安全生產(chǎn)考核細(xì)則論述-全文預(yù)覽
【正文】 效減免人員、財(cái)產(chǎn)損害者。第六十條 公司對(duì)下列安全工作表現(xiàn)卓著的人員給予200—2000元獎(jiǎng)勵(lì)。第五十七條 不按分類標(biāo)準(zhǔn)，各種物資堆碼放凌亂不堪，無故棄用貨架的，罰責(zé)任單位200元或責(zé)任人50元/次。第六章 教育培訓(xùn)第五十二條 按時(shí)參加安全會(huì)議、活動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，特殊情形例行請(qǐng)假；隨意缺席罰責(zé)任人30元/次；遲到、早退罰責(zé)任人20元/次；第五十三條 安全考試成績不合格，無故缺考、臨場(chǎng)作弊等，視情罰有關(guān)責(zé)任人50元/次?！〉谒氖藯l 使用不符合安全要求的繩索、吊具作業(yè)的，罰責(zé)任人50元/次。 不經(jīng)允許私自移動(dòng)、拆除警報(bào)器、防護(hù)罩、防護(hù)欄等各種安全設(shè)施的?！ ? 焊工作業(yè)不戴防護(hù)目鏡或電焊面罩的?！ 〉谒氖鶙l 有下列情況之一的，罰責(zé)任人50元/次?！ ? 特殊作業(yè)任務(wù)事前不制定安全防護(hù)措施或不進(jìn)行安全技術(shù)交底的。對(duì)外來安裝、維修、建造等施工作業(yè)單位重大責(zé)任事故的處罰，可參照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故直接責(zé)任人給予200400元處罰，其他責(zé)任人比照處罰。給予事故直接責(zé)任人行政處分。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，視情給予事故直接責(zé)任人7001000元處罰，其他責(zé)任人比照處罰、處理。第三十八條 造成嚴(yán)重等級(jí)以上事故的： l、全部門扣罰本月全額安全風(fēng)險(xiǎn)金。協(xié)同實(shí)施相關(guān)糾正預(yù)防處理工作。微小傷 凡勞動(dòng)負(fù)傷后，需要休工一個(gè)工作日及以上，但未達(dá)到輕傷程度的人身傷害；視作為微傷（輕微等級(jí)）處理。（9）其他經(jīng)醫(yī)院診察后，認(rèn)為受傷較重或經(jīng)勞動(dòng)保障部門審查認(rèn)定的。（5）眼部受傷較劇、有失明可能的。重傷 凡有下列情形之一者，視作為重傷（嚴(yán)重等級(jí)）處理：（1）經(jīng)醫(yī)師診斷成為殘疾或可能成為殘疾的。事故報(bào)告時(shí)限：生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生的事故應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告調(diào)度值班室，事故當(dāng)日不報(bào)者，按隱瞞事故處理，主要責(zé)任人罰100元/次，對(duì)事故單位領(lǐng)導(dǎo)連帶處罰。 事故部門值班領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，根據(jù)事故情況需要，決定是否召集有關(guān)人員組成事故應(yīng)急處理小組，開展相關(guān)工作。第三十一條 酒后上崗，特種作業(yè)崗位人員處100元/次罰款，其他類崗位酌情處理，造成后果的按事故嚴(yán)厲處罰。第二十八條 對(duì)事故防范、搶救不力造成事故擴(kuò)大，罰責(zé)任人100元/次。第二十四條 干部違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的，罰責(zé)任人100元/次，造成事故按連帶責(zé)任處罰。第二十 條 隨意丟棄在用設(shè)備部件、吊具材料、維修物料或破壞安全設(shè)施，罰責(zé)任人50元/次。第十六條 無視現(xiàn)場(chǎng)管控制度，縱容外來人員參與裝卸作業(yè)的，罰責(zé)任人50元/次。第十二條 作業(yè)前對(duì)操作規(guī)程、安全措施不落實(shí)交底，罰責(zé)任人50元/次。 對(duì)舉報(bào)“三違”現(xiàn)象提供的信息一經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)，一般“三違”給予獎(jiǎng)勵(lì)50元，重大“三違”報(bào)公司辦公會(huì)議論定。2. 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的其他隱患現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)由安全管理部門開具《隱患整改通知書》一式二聯(lián)；安全管理部門、隱患所在單位各一聯(lián)。3．“三違”人員案例可以在宣傳窗、警示欄等載體進(jìn)行曝光，必要時(shí)也可勒令公開檢討。必要時(shí)通知其所在單位的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行停崗。 第五條 根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到人的原則，無法明晰責(zé)任的一般性事故、違章、隱患追究，概由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，并接受相應(yīng)處罰。存在危及人身、設(shè)備、物業(yè)安全的違章行為或事故隱患，所在單位有責(zé)任落實(shí)整改，必要時(shí)納入獎(jiǎng)懲考核。n安全生產(chǎn)考核細(xì)則（試行）杭州崇賢港投資有限公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室 2011月12月6日 實(shí) 施 通 告《安全生產(chǎn)考核細(xì)則》經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)予以頒布，自2012年1月1日起生效。第二條 任何人不得違章作業(yè)、違章指揮。第四條 本細(xì)則所涉及的安全責(zé)任處罰事項(xiàng)，均須由安全管理部門填寫《違章處罰通知單》；事故追究處罰則憑《事故處理報(bào)告》，按權(quán)限審批后由人事部門執(zhí)行
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