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優(yōu)秀員工激勵:加薪好還是發(fā)獎金-文庫吧資料

2025-06-30 21:52本頁面
  

【正文】 ,有利于增加員工的“向心力”。要考慮企業(yè)的綜合實力,特別是企業(yè)的盈利能力,不能“今朝有酒今朝醉”,缺乏可持續(xù)性。主張以加薪形式體現(xiàn)獎勵也有三條理由:一是改“短暫刺激”為“長效刺激”,易使員工常常感念“喝水不忘挖井人,加薪不忘老板恩”;二是支付的獎勵費用可“分而化之”、“細水長流”,這對于獎勵面較大的企業(yè)來說,可避免因一下子支付大量費用而影響日常經營的窘況;三是可防止員工獲得一大筆獎金
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