勞動法律法規(guī)考試題(含答案)-全文預覽
【正文】 行了民主程序，也向全體員工進行了公示。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。（3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補償金不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%，即不得低于2400元/月（1分）。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務，但在履行6個月后，甲方認為已無履行競業(yè)限制業(yè)務之必要，計劃通知乙方提前解除乙方的競業(yè)限制義務，請問是否可以？如可以，甲方應如何做？請詳細說明。（2）保密協(xié)議對于競業(yè)限制違約金的約定是否合理？請說明理由。四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）甲是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年的勞動合同和一份《保密協(xié)議》，勞動合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔任股東等職務，如有違反，乙應向甲支付違約金500萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月給予1000元的經(jīng)濟補償。B、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決（1分）。（ ）建立了工會組織的用人單位解除勞動合同時，未按照勞動合同法規(guī)定事先通知工會的，應認定為違法解除勞動合同。（ ）當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和相關(guān)經(jīng)濟補償條款，但因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可解除競業(yè)限制約定。（ ）人民法院發(fā)出支付令后，債務人在法定期間對于支付令提出書面異議的，人民法院應審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。關(guān)于人民法院支付令，下列說法正確的是？（ ABCD ）A、關(guān)于加班費的舉證責任，下列說法正確的是？（ CD ）A、勞動者追索超過兩年的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責任；B、勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任；C、勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在負有舉證責任；D、勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，用人單位應當提供。. . . . .勞動法律法規(guī)測試題所在集團： 姓名： 一、不定項選擇題（每題3分，共30分）按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動爭議范疇的是？（ D ）A、勞動者與用人單位因社會保險繳費年限發(fā)生的爭議；B、勞動者請求用人單位增加社會保險險種、變更參保地的；C、用人單位和勞動者就社會保險繳費基數(shù)發(fā)生的爭議；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1