【正文】 (50)原部門號char(10)原職位名稱nvarchr(50)原工資money新部門號char(10)新職位名稱nvarchar(50)新工資money調(diào)動時間datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√基本工資money備注ntext√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。在應用程序方面，盡量建立存儲過程來對數(shù)據(jù)庫進行操作，加快系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的操作速度，以減少系統(tǒng)的反應時間。4　運行設計 若是管理員登錄該系統(tǒng)，則可對系統(tǒng)內(nèi)的所有模塊進行操作，而若是普通員工登錄，則只能對員工瀏覽、檔案維護、密碼修改和其他關于查詢的模塊進行操作。登錄員工瀏覽檔案維護員工就職員工調(diào)職人事異動查詢員工離職獎懲記錄維護獎懲記錄查詢部門設置職位設置密碼修改權限設置考勤信息維護考勤信息查詢工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢用戶手冊軟件說明用戶登錄√員工信息維護√√員工就職、離職和調(diào)動√√√√獎懲信息維護√√考勤信息維護√√部門設置√職位設置√修改密碼√權限設置√工資更新√工資發(fā)放√工資發(fā)放查詢√幫助說明√√修改各項信息以及考勤信息的錄入需要人工輸入。工資發(fā)放：點擊工資信息查詢按鈕時，給需要發(fā)放工資的員工進行工資發(fā)放，并將發(fā)放結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫中。權限設置：點擊權限設置按鈕時，彈出窗體，輸入要更改成的權限，點擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫中。點擊刪除按鈕則可刪除該部門。員工調(diào)動查詢：點擊員工調(diào)動查詢按鈕時，彈出窗體顯示出員工的調(diào)動信息。員工檔案維護：點擊檔案維護按鈕時，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工，顯示出該員工的信息，輸入想要維護的信息，并把信息更新到數(shù)據(jù)庫中，維護員工的基本信息。 　 [1]《軟件工程》（第二版）鄧良松、劉海巖、陸麗娜 西安電子科技大學出版社[2] 《軟件工程導論》 張海藩 清華大學出版社2　總體設計 本系統(tǒng)面向用戶的輸入接口有：登陸界面、修改信息界面、查詢操作的條件輸入域、針對管理員的添加操作等。本階段在需求分析的基礎上，對人事管理系統(tǒng)做比較概括的設計，明確將要開發(fā)的系統(tǒng)應該具有的功能，確定如何把該系統(tǒng)劃分成若干個模塊、各個模塊之間的接口以及模塊之間傳遞的信息，并完成數(shù)據(jù)庫的設計。數(shù)據(jù)庫部分由數(shù)據(jù)庫驅(qū)動連入系統(tǒng)，要求數(shù)據(jù)庫服務器能夠正常運行，而外部文件部分則必須匹配正確的存儲路徑。在工資方面的精度要求精確到分。5）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況 位置：上級—部門情況 定義：部門情況=部門號+名稱+備注。 說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況位置：P3—員工定義：獎懲情況=員工號+姓名+獎懲類別+附加工資+獎懲日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。獎懲信息主要分為大功，小功，小過，大過。 部門信息管理u 添加部門信息：添加一個新的部門，記錄部門的代號、名稱等u 修改部門信息：修改相應的部門信息u 刪除部門信息：對待一些不需要的部門，可對部門進行刪除 職位信息管理：u 添加職位信息：可增添某個職位，包括職位名稱、所屬部門等u 修改職位信息：修改相應的職位信息u 刪除職位信息：允許管理員刪除某個職位的信息 查詢信息管理u 該模塊可分為：員工信息查詢，部門信息查詢，考勤信息查詢，獎懲信息查詢，人事異動查詢，工資發(fā)放查詢?？记谛畔⑼ǔ６际菍谝粋€特定的員工而言的。u 查詢職工信息：可以根據(jù)職工的編號、姓名或者進入單位時間進行查詢職工基本信息。l 管理員登錄系統(tǒng)可以查詢和維護所有員工除了其他管理員的信息，包括瀏覽所有員工個人信息，維護所有員工詳細檔案，修改員工密碼，以及瀏覽和維護員工考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息。 假定和約束l 本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運行時間建議運行五年，由于這是個人所做的項目，所以沒有經(jīng)費投資來源，并且本系統(tǒng)沒有打算進行商業(yè)運營，因此不會牽涉到法律問題。l 適用范圍：可應用于大部分企業(yè)之中。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。 　　本系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮用戶工作流程，計算機操作水平等，盡可能提供更人性化，更直觀的界面，滿足用戶的需求，并且提供了用戶操作手冊供用戶遇到不懂得問題時進行查詢，使用戶使用起來得心應手。／投資比在6年期內(nèi)。該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設備，更方便了各類信息的存儲，減少了企業(yè)為存檔而支出的費用。 C、外購開發(fā)工具、軟件環(huán)境費用共3萬元。 無6．投資及效益分析　　本系統(tǒng)的基本建設投資有如下幾項：1） 采購必要設備的投資：網(wǎng)絡平臺的建設，這一塊需要5萬左右；服務器與存儲系統(tǒng)，這一塊需要10萬左右。另外通過Sql Server這種高效的關系數(shù)據(jù)庫，還有Windows 系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使Sql Server能充分利用系統(tǒng)提供的特性。一個新系統(tǒng)的開發(fā)，必然會減少用戶們的工作量；B．由于人事管理系統(tǒng)會使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫，如果稍有不慎，會造成系統(tǒng)無法使用的問題。D．為了提高系統(tǒng)的安全性和保密性，需要設置登錄該系統(tǒng)的用戶名和密碼，供登錄時身份認證，并且設置訪問權限來限制不同用戶的操作權利。 這樣不僅可以減少人員的工作量,提高操作效率，也可以避免有人工輸入的某些信息的錯誤，操作起來簡便,快捷,數(shù)據(jù)的準確性高，使人事管理效率大大提高。 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對管理人員的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基礎即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。D．可利用的信息和資源目前的Internet網(wǎng)絡資源，以及目前存在的類似系統(tǒng)E．系統(tǒng)投入使用的最晚時間:2012年03月 本次可行性分析是按照前面給出的步驟進行的，即按照復查項目和規(guī)模，研究目前正在使用的系統(tǒng)，導出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問題這一循環(huán)反復過程進行的。E．高安全性、保密性。H. 完成期限: 2011年11月 目標 致力于開發(fā)一個功能健全、強大的人事管理系統(tǒng),以期達到如下目標： A．方便基本信息的錄入，實現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗性。C．數(shù)據(jù)的輸入員工信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的輸入。因此，在本軟件設計中心準備開發(fā)一個功能完善的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)在當今社會中是一個不可或缺的、必備的工具軟件。信息自動化的作用也越來越大，特別是各行業(yè)的管理領域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑。亦不利于實現(xiàn)科學的管理、體現(xiàn)領導者的決策作用。Personnel_Management不需要用戶長時間等待，節(jié)省用戶的時間。G．同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)操作系統(tǒng)、SQL Server數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。D．人力與設備費用的減少。 C．法律和政策方面的限制該系統(tǒng)的開發(fā)會完全按照有關的法律法規(guī)進行，決不逾越。序號崗位名稱 人數(shù) 工資 1員工信息管理員 5 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月/人 3 資料管理員 5 2000/月/人 4 出納員 6 3000/月/人 5 會計 54000/月/人。4. 所建議的系統(tǒng)利用計算機處理數(shù)據(jù)的快速有效的優(yōu)點，將本系統(tǒng)安裝在計算機上，提供人性化的界面供用戶進行操作，用戶就可以對各種信息進行操作，包括對員工信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、瀏覽和查詢。C．由于使用系統(tǒng)可以大大提高處理速度和效率，可以減少人力和其他設備的使用，從而減少人力和設備的費用支出。 對用戶單位機構的影響 由于本系統(tǒng)完全考慮了各個文化水平的用戶的使用，因此在用戶使用該系統(tǒng)之前無須進行太多培訓，用戶可以參考用戶手冊便可靈活運行該系統(tǒng)． A．用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易懂B．運行中心的操作規(guī)程：運行中心的操作規(guī)程也很簡單C．源數(shù)據(jù)的處理:源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫，具有保密性D．數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的過程：通過檢索數(shù)據(jù)庫的方式E．對數(shù)據(jù)保存的要求，對數(shù)據(jù)存儲、恢復的處理：保存在數(shù)據(jù)庫里F．系統(tǒng)失效的后果及恢復的處理辦法:采用數(shù)據(jù)恢復技術 A．開發(fā)過程中需要用戶大力支持。 　 本系統(tǒng)是采用C 語言開發(fā)的，提供了強大的視圖編程集成環(huán)境，所以在一些基本的界面設計上使開發(fā)變得很容易。所以在技術上，開發(fā)本系統(tǒng)是可行的。B、硬件設備費共10萬元，其中：服務器及網(wǎng)絡等設備費10萬元。 運行維護費用：1）硬件維護運行，包括設備耗電量和檢修維護，這塊費用在每年10萬左右；2）軟件運行維護：按開發(fā)費用的5%計算，1萬/年左右；3）人員成本與辦公經(jīng)費，；總計：； 提高了對用戶的各種請求操作的反應速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出錯機率，從而節(jié)省了用戶大量的時間，使管理人員的工作量大大減少，企業(yè)就可以精簡人員，使原材料和勞動力資源得到更合理的利用。 由于該系統(tǒng)節(jié)省了用戶大量的時間，使員工可以充分利用這些時間為公司工作，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。系統(tǒng)生存周期長短、系統(tǒng)工作負荷量不是很大、處理速度要求快、設備和軟件配置變化對支出和效益的影響小7．社會因素方面的可行性 該人事管理系統(tǒng)的研制和開發(fā)都選用正版軟件，將不會侵犯他人，集體和國家的利益，不會違法相關的法律和政策。 本文編寫目的在于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，規(guī)定和控制項目開發(fā)的內(nèi)容，保證本項目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進行，在進行軟件開發(fā)前，明確本系統(tǒng)應達到的目標，對系統(tǒng)目標做出完整、準確、清晰、具體的要求。從而減少企業(yè)在這方面所花費的人力、物力和財力。l 管理員：擁有一定的電腦技術，可對數(shù)據(jù)庫進行操作，會使用一些相關的軟件，如word, Excel等，擁有所有的管理權限，可以查看和更改所有普通員工的基本信息，也可以授權給其他人員，添加和刪除操作員。3 功能需求 系統(tǒng)總體需求描述l 普通員工登錄系統(tǒng)可以查詢維護自己的信息，包括瀏覽自己的信息，維護個人信息，以及修改密碼和瀏覽個人的考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息，但不允許查看和修改其他的信息。u 修改職工信息：選擇一個職工，可以修改這個職工的基本信息。(員工辦理離職手續(xù)是同時刪除與該員工有關的基本工資記錄和職位記錄以及該員工的密碼權限信息) 職工考勤信息管理u 添加考勤信息：考勤信息主要分為：遲到，早退，礦工，請假，加班。u 查詢調(diào)動信息：查詢某個職工的調(diào)動信息或者某段時間內(nèi)事業(yè)內(nèi)部的調(diào)動情況。在本系統(tǒng)中對于考勤記錄對獎懲信息的影響由管理員輸入。說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。4 非功能需求l 該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精度除了薪資管理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒有很高的要求。l 從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個部分：數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)部分和外部文件部分。5　外部接口需求 軟件接口l 軟件：Office 2003或者Office 2007，需要支持Excel和Word的導出文檔概要設計說明書1　引言 在本人事管理系統(tǒng)項目的前一階段，已經(jīng)將用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細的闡述?！　≌f明：a．待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱；環(huán)宇科技人事管理系統(tǒng)b．列出此項目的任務提出者、開發(fā)者、用戶項目任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司項目開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、蔣夢琴、雒曉華、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責任公司 人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應,實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。 處理流程圖：查詢