【摘要】關(guān)于教育領(lǐng)域“應(yīng)用性”的幾個話題江小明2004年7月24日一、高等教育的分類與應(yīng)用型院校高等教育進入大眾化階段,需要不同類型、不同層次的高等教育,因此不同類型、層次的高等學校應(yīng)運而生。為構(gòu)建科學合理的高等教育體系,對不同類型、層次的高等學校進行分類評價和指導(dǎo),一些專家正在研究,不少人也在關(guān)注有關(guān)大學的分類問題。我國的教育家潘懋元先生說:“高等學校的分類是一個世界性
2025-03-27 01:00
【摘要】7成都大學關(guān)于修訂人才培養(yǎng)方案的原則意見校教字〔2010〕236號人才培養(yǎng)方案是學院組織和管理教學過程的主要依據(jù),也是學校對教育、教學質(zhì)量管理的基礎(chǔ)性文件。為進一步深化教學改革,優(yōu)化人才培養(yǎng)過程,突出辦學特色、提高教育質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才,學校特制定《成都大學關(guān)于修訂人才培養(yǎng)方案的原則意見》。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針,遵循高等教育教學的基本規(guī)律,堅持“以學生為本
2025-04-28 05:06
【摘要】經(jīng)濟統(tǒng)計學專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要,德、智、體等方面全面發(fā)展,掌握馬克思主義經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學以及管理學基礎(chǔ)理論知識,具備運用統(tǒng)計學基本理論、方法和統(tǒng)計軟件分析數(shù)據(jù)、解決實際問題的技能,能在企業(yè)、事業(yè)單位和經(jīng)濟、管理部門從事統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計信息管理、數(shù)量分析等工作,或在科研、教育部門從事研究和教學工作的應(yīng)用型高級專業(yè)人才。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔
2025-05-14 13:56
【摘要】.....草地農(nóng)業(yè)科技學院農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案專業(yè)名稱:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理,專業(yè)代碼:120301一、專業(yè)簡介農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)(草業(yè)經(jīng)濟管理方向)隸屬于農(nóng)林經(jīng)濟管理學科,完成本專業(yè)學業(yè),并符合學校有關(guān)學位授予規(guī)定者,授予管理學
2025-05-01 05:49
【摘要】附件1關(guān)于制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案的原則意見人才培養(yǎng)方案是學院人才培養(yǎng)工作的總體設(shè)計和實施計劃,是創(chuàng)新“雙證融通、情境教學、工學結(jié)合”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵,形成高職教育類型特征、高技能人才培養(yǎng)特征和學院信息科學高職教育特征的重要工作。為此,現(xiàn)結(jié)合學院的實際情況,提出制訂我院高職教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案的原則意見。一、指導(dǎo)思想1、以教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》(
2025-05-14 19:00
【摘要】摘要:文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才尤其是應(yīng)用型人才的需求越來越大。人才培養(yǎng)模式凸顯重要。本文從文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才的需求入手,對文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)模式略陳管見。關(guān)鍵詞:文化產(chǎn)業(yè)管理?人才培養(yǎng)?模式一、文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才的需求文化產(chǎn)業(yè)是二十一世紀最有前途的朝陽產(chǎn)業(yè)之一,它已成為許多國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。十六大以后,我國把發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)提
2025-04-18 08:09
【摘要】人才培養(yǎng)制度和方案一、制度事務(wù)所(公司)人才培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的)m)~,x1i,s.w建立和完善人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資本。%u)a第二條原則3x:堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的培養(yǎng)原則。第三條人才培養(yǎng)目標$v.]0[??O4C
2025-06-06 00:05
【摘要】農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案?(專業(yè)代碼:)一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟科學和管理科學的基礎(chǔ)理論和相關(guān)的農(nóng)林業(yè)科學知識,掌握農(nóng)林業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法和技能,熟悉經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和宏觀經(jīng)濟政策,能在各級政府部門、各類農(nóng)林企業(yè)、教育科研單位從事政策研究、經(jīng)營管理、市場營銷、金融財會等方面工作的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。二、基本規(guī)格(業(yè)務(wù)要求及畢業(yè)生應(yīng)獲得的能力)本
【摘要】 對高校理科基地人才培養(yǎng)的分析與思考 摘要:國家理科基礎(chǔ)科學研究和教學人才培養(yǎng)基地建立是為了培養(yǎng)高水平的理科基礎(chǔ)人才和教學人才,我國理科基地人才培養(yǎng)在不斷發(fā)展的同時還存在一些不可避免的問題,...
2025-01-16 22:58
【摘要】通信工程專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案作者:管理員時間:2010-06-08瀏覽:117【大中小】一、培養(yǎng)目標?????本專業(yè)培養(yǎng)具備扎實的通信與計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識,熟練掌握外語工具,能從事通信工程、計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的復(fù)合型高級技術(shù)人才。二、基本規(guī)格?????本專業(yè)根
2025-05-15 03:26
【摘要】人才培養(yǎng)方案1、總體目標根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍,建設(shè)本公司的人才梯隊,建立和完善公司人才培養(yǎng)機制,引進大學實習生/技、管培生進入各個崗位是公司提升整體人才素質(zhì)的必要方式。二、培訓(xùn)原則;新進實習生/技、管培生的培養(yǎng)目標要與公司的發(fā)展戰(zhàn)略、實習生/技、管培生個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合;考核指標要能夠量
2025-08-04 23:58
【摘要】關(guān)于做好2009級人才培養(yǎng)方案修訂工作的通知各院(系):人才培養(yǎng)方案是學校辦學理念和教育思想的集中體現(xiàn),是進行教育教學工作的綱領(lǐng)性文件,它對學校辦學與人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn),對于規(guī)范教學過程起著重要的保障作用。根據(jù)我校建設(shè)有鮮明傳媒特色的多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的教學型大學的辦學定位和培養(yǎng)信息傳播領(lǐng)域高素質(zhì)、強專業(yè)、善實踐、勇創(chuàng)新的應(yīng)用型人才的目標,遵循“夯實基礎(chǔ)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)、因材施教”的
2025-04-30 06:51
【摘要】河北女子職業(yè)技術(shù)學院園藝技術(shù)專業(yè)(園林方向)人才培養(yǎng)計劃一、職業(yè)描述(一)職業(yè)崗位需求(二)畢業(yè)生的就業(yè)范圍和工作崗位(使用規(guī)格)本專業(yè)畢業(yè)生主要面向城鄉(xiāng)園林綠化部門、花卉部門、城市公園和森林公園,從事園林綠化工程規(guī)劃設(shè)計、施工管理、園林植物及花卉的培育與養(yǎng)護、花卉藝術(shù)加工、盆景制作及養(yǎng)護、園林植物病蟲害檢疫與防治工作,也可以自立創(chuàng)業(yè)或在其他企事業(yè)單位從事于專業(yè)相關(guān)的技術(shù)工
2025-04-27 00:38
【摘要】惠州學院物流管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案(2009版)惠州學院教務(wù)處編制經(jīng)濟管理系二OO九年五月一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的,掌握現(xiàn)代企業(yè)物流管理理論,熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)物流控制技術(shù),采購管理、倉儲管理、配送管理、運輸管理、供應(yīng)鏈管理等物流管理的核心知識以及相應(yīng)管理信息系統(tǒng)的操作方法與技巧。熟悉物流
2025-04-28 05:39
【摘要】后備人才培養(yǎng)制度目錄第一章總則 2第二章后備人才庫 2第三章確立關(guān)鍵崗位與人才 3第四章后備人才的選拔 4第五章公司內(nèi)部輪崗制 5第六章企業(yè)導(dǎo)師制 6第七章后備人才的績效評估 8第八章崗位變遷與調(diào)動 9附則 9附錄一:后備人才申請表 10附錄二:華豐后備人才選拔標準表設(shè)計 11附錄三:——參考性關(guān)聯(lián)崗位表 13——管
2025-04-12 12:24