求職招聘形式正處于發(fā)展的初級(jí)階段，無(wú)論是在理論上還是技術(shù)上都存在著很多缺陷。當(dāng)前中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職招聘業(yè)務(wù)進(jìn)行得可謂如火如荼，網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)水平也在不斷升級(jí)，網(wǎng)絡(luò)對(duì)于社會(huì)就業(yè)的貢獻(xiàn)正日趨顯著。對(duì)于時(shí)下大多數(shù)企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的意義已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)求職招聘業(yè)務(wù)的局限，它以其費(fèi)用低廉、信息量大、操作簡(jiǎn)單、招聘形式友好、無(wú)地域限制且具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能等優(yōu)點(diǎn)獲得了越來(lái)越多的企業(yè)和求職者的認(rèn)可，成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅(qū)的全新求職招聘模式。基本情況分析5求職表的定義............................................. 14招聘模塊功能流程......................................... 13簡(jiǎn)歷管理功能.............................................. 93需求分析用戶需求分析..................................................... 41內(nèi)推網(wǎng)背景分析................................................... 4HR2網(wǎng)站流程說(shuō)明.................................................... 7P
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