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優(yōu)秀員工激勵(lì):加薪好還是發(fā)獎(jiǎng)金-全文預(yù)覽

  

【正文】 很可能“好事變壞事”。 四、獎(jiǎng)金總額或加薪幅度在員工心目中的比重 對(duì)一個(gè)月薪2000元的員工來說,一次性發(fā)放5000元獎(jiǎng)金,對(duì)他的“刺激”肯定遠(yuǎn)比每月加薪400元來得深刻。要考慮企業(yè)的綜合實(shí)力,特別是企業(yè)的盈利能力,不能“今朝有酒今朝醉”,缺乏可持續(xù)性。 假如你是一位老板,因一名員工業(yè)績(jī)相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)他,此時(shí),你是一下子發(fā)給他5000元獎(jiǎng)金,還是每月給他增薪
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