某寬帶公司的員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 第十一條 保持本人辦公區(qū)及公共區(qū)域的清潔、整齊：辦公桌面物品放置要保持整齊，外出超過30分鐘及下班后，需收拾桌面，此時桌面只能放置電話機、筆筒、書架，并整齊放置于規(guī)定位置。餐補標(biāo)準(zhǔn)為午餐8元/天，夜間值班6元/天。計算方法當(dāng)月28日發(fā)放的為本月1日—本月31日工資，新入職員工以實際工作日數(shù)計發(fā)工資。有關(guān)請假審批流程依照本制度“病假與事假”之“事假”相關(guān)條款辦理。員工加班每次在一小時以內(nèi)不計；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無法安排的，加班工資月累計不得超過24小時，超過時間部分由部門經(jīng)理安排輪休；當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班時間沖抵。第四章 加班管理第一條 加班的安排公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無法另作安排的工作，如展示會、招聘會等，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認(rèn)。 產(chǎn)假期間待遇：l 員工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受餐補等補助；超過正常產(chǎn)假的，按病假有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。第四條 產(chǎn)假、哺乳假： 產(chǎn)假期限：l 已婚女員工生育，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者可再享有獎勵產(chǎn)假30天。假期內(nèi)工資照發(fā)。 有以下情況之一者不享受年休假：l 已提出調(diào)動和辭職申請的；l 當(dāng)年病事假累計超過20天的；l 當(dāng)年已享受探親假，產(chǎn)假的；l 當(dāng)年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓(xùn)超過7天的。各部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行安排，并報所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運營官核準(zhǔn)，人力資源部備案。l 年休假可以連續(xù)使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。曠工的處理：l 每曠工一日，扣發(fā)3天工資。l 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假的。超過4小時，不足8小時按一天計算。事假：l 員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。l 病假期間扣發(fā)當(dāng)日餐補。沒有休假證明的以事假計。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，員工持有本人專用門卡可以記錄進出公司情況。第三條 人力資源部每月26日統(tǒng)計上月26日至當(dāng)月25日的考勤情況，各部門應(yīng)由部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月26日將部門缺勤及加班情況上報人力資源部，同時附上《請假單》、《加班單》及《外出單》、《因公外出記錄表》。第四條 員工加班員工加班由部門經(jīng)理安排，并填寫《加班單》，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后方為有效。因未能提前填寫《請假單》的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補填。員工請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽批《請假單》，一天以上（不含一天）三天以內(nèi)（含三天）由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源部備案，三天以上報人力資源部審核后由公司總經(jīng)理或首席運營官批準(zhǔn)。離職時，需遞交《辭職報告》，逐級簽批。員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 公司日常事務(wù)說明一、職位管理規(guī)定（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)：試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)表格（《試用期工作總結(jié)表》、《轉(zhuǎn)正定級表》）發(fā)至部門經(jīng)理的郵箱。四、聯(lián)絡(luò)方式：公司北京本部目前有兩處辦公地點：l 北奧大廈辦公區(qū)：總經(jīng)理辦公室、管理本部、市場本部以及運營本部中的采購部、增值服務(wù)拓展部。三、后勤支持部門職能簡介：前臺：總機，傳真，復(fù)印，郵件收發(fā)，郵政速遞，外部來賓接待。 人力資源部統(tǒng)一安排時間進行入職培訓(xùn)。北大寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部 入職第一天一、 報到手續(xù)： 到人力資源部填寫《員工入職登記表》，交驗各種證照：包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、其它資格證書的原件，經(jīng)人力資源部核實后留存復(fù)印件。方寬為您提供了一個公平競爭、廣闊發(fā)展的空間。每一位來到方寬的新員工都希望盡快了解方寬的各方面情況，而且在正式投入工作的過程中，每位員工也需要公司有相關(guān)的制度支持。我們都親切地稱它為“方正寬帶”或“方寬”，在這里我們每周都要一起渡過至少四十小時的充實時光。方寬提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”；同時更鼓勵員工進取與創(chuàng)新。本手冊的解釋權(quán)歸人力資源部。 人力資源部通知技術(shù)支持部為新員工開通公司信箱，并將《員工手冊》發(fā)送至信箱中。工作直接對直接主管負責(zé)，同時直接主管及部門經(jīng)理有對員工工作做出評定的權(quán)力。人力資源部：考核，培訓(xùn)，工資，檔案，保險。 如果員工個人情況有變化，包括聯(lián)絡(luò)方式、家庭住址、家庭電話、學(xué)歷狀況、婚姻狀況等，請及時告之人力資源部。新員工轉(zhuǎn)正后將收到人力資源
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