【正文】 均須歸入員工在企業(yè)的內部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。 員工應首先將其意見告知其直接上級。一般違紀 + 一般違紀＝較嚴重違紀；。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經理批準。 嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋嗬?。其他因過失而損失公司財產的行為； 以下行為構成嚴重失職行為：。無故脫崗達一小時以上；。上班時服裝或制服不整潔；。丟失或找回物品而未及時匯報；。第五條 失職行為 以下行為構成一般失職行為：。在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任；。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；。向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息；。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；。偽造、編造或盜用公司印章者；。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；。工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者；。拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者；。全月累計或連續(xù)曠職一日者；。未經許可在布告欄內張貼或移動通知；。故意不服從上級的指示；。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；。未經批準，無證啟動、駕駛公司機動車輛；。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從；。未經申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū)；。未經許可曠職半天；。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。不按工作時間表或分派的任務進行工作；。工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故；。上下班無故不打考勤卡；
。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微；。無故遲到、早退一次；。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到；。應在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經公司批準，由人力資源部事先通知員工將室內及桌面的機密文件收好；。第二條 保密規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：。自覺維護現(xiàn)場秩序； 如有人被關在電梯內，員工應立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。協(xié)助維護現(xiàn)場；。聽到廣播后應立即組織撤離火警現(xiàn)場；。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；。 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。 臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。 降職調動應當從嚴掌握。，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。有擔任高一級職位的能力和潛力；。新店開張；。部門工作量的增減；。 所有調動，都須經部門主管批準，交人力資源部備案，管理人員調動視級別不同須經店長或區(qū)經理批準。 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。待崗培訓員工不享有當年年休假。待崗期內，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。所在部門負責辦理呈批手續(xù)；
。第四條 待崗培訓，列入編外，由人力資源部會同有關部門進行培訓。，組織實施。，人力資源部配合。本公司和本部門規(guī)章制度；。部門職能與工作目標；。，從預產期前十五天至預產期后七十五天。、手術者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。第五條 年休假、補休假，每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。如遇特殊情況，須經店長或區(qū)經理特批。第四條 婚、喪假。元旦一天。第八章 假 期第一條 假期類別、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。 員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。不合格、工作差等，經過提醒教導后仍未改善； 考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；
。 年終考核：每年年底執(zhí)行。 員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后應即將“外出工作時間表”交人力資源部確認。 員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。第五章 考 核第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；。 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在3個月內安排調休。 申報加班的最小單位為1小時。 由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。第三章 服 務第一條 服務原則 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。遞交體檢合格證明書原件；。 公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質量。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者；(經中國區(qū)總裁特批除外)第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進行招聘。酗酒、吸毒者；。經公司指定醫(yī)院體檢不合格者；。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；。 試用期滿考核，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章 錄 用第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第二條 公司信念 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。第二條 錄