校院學生事務與輔導創(chuàng)新工作專業(yè)人力實施-全文預覽
【正文】 進用之校安人員，其原身分不須為教官或軍人；其進用後之身分亦非教官或軍人。（二） 遞補人員之薪資標準在進用時與日後均須以同種薪資標準敘薪。l 年終獎金：本部可補助之內(nèi)涵為：上述定義之本部可補助之薪資部分為基準而計算得之年終獎金。薪資、年終獎金之不足部分或其他各類費用（如勞工退休金、離退儲金、勞保費、健保費、值勤費、加班費、國內(nèi)旅費、短程車資、運費、授課鐘點費、獎金、津貼、加給等），由學校自付。2. 學校自籌經(jīng)費額度3. 規(guī)定三（七）2之校安人力基準4. 每名遞補人員薪津水準5. 進用期間6. 相關人事規(guī)定問題十四、本計畫規(guī)定三（七）2之「六十萬元」，係指校安人員每人每年薪津「須」為六十萬元嗎？答：否！該「六十萬元」係為「本部每年可補助於每位校安人員之經(jīng)費額度上限」。 問題十二、學校於規(guī)劃遞補人員時，校安人數(shù)若未達規(guī)定三（七）所訂校安人數(shù)基準時，可否遞補其他學務與輔導人員？答：否！學校若依據(jù)本實施計畫申請補助，則須依規(guī)定三（七）之校安人員員額最低基準，先行檢視；若未達此基準，則須先行遞補足額之校安人力，之後，若經(jīng)費有餘，才可規(guī)劃遞補其他學務與輔導人員。問題十、若學校經(jīng)計算，當年度教育部可補助之經(jīng)費「C」為「零」時，或雖有可補助之經(jīng)費，但不欲提出申請者，是否須提報計畫？答：可不提報計畫。問題六、本案核定各校教官的基本人力從95年9月2日，請問這個時間點思考的依據(jù)？答：本部係依據(jù)相關因素（預算、教官人力、每學期教官員額調(diào)查皆以9月2日為基準…等）綜合考量，訂定95年9月2日教官員額為大學教官遇缺遞補學務與輔導人力政策之教官員額統(tǒng)一計算基準。問題四、遞補人力之工作內(nèi)容為何？其中校安人員任務又為何？答：遞補人力之業(yè)務內(nèi)容應符合表一或表二所列學生事務與輔導工作內(nèi)容。「教育部補助私立大學校院學生事務與輔導創(chuàng)新工作專業(yè)人力實施計畫」補充說明Q＆A臺訓（一）字第0960086322號函發(fā)問題一、可以由學校完全自主依需要進用人員嗎？還是必須依本實施計畫之規(guī)定進用人員？答：學校若完全自付人員經(jīng)費，則可依權責自主決定進用所需人員；但若欲向教育部申請遞補人力之經(jīng)費，則須依本實施計畫之規(guī)定辦理。本部將依本計畫規(guī)定核予補助額度，不因?qū)W校未考慮周詳之情形而另予增加經(jīng)費補助。問題五、學校遞補人力之進用方式可以正式職員進用嗎
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