【正文】 識。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。 如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。工作就是責(zé)任。從組織管理學(xué)來說，它的設(shè)置是有意識得不公平。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。人在社會上生存的過程，歸根揭底就是學(xué)會做人的過程，只有將人做好了，相信，好員工也非你莫屬！要到一個好員工，需要做好的很多，但主要的還是：要看在眼里，記在心里，不要總掛在嘴上；要學(xué)會眼里有活，心里有數(shù)，不要亂做；要學(xué)會服從，不講條件，不講理由推卸責(zé)任；要學(xué)會吃苦，不要覺得自己比別人強；要學(xué)會沉下去，學(xué)會控制情緒，不要忽冷忽熱。在工作單位，努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。現(xiàn)今大部分領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)意識到一個人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的，只有多方聽取員工意見，才能做出最合理的決定。　　第四，要有思想。在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個具備一般工作能力的有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能得單位歡心。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現(xiàn)，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的一半。而誠實是贏得老板信任的最關(guān)鍵因素。望著眾多誠實、苦干、順從的員工也難逃失業(yè)的劫難，人們開始困惑，進(jìn)步的社會究竟什么才是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)，怎樣才能做一個不被淘汰的好員工？通過對企業(yè)員工提拔、淘汰的分析，我發(fā)現(xiàn)做一個好員工需要從以下幾方面入手：　　第一，傳統(tǒng)的東西不能丟。十二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閑扯。九、努力使集體接受你。六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。二、適當(dāng)?shù)刈晕覐垞P，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。 　　反之，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，企業(yè)的效益靠員工去創(chuàng)造爭取，不管你是企業(yè)當(dāng)中的哪一個工種我們都要做到：盡自己最大的努力投入工作為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益，做出業(yè)績的員工，才是企業(yè)的好員工。沒有哪一家企業(yè)是沒有制度的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力、方向和控制手段，讓企業(yè)工人關(guān)心自己的企業(yè)，才是提高企業(yè)生產(chǎn)力的關(guān)鍵；建立坦誠相見、信任親密的企業(yè)人際關(guān)系和強有力的企業(yè)精神才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。那些總是比別人付出一些的人，才是有成功潛質(zhì)的人。 　　主動工作，學(xué)會換位思考； 　　 沒有人能保證你做每一件事情都能成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。 　　 勤奮敬業(yè)，從小事做起； 　　 有人天生有敬業(yè)精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業(yè)精神則需要培養(yǎng)和鍛煉，如果你自認(rèn)為敬業(yè)精神不夠，那就應(yīng)趁年輕的時候強迫自己敬業(yè)——以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做任何事！經(jīng)過一段時間后，敬業(yè)就會變成一種習(xí)慣！ 　　“不敬業(yè)就失業(yè)”，這名話是非常重　當(dāng)敬業(yè)意識深植于我們的腦海時，我們做起事來就會積極主動，從而獲得更多的經(jīng)驗和取得更大的成就。平心而論，在這些事情上，自己并沒有達(dá)到盡善盡美的要求。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們所缺少的東西。你的立身之本二、怎樣才算是忠誠三、忠誠需要培養(yǎng)四、把“忠誠”刻在心上第三節(jié) 從現(xiàn)在開始，放棄任何借口一、主動工作，敢于承擔(dān)責(zé)任二、做職場勇士，不做“安全專家”三、管理好你的時間，遠(yuǎn)離借口四、你必須適應(yīng)公司而不是公司適應(yīng)你第二章 沒有借口的文化第一節(jié) 何謂企業(yè)文化一、文化是什么二、企業(yè)文化是什么三、企業(yè)文化怎么來的第二節(jié) 企業(yè)文化的“無借口”建設(shè)一、什么是企業(yè)文化的核心要素二、觀念決定行為三、規(guī)范你的價值觀四、為你的行為“買單”五、 找到文化的感覺嗎第三節(jié) 沒有借口的企業(yè)文化一、你能接受“老板文化”嗎二、制度文化，你服不服三、老板同樣沒有借口第四節(jié) “沒有借口”讓企業(yè)動起來一、不搞活動，哪來的文化二、讓你的企業(yè)活動起來三、榜樣的力量是無窮的四、企業(yè)文化靠傳播第五節(jié) 不容忽視的文化功能第三章 好員工一定沒借口第一節(jié) 好員工的職業(yè)操守第二節(jié) 好員工必須放棄借口一、千萬別學(xué)“寒號鳥”二、大小事情都能干三、超越先進(jìn)才上進(jìn)第三節(jié) 尊重老板，沒有借口一、“我的上司比我強！”二、我的上司也是人第四節(jié) 展現(xiàn)能力沒有借口一、能力決定生存和發(fā)展二、“好”與“差”的刻度盤三、出類拔萃才有發(fā)展機會四、鼓起熱情的風(fēng)帆五、激活你的工作干勁六、在熱情中不斷進(jìn)取七、企業(yè)需要你的創(chuàng)新力八、你的人際關(guān)系好嗎九、創(chuàng)造效益才是“試金石” 培訓(xùn)單位及學(xué)員遍及全國。查看全部作者簡介 　　琴石，企業(yè)文化、現(xiàn)代禮儀研究專家、知名學(xué)者。我會振作精神，從頭再來，沒有任何借口！對不起，……，沒有任何借口！一切沒有借口的行為，都是為了做個好員工，都是在表明自己的思想已經(jīng)適應(yīng)了企業(yè)、適應(yīng)了老板、適應(yīng)了同事、適應(yīng)了市場、適應(yīng)了業(yè)務(wù)。最實用、最直接、最高效的企業(yè)培訓(xùn)讀本。打造沒有借口的企業(yè)文化。中國企業(yè)員工制定培訓(xùn)最佳讀本。徹底將“沒有借口”融入工作。我愿意承擔(dān)責(zé)任，沒有借口！對不起，我違反了組織的規(guī)章制度，我愿意接受組織的處罰，沒有任何借口！對不起，我失敗了。 長期從事“現(xiàn)代企業(yè)文化整合、現(xiàn)代商務(wù)禮儀企業(yè)品牌戰(zhàn)略以及產(chǎn)品營銷推廣”的課題研究與實施；先后在廣東、北京、湖南、湖北等地為幾百家大中型企業(yè)、高等院校、政府機關(guān)、事業(yè)單位作過專題課程演講，以鮮活的案例、獨到的觀點以及極富感染力的演講鳳格受到廣泛認(rèn)同和歡迎。查看全部目錄 代序： 沒有借口的觀點第一章 摒棄借口的惡習(xí)第一節(jié) 放棄一切借口一、借口使你一事無成二、借口踐踏自尊三、惰性滋生借口四、失敗盧借口第二節(jié) 借口的天敵是忠誠一、忠誠。它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行