《黃臺煤氣爐公司工程部績效考核制度》-全文預覽
【正文】 審核： 批準： 執(zhí)行日期： 濟南黃臺煤氣爐有限公司 工程部 績效考核 制度 工程部管理考核制度 1 目 錄 目 錄 1 一、目的 3 二、范圍 3 三、職責 3 四、原則 3 五、績效考核的內(nèi)容 4 六、績效考核指標（季度、年度） 11 七、績效考核結果 11 工程部人 員工作考核表 13 工程量及工程進度 14 個人出差貢獻 15 工程補發(fā) 16 濟南黃臺煤氣爐有限公司 工程部 績效考核 制度 工程部管理考核制度 2 工程質(zhì)量 17 剩余材料 18 工作匯報 19 客戶投訴 20 安全事故 21 現(xiàn)場管理 22 綜合能力 23 工作態(tài)度 24 工程服務客戶評價 25 濟南黃臺煤氣爐有限公司 工程部 績效考核 制度 工程部管理考核制度 3 工程部績效考核 制度 一、目的 為 了 全面客觀地評價工程部員工的工作，提高 員工 素質(zhì)能力及工作效率，提高員工在工 作中的主動性和積極性 。 。 三、職責 工程部考核人員 在工程部長的領導下對施工現(xiàn)場管理人員及工程部其他人員考核，并將考核結果統(tǒng)計歸檔，每季度上報公司領導審核。績效考核的目的之一是引導員工改進工作，為此必須避免人與人過分攀比，破壞團隊精神。以便于工程部 對每一位出差人員 出差情況作一詳細統(tǒng)計，并依次對工程部出差人員考核，考核結果直接影響工資的調(diào)整以及年終獎金。例如：某項目經(jīng)理在考核期內(nèi) 完成了 1 個 4 臺套 兩段路熱 煤氣站項 目和 1 個 2 臺套單段爐冷 煤氣站項目，那么此項目經(jīng)理在考核期內(nèi)共完成 1 60%+90% 60%=。例如：考核期為 6 月 1 日至 8 月 31 日，某項目經(jīng)理于 5 月 1 日承接一個 8臺套煤氣站項目， 6 月 1 日此項目 已完成的內(nèi)容有：前期準備（ ）、爐體安裝（ ） ， 在考核期內(nèi) 此項目 完成的內(nèi)容為：除塵設備安裝（ ）、冷卻凈化設備安裝（ ）、鼓風加壓設備（ ）和電氣部分（ ）。 管理指標 工程補發(fā) （附表 3） （此項僅限于項目經(jīng)理） 濟南黃臺煤氣爐有限公司 工程部 績效考核 制度 工程部管理考核制度 7 項目經(jīng)理應 對 工程施工 所消耗的人力資源、物質(zhì)資源和費用開支，進行指導、監(jiān)督、調(diào)節(jié)和限制，及時 糾正快要發(fā)生和已經(jīng)發(fā)生的偏差 ,把各項費用控制在計劃成本的范圍之內(nèi)，降低 工程 成本，提高 經(jīng)濟 效益。 工程質(zhì)量 （附表 4） 做好煤氣站施工質(zhì)量檢測記錄，設備管道 氣出實驗檢測記錄，煤氣發(fā)生爐、汽包、循環(huán)管、現(xiàn)場水壓實驗記錄等。 如若以權謀私、中飽私囊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)沒收全部貨款，并處 罰金 一倍，不大于 1000 元減 10 分， 1000～ 20xx 元減 20 分 ，大于 20xx 元 不予報銷出差費并取消年終獎資格。如果在工程部來電詢問的 24 小時內(nèi)仍未主動向工程部匯報，工程部將視為不積極不配合，且每 出現(xiàn)一次 減 1 分。 安全事故 （附表 8） 項目經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責任人，“安全第一”的思想必須貫徹安裝過程 的每一步。 安全事故分三個等級，一般扣 2 分，損失 5000 元 以上扣 5 分，損失 10000元 以上扣 20 分。 因施工必需，所購置的工具、配件、材料，應在不 違反 公司相關 制度的前提下上報 工程部，經(jīng)批準后方可購置 。 辦理工程施工前與監(jiān)理部門工作聯(lián)系（一般情況下是用戶辦理），雙方簽訂安全生產(chǎn)責任書，做好現(xiàn)場安全文明施工和施工聯(lián)系工作。 較大的設備、部件、管路的安裝，必須有安全防護措施，要進行安裝前的安全討論，不能有僥幸心理。 對煤氣站設備調(diào)試（熱調(diào)試、點火）、機器設備安裝、調(diào)試、檢驗結束后（檢測內(nèi)容、檢測結果、檢測單）辦理工程竣工驗收證書，包括工程內(nèi)容及工作量、驗收意見，甲、乙、監(jiān)理三方簽字 蓋章，并擬定“工程竣工驗收報告”一式三份，甲、乙、監(jiān)理三方存檔。 其具體評價見附表 。 濟南黃臺煤氣爐有限公司 工程部 績效考核 制度 工程部管理考核制度 13 工程部人員工作考核表 被考核人姓名： 考核期間： 考 核 指 標 分 值 初 評 復 核 得 分 工作業(yè)績（ 60%） 項目指標 工程量 及
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