職業(yè)道德相關(guān)理論-全文預(yù)覽
【正文】 D、從業(yè)人員與服務(wù)對象以下關(guān)于“節(jié)儉”的說法，你認(rèn)為正確的是（ ）A、 節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長B、 節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)C、 生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來實(shí)現(xiàn)D、 節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值下列說法中，你認(rèn)為正確的有（ ）A、 崗位責(zé)任規(guī)定崗位的工作范圍和工作性質(zhì)B、 操作規(guī)劃是職業(yè)活動(dòng)具體而詳細(xì)的次序和動(dòng)作要求C、 規(guī)章制度是職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求D、 職業(yè)規(guī)范是員工在工作中必須遵守和履行的職業(yè)行為要求就職紀(jì)律的特性來說，它一般具有（ ）A、一定的模糊性 B、非強(qiáng)制C、明確的規(guī)定性 D、法律強(qiáng)制性文明生產(chǎn)的具體要求包括（ ）A、 語言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練B、 相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、互相支持、共同提高C、 崗位明確、紀(jì)律嚴(yán)明、操作嚴(yán)格、現(xiàn)場安全D、 優(yōu)質(zhì)、低耗、高效二、 職業(yè)道德個(gè)人情況表現(xiàn)部分到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)示意我坐下時(shí)，我通常會(huì)（ ）A、不坐下，站在領(lǐng)導(dǎo)辦公桌前 B、翹著腿坐在椅子上C、斜靠在椅子上 D、端坐于椅子上當(dāng)我的工作得到了大家的肯定時(shí)，我通常會(huì)（ ）A、覺得可以稍微放松一下 B、繼續(xù)保持這樣的工作狀態(tài)C、覺得這是自己努力工作的回報(bào) D、想把今后的工作做得更好一天，顧客在就餐過程中突然大聲叫道：“我的手提包不見了！”并說包內(nèi)裝有一張機(jī)票、。你對富豪此舉的感受是（ ）A、純屬個(gè)人行為，無可厚非 B、浪費(fèi)財(cái)富C、如果這些錢用在公益事業(yè)上就好了 D、花得氣派我通常這樣看待自己的工作任務(wù)（ ）A、 對單位重要的事情對我來講同樣重要B、 對單位重要的事情對我來講不一定重要C、 單位的事情和我個(gè)人的事情沒有關(guān)系D、 大部分任務(wù)只是對單位有意義，對我個(gè)人而言無所謂1某顧客在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)帶的錢不夠了。2在工作過程中，我常有（ ）A、自我陶醉的感覺 B、輕松自如的感覺C、也許不會(huì)對自己造成什么影響 D、精疲力竭的感覺2我的計(jì)劃（ ）A、 總是盡力執(zhí)行，即使有時(shí)不能完全按部就班B、 通常不能執(zhí)行，因?yàn)楫吘褂?jì)劃趕不上變化C、 計(jì)劃只是個(gè)初步的想法，執(zhí)行不執(zhí)行沒有什么不同D、 由于總是不能執(zhí)行，所以我很少制定計(jì)劃2如果我辭去現(xiàn)在的工作（ ）A、會(huì)給自己造成很大的損失 B、一切都要從頭開始，很不值C、也許不會(huì)給自己造成什么影響 D、可能會(huì)有更好的發(fā)展2當(dāng)有事和別人說時(shí)，我通常（ ）A、 事先考慮好怎么說B、 有時(shí)間就想一想再說，沒時(shí)間就邊說邊想C、 經(jīng)常不做準(zhǔn)備，想說什么說什么D、 總是邊說邊想2每周一早上起來的時(shí)候，我最常有的感覺是（ ）A、緊張 B、精力充沛C、平常 D、輕松2學(xué)習(xí)和工作（ ）A、是融合在一起的 B、能夠彼此促進(jìn)C、人的精力有限，通常會(huì)顧此失彼 D、我認(rèn)為很難同時(shí)兼顧 2工作中遇到一件困難的事，我會(huì)（ ）A、沒有特別的感覺 B、比較沮喪C、有一種興奮的感覺 D、感到煩躁2與我初交交往的人，我認(rèn)為（ ）A、 至少應(yīng)立刻記住他的名字B、 應(yīng)該記住他的名字，但難度很大C、 過了一段時(shí)間再見他，應(yīng)該仍然能記住他的名字D、 因?yàn)槭浅醮谓煌?，記不住名字也無所謂2如果和朋友約好了一起出去郊游，一個(gè)朋友臨時(shí)有事去不了，我會(huì)（ ）A、 很生氣，決定下次不再邀請他（她）B、 認(rèn)為對方一定有急事，不行就下次再一起去吧C、 覺得遺憾D、 覺得無所謂，什么都不想對于社會(huì)或國內(nèi)外大事，我（ ）A、 經(jīng)常傾聽有關(guān)議論，知道事情的大概B、 了解一下與自己有關(guān)的事情C、 不關(guān)心那些事情D、 有自己獨(dú)到的見解 3我喜歡的人是（ ）A、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作之余還不斷學(xué)習(xí)來充實(shí)自己B、 熱情，喜歡運(yùn)動(dòng)C、 開朗活潑D、 心態(tài)開放3和別人發(fā)生矛盾時(shí)，（ ）A、 我總是會(huì)站在別人的立場上想一下自己有什么不對的地方B、 我覺得大家肯定都有不對的地方，才會(huì)產(chǎn)生矛盾C、 雖然我知道自己也有不對的地方，但還是對別人的態(tài)度和行為感到氣憤D、 我總是百思不得其解，不知道別人為什么和我過不去3一個(gè)朋友正在傾訴他的心事，我會(huì)（ ）A、 真切體會(huì)出他（她）的感受B、 不時(shí)發(fā)表自己的見解C、 對他（她）表示贊同，用眼神支持他說下去D、 認(rèn)真地聽多選題3你工作的動(dòng)力來自于（ ）A、維持家庭生計(jì) B、興趣愛好C、自我發(fā)展 D、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值3小李雖是個(gè)新員工，但他的工作效率在本部門中出類拔萃。對此，我會(huì)（ ）A、認(rèn)為這是正常的事情 B、想想自己哪些方面做得不好C、邀請他們在一起聚聚 D、順其自然一位顧客到商店來調(diào)換尺寸不合適的商品，但該商品已經(jīng)售完。A、上級(jí) B、客戶 C、同事 D、自己 E、下級(jí)績效考評中要找出員工績效的差距和不足，應(yīng)采用的方法有（ ）A、水平比較法 B、成對比較法C、橫向比較法 D、目標(biāo)比較法 E、強(qiáng)制分布法2績效目標(biāo)應(yīng)該是（ ）A、具體的 B、可測量的C、過程描述性的 D、有時(shí)間限定的E、由主管制定的2關(guān)于360度反饋評價(jià)，錯(cuò)誤的理解是（ ）A、 一般采用署名的方式B、 有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展C、 可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平D、 可以對被評價(jià)者有更深入、更全面的了解E、 能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能2各職能部門考核人負(fù)主要責(zé)任的工作是（ ）A、 及時(shí)對員工進(jìn)行績效反饋B、 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C、 處理員工在績效考核方面的申訴D、 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟、 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢2在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有（ ）A、加班加點(diǎn)津貼 B、特殊情況下支付的工資C、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D、聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼F、 離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出在下面橫線上依次填入適當(dāng)?shù)脑~語，正確的是（ ） 也有人勸我不要這樣的短評。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為（ ）A、50人 B、100人C、150人 D、200人1旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管
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