【正文】 離職申請表 37（二）員工離職面談表 38（三）員工離職結(jié)算表 39（四）員工離職交接表 40十、員工出差管理 41（一）員工出差管理表格 41（二）員工出差管理細(xì)則 42十一、勞動合同管理 44（一）解除勞動合同申請表 45（二）勞動合同順延登記表 46（三）勞動爭議調(diào)解申請表 47（四）勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 48一、員工招聘（一）人員需求申請表 杭州鼎尚實(shí)業(yè)有限公司人員需求表申請部門部門經(jīng)理申請?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計(jì)劃說明職務(wù)名稱工作描述任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)需求人數(shù)工作技能到崗日期其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：（二）招聘 杭州鼎尚實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系電話地址所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書個(gè)人特長及自我評價(jià)（三）招聘實(shí)施細(xì)則 杭州鼎尚實(shí)業(yè)有限公司員工招聘實(shí)施細(xì)則第1章 總則第1條 目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。第4條 招聘錄用的原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。第3章 招聘需求第7條 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由各用人部門提出，其主要包括：需要多少人，需要招聘什么樣的人，將在什么時(shí)候需要他們等內(nèi)容。第10條 儲備人才。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔人員并對合適的員工予以錄用的過程。第13條 外部招聘。根據(jù)招聘情況的實(shí)際需要，可在面試之前對應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容一般智力測驗(yàn)、專業(yè)知識技能、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)（適用于管理人員）、綜合能力測驗(yàn)和個(gè)性特征測驗(yàn)。2．復(fù)試，根據(jù)第一輪面試的結(jié)果，人力資源部對符合空缺職位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試，主要是對應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。若在發(fā)出錄用通知的3天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。（2）用人部門和人力資源部對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。二、面試（一）面試綜合考核表應(yīng)聘者姓名性別應(yīng)聘職位所屬部門工作地點(diǎn)評估日期一、能力素質(zhì)評價(jià)能力個(gè)人得分1（差）2（較差）3（一般）4（良好）5（優(yōu)秀）領(lǐng)導(dǎo)能力計(jì)劃分析能力判斷決策能力目標(biāo)管理能力開拓能力客戶服務(wù)意識影響力二、綜合評價(jià)優(yōu)點(diǎn)：1． 2． 3．缺點(diǎn)：1． 2． 三、建議□錄用 □待定 □基本上不符合條件 評估者：日 期：（三）面試結(jié)果評定表姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校應(yīng)聘崗位部門面試項(xiàng)目好評價(jià)中評價(jià)差評價(jià)儀 表端莊整潔一般不整潔表達(dá)能力清淅明暢基本達(dá)意含糊不清態(tài) 度誠 懇一般隨便進(jìn)取心強(qiáng) 烈一般欠缺實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐 富有一定經(jīng)驗(yàn)?zāi)w淺情 感穩(wěn) 重一般輕浮反 應(yīng)敏 捷一般遲鈍評語評定人： 時(shí)間： 年 月 日（四）面試通知書 杭州鼎尚實(shí)業(yè)有限公司員工面試通知書——————先生/女士：您好!首先感謝您對本公司的信任和大力支持。第2章 面試考官的確定第3條 面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門經(jīng)理、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、外部聘請專家等人員組成。3．熟練運(yùn)用各種面試技巧，達(dá)到準(zhǔn)確簡捷地對應(yīng)聘人員做出判斷的目的。8．面試人員必須了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。據(jù)面試對象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集體面試。 2．集體面試集體面試是指多位應(yīng)試者同時(shí)面對考官，在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議，發(fā)表演說等。同時(shí)需注意所提的問題簡明、有力，提問的順序應(yīng)從易到難。應(yīng)聘人員當(dāng)問完一個(gè)問題時(shí)，應(yīng)學(xué)會沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口答時(shí)，或者感覺不了解你的問題時(shí)，就解釋你的問題。（3）要尊重應(yīng)試人員的人格。請于____月____日_____時(shí)到公司報(bào)到。3．本錄用通知書。如果有疑問，請按下面的聯(lián)系方式聯(lián)系我們。二、適用范圍公司所有銷售人員均在本考核范圍內(nèi)。3．工作態(tài)度工作態(tài)度的考核主要包括工作責(zé)任感、工作合作性、工作紀(jì)律性、服務(wù)意識等方面。六、考核結(jié)果運(yùn)用1．月度考核月度考核的結(jié)果主要用于員工月度績效工資的發(fā)放。2．主管領(lǐng)導(dǎo)評估及下屬、同時(shí)評估主要采取按照企業(yè)既定的考核標(biāo)準(zhǔn)對其實(shí)際工作績效進(jìn)行逐一評分的方式。五、考核結(jié)果運(yùn)用1．每月評選 “優(yōu)秀員工”的依據(jù)。第2條 職責(zé)劃分1．人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。第7條 福利本企業(yè)提供的福利主要包括國家強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。2．各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對價(jià)值測算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因不予調(diào)整。（3）創(chuàng)新獎勵(lì)金額為____～____元。做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵(lì)。2．公司員工福利項(xiàng)目（1）社會保險(xiǎn)根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。②在公司工作5～10年的員工，享有____天帶薪年休假。七、福利管理（一）杭州鼎尚實(shí)業(yè)有限公司員工保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第1章 總則第1條 目的為建立合理的員工保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)公司的凝聚力，特制定本辦法。2．公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。第8條 公司員工保險(xiǎn)的范圍一般在中國境內(nèi)。第11條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。2 ．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)公司中層管理人員的休假審批和員工3天以上休假審批。常規(guī)假日：每周六、周日。D、婚假：法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可按請假程序請婚假3天；法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可按請假程序請婚假7天；婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。公司男員工，其配偶生育時(shí)，享有3天假期（帶薪）。公司根據(jù)實(shí)際工作安排員工年假休息時(shí)間，員工個(gè)人有特殊情況需要請休年假，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。《休假申請單》交行政部存檔。八、員工內(nèi)部晉升（一）優(yōu)秀員工推薦表昆明科立公司優(yōu)秀員工推薦表姓名性別年齡部門崗位推薦人被推薦人主要工作業(yè)績獎項(xiàng)推薦理由部門意見簽 字： 日 期： 行政人事部意見簽 字：日 期： 總經(jīng)理意見簽 字：日 期：（二）員工晉升申請表昆明科立公司員工晉升申請表競聘崗位所屬部門姓名性別所在部門/崗位學(xué)歷工作時(shí)間入職時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間院校名稱專業(yè)獲得學(xué)位或資格工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位部門職務(wù)業(yè)績描述自我評價(jià) 簽名： 日期：本部門負(fù)責(zé)人意見 簽名： 日期：九、員工離職管理（一）員工離職申請表昆明科立公司員工離職申請表姓名所屬部門職務(wù)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型□試用期內(nèi)公司要求解除勞動合同□試用期內(nèi)個(gè)人要求解除勞動合同