【正文】 ，如桌椅、投影機(jī)等，保持會(huì)議及洽談室的公共衛(wèi)生。，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時(shí)請(qǐng)確保遵循以下規(guī)則：l 沿著最近的樓梯快步下到一層；l 在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開(kāi)并到指定地點(diǎn)集合；l 切記不要使用樓內(nèi)電梯。辦公用品的領(lǐng)用新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門(mén)領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。積極參與小組討論,提高課堂效率。 違者罰站1分鐘。（1）如員工因緊急事務(wù)不能參加已報(bào)名的培訓(xùn)，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。娛樂(lè)活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)。l Tell Me!語(yǔ)音信箱公司設(shè)有電話分機(jī)專(zhuān)線，如果您有意見(jiàn)、建議可以撥打分機(jī)號(hào)5688，將您的想法電話留言，公司會(huì)在48小時(shí)內(nèi)給予您積極地答復(fù)。如果員工對(duì)公司的政策、活動(dòng)有寶貴意見(jiàn)，就可以通過(guò)書(shū)面形式,不記名填寫(xiě)好投入建議箱。人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為每人10萬(wàn)元/年，附加醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2萬(wàn)元/年。％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；%繳納。北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽(yáng)中醫(yī)醫(yī)院。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。家 屬 去 世 假 期父母、岳父母、配偶、子女 3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。倒休假公司管理人員（經(jīng)理級(jí)除外）雙休日加班的可申請(qǐng)倒休假。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。探親假是指日歷天。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。各部門(mén)每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門(mén)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。員工在休假前一星期填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門(mén)經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。此休假可分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。有關(guān)主管及部門(mén)在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。此加班乘車(chē)時(shí)間指:平日超過(guò)晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資=月基本工資/ 六、福利制度餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。加班津貼 實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。 勞務(wù)報(bào)酬所得173。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。每月工作日按22天計(jì)算。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。四、工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；（7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息；（8）違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；（9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料；（12）工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；（13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；（18）無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地。，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。保密制度“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款, 保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。，不遲到、不早退、不曠工。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。日常工作，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。職責(zé)權(quán)限（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。西部開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)于西部尤為重要。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國(guó)網(wǎng)通骨干網(wǎng)出囗的落實(shí)，滿足集團(tuán)用戶(hù)的需求也成為工作重點(diǎn)。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬(wàn)個(gè)信息點(diǎn)，開(kāi)通社區(qū)150個(gè)。在短短的一年時(shí)間里，公司迅速成長(zhǎng)為重慶寬帶市場(chǎng)的第一大新型電信運(yùn)營(yíng)商。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來(lái)和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。先進(jìn)技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步?！　∥覀儾捎米钕冗M(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬(wàn)戶(hù)，引導(dǎo)大家走進(jìn)無(wú)限的互聯(lián)網(wǎng)世界。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。公司文化l 誠(chéng)信務(wù)實(shí)l 說(shuō)到做到l 團(tuán)隊(duì)合作l 績(jī)效第一選才標(biāo)準(zhǔn)l 正直、誠(chéng)信與向上l 激情于工作，認(rèn)同于使命l 求知、創(chuàng)造與尊重l 忠于祖國(guó)，忠于客戶(hù)，忠于公司二、公司概況重慶網(wǎng)通信息港寬帶