【摘要】XXX工程管理部項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書崗位名稱XXX公司第XXX工程管理部項(xiàng)目經(jīng)理崗位編號(hào)HXCCXMB001所在部門XXX公司第XXX工程管理部崗位定員1人所屬職系管理職系工資等級(jí)10檔直接上級(jí)分公司經(jīng)理直接下級(jí)副經(jīng)理、副書記、財(cái)務(wù)、質(zhì)量安全、人勞、技術(shù)、材料、經(jīng)營(yíng)薪酬類型承包工資制所轄人員1-
2025-06-16 12:23
【摘要】/項(xiàng)目部鉆機(jī)手崗位說明書崗位名稱鉆機(jī)手所在部門項(xiàng)目部直接上級(jí)鉆機(jī)組長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員12所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)按技術(shù)要求安全保質(zhì)完成鉆孔工作占全部工作時(shí)間的百分比:65%工作任務(wù)開鉆前對(duì)鉆機(jī)各系統(tǒng)進(jìn)行檢查對(duì)助手進(jìn)行操作技術(shù)交底,監(jiān)督、指導(dǎo)助手工作按質(zhì)量要求進(jìn)行鉆孔、裝
2025-08-04 06:11
【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級(jí)部長(zhǎng)助理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的維護(hù)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系的正常運(yùn)行主要職責(zé)1.協(xié)助部長(zhǎng)助理草擬與完善公司財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)核算制度2.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部會(huì)計(jì)核算工作工作內(nèi)容1.對(duì)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度的完善提出合理化建議,協(xié)助部
2025-04-08 04:20
【摘要】客戶中心軟件部經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料資料編號(hào):0031、職務(wù)名稱:軟件部經(jīng)理2、直接上級(jí):客戶總監(jiān)3、所屬部門:客戶中心4、工資等級(jí):A職系五等5、工資水平:6、分析日期:99。47、轄員人數(shù):2人8、定員人數(shù):1人9、工作性質(zhì):管理人員10、分析人員:11、批準(zhǔn)人:
2025-06-29 05:51
【摘要】人力資源開發(fā)與規(guī)劃崗位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)與規(guī)劃崗位編號(hào)HR-03所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無薪酬等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職:協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)制度、薪酬制度、機(jī)構(gòu)編制等方面的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部門經(jīng)理組
2025-08-10 11:21
【摘要】職位說明書第1頁共2頁單位:743廠職位名稱:生產(chǎn)副廠長(zhǎng)簽字日期:部門:沖壓分廠任職人:任職人簽字:編號(hào):直接主管: 分廠長(zhǎng)直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:大專資格證書:外語水平:經(jīng)歷:相關(guān)經(jīng)歷五年專業(yè)知識(shí):生產(chǎn)管理、冶金制造業(yè)務(wù)了解范圍:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、產(chǎn)品、設(shè)備、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)技安
2025-05-14 03:27
【摘要】/冠東車燈有限公司營(yíng)銷員職位說明書一、基本信息:職位名稱:營(yíng)銷員所屬部門:營(yíng)銷部擬定人簽名:陶濤上級(jí)部門主管審批:所屬職類職種:直接上級(jí):營(yíng)銷部部長(zhǎng)定員人數(shù):1人審核人簽字:沈忠成生效日期:二、職位目的:根據(jù)部門職責(zé),開拓新客源并處理客戶咨詢及提供客戶服務(wù)。三、工作關(guān)系(內(nèi)部)營(yíng)銷部部長(zhǎng)(上級(jí)職位名稱
2025-06-25 18:34
【摘要】/崗位名稱采購經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門商務(wù)管理部崗位定員2人直接上級(jí)商務(wù)管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)執(zhí)行各種采購任務(wù),保證集團(tuán)建筑用料、辦公用品的供應(yīng)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:供應(yīng)商信息的收集工作時(shí)間百分比:
2025-06-25 07:14
【摘要】3/3辦事員職務(wù)說明書崗位名稱辦事員崗位編號(hào)所在部門防城港項(xiàng)目部崗位定員直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期本職:對(duì)項(xiàng)目部所有施工資料及與甲方業(yè)務(wù)往來文件分類存檔管理。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助與甲方、乙方或其他單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系往業(yè)文件工作任務(wù)負(fù)責(zé)送聯(lián)系文件給甲方
2025-08-04 07:22
【摘要】/項(xiàng)目部經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱經(jīng)理助理所在部門項(xiàng)目部直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員1所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理擬訂項(xiàng)目部工作計(jì)劃占全部工作時(shí)間的百分比:30%工作任務(wù)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理擬訂項(xiàng)目施工工作計(jì)劃、安全工作計(jì)劃及內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)方案協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目部施工具
2025-08-04 07:08
【摘要】/崗位說明書崗位名稱預(yù)算管理崗崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)公司預(yù)算的編制、控制、報(bào)表工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、控制工作工作時(shí)間百分比:24%工作任務(wù)1、
2025-04-09 00:48
【摘要】/健促會(huì)管理崗崗位說明書崗位名稱健促會(huì)管理崗崗位編號(hào)所在部門體檢中心崗位定員直接上級(jí)體檢中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)“健康促進(jìn)委員會(huì)辦公室”的日常工作和老干部保健工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)“健康促進(jìn)委員會(huì)辦公室”的日常工作
2025-04-07 22:05
【摘要】乳清粉執(zhí)行助理職位說明書崗位名稱乳清粉執(zhí)行助理崗位編號(hào)所在部門業(yè)務(wù)發(fā)展部崗位定員1人直接上級(jí)乳清粉、原料藥業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述:協(xié)助編制公司乳清粉業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度預(yù)算、年度總結(jié);協(xié)助編制乳清粉業(yè)務(wù)的月度計(jì)劃工作;負(fù)責(zé)收集、整理乳
2025-05-14 04:40
【摘要】3/3崗位說明書(管理者)崗位編號(hào): 崗位名稱業(yè)務(wù)主辦所屬部門分公司直接主管執(zhí)行經(jīng)理直接下屬無編寫日期編寫部門工作目的協(xié)助執(zhí)行經(jīng)理,完成其管轄區(qū)域的分銷、助銷及終端的管理、宣傳工作,以完成管轄區(qū)內(nèi)的銷售目標(biāo)工作職責(zé)1、分銷工作¨收集客戶資料,建立客戶檔案及信用等級(jí)評(píng)估;¨
2025-04-07 22:43
【摘要】/駐外辦事處主任崗位說明書崗位名稱辦事處主任崗位編號(hào)所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、貨運(yùn)員薪酬類型所轄人員4人崗位分析日期本職:組織辦事處完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃和市場(chǎng)開拓任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:承攬業(yè)務(wù)訂單,組織落實(shí)公司下達(dá)
2025-05-14 02:20