【正文】 時向人力資源部提交臨時培訓需求申請。 部門內部培訓的實施者，可以是部門經理，也可以是在業(yè)務方面有專長或經驗的員工。 部門內部培訓由各部門定期或不定期自行組織實施，定期向人力資源部匯報。 根據不同層次的管理者所需管理技能不同，管理技能培訓可分為兩個層次： ? 中、高 層管理者培訓 ：培訓內容側重于宏觀的組織、決策、計劃、預測、溝通、協調、控制、改革創(chuàng)新、風險意識、綜合業(yè)務知識。 新進員工試用期間必須參加大廈組織的入職培訓，如不參加，取消試用資格。 在職培訓分為專業(yè)技能培訓和管理技能培訓，管理技能培訓包括大廈中、高級管理者和執(zhí)行層員工培訓。 人力資源部匯總培訓需求，并上報董事長、總經理審批，制定培訓計劃， 中國最大的管理資源中心 第 23 頁 共 36 頁 發(fā)放培訓通知，實施培訓。 第五條 培訓組織 大廈所有培訓活動由人力資源部統一負責組織安排。 全面性原則：員工培訓的內容包括知識、工作技能和工作態(tài)度等的內容。 中國最大的管理資源中心 第 22 頁 共 36 頁 員工培訓制度 第一條 目的 為提高員工的綜合素質，適應大廈業(yè)務發(fā)展的需要，形成人力資源儲備，真正貫徹“以人為本”的人力資源管理理念，培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力，特制定本辦法。 考核結果和培訓直接掛鉤：考核結果表現出來員工能力方面的信息作為將來培訓的依據之一。 公布考核結果，結合考核結果實施獎懲措施和相關措施。（以上考核內容具體參見《考核內容及評分標準表》） 第八條 考核等級和標準 考核根據《考核內容及評分標準表》的得分情況分為四個等級，分別如下： 100～ 90：優(yōu) 90～ 75：良好 75～ 60：合格 60 以下：不合格 第九條 考核流程 部門經理以上員工須寫述職報告，一般員工須寫工作總結，未轉正的員工須寫工作建議或體會。 中國最大的管理資源中心 第 20 頁 共 36 頁 第六條 試用期考核辦法：一般員工由其所在部門的部門經理、部門經理及以上級員工由主管領導對其進行考核，如果被證明不符合錄用條件的或者能力明顯不夠的經人力資源部核定后予以辭退。員工有兼職的以高職務為準。 時限性原則：績效考核反映考核 期內被考核人的綜合狀況，不涉及本考核期之前的行為，不能以考核期內被考核人部分表現代替其整體業(yè)績。 通過公開的考核方式，通過公平、完整地考核員工工作進行獎懲，激勵員工努力工作。本辦法實施后，原有工資管理辦法作廢，有關員工工資方面的管理辦法均以本規(guī)定為準。 第十四條 領工資時本人必須親自簽章領取。 第十一條 關于員工請假的工資規(guī)定見 x 大廈考勤管理規(guī)定。 第七條 員工在職如遇職務晉升、工作調動或受降 級降薪處分，于調令或通知生效之日起， 適用新的工資等級標準。標準工資按月發(fā)放，包括基本工資、崗位工資。 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 36 頁 工資管理辦法 第一條 為有效地運用工資杠桿，建立合理的報酬制度，使 x 大廈的工資管理規(guī)范化、系統化，達到吸納人才、促進公司發(fā)展的目的，特制訂本辦法。本制度未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十六條 離職手續(xù)辦理程序 離職人員持離職通知書到總經 理辦公室辦理歸還借閱文件資料與辦公設施； 到財務管理部門辦理備用金報銷與償還等手續(xù)； 到相關業(yè)務部門及原工作部門辦理業(yè)務手續(xù)、業(yè)務文件、相關資料與用品的交接； 在上述手續(xù)齊備后，到人力資源部門辦理檔案轉移等手續(xù)，并結算最后一個月工資。 董事會 審議通過審計報告后，通知被辭退者辦理離職手續(xù)。將挽留談話結果報告總經理，由總經理最終決定。 第十三條 部門經理及一般員工辭職 擬辭職的員工本人在計劃離開公司的時間之前二個月，向直接上級提出辭呈，辭呈應詳細寫明辭職的理由，同時將辭呈送人力資源部門。 董事會初步決定同意其辭職的，由公 司內部審計機構進行離任審計。 第十條 有下列情形之一的，公司在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同： 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動合同期未滿不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的； 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或經營狀況發(fā)生 困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第六條 甲、乙雙方應履行勞動合同內容。 第二條 由人力資源部根據 x 大廈實際情況及員工崗位要求編制勞動合同書。今后如有與國家有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。加滿 4 小時計半日加班，滿 8 小時為 1 日加班。 第四章 加班規(guī)定 第二十一條 公司按國家規(guī)定的工作時間作息。部門經理請假由董事長、總經理審批。 審批權限。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的，應委托他人代為 填寫請假單。已婚職工探望父母的往返路費自理。 已婚員工探望父母的每四年一次，假期二十天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女員工 懷孕不滿 4 個月流產，根據醫(yī)院開具的相關證明，可以享受 15 天 — 30 天 的假期。 第十六條 產假 公司女員工生育，可以享受 90 天產假，特殊情況下（難產、剖腹產）可增加 30 天 ，晚育加十五天 。 子女結婚可請假兩天。 工傷休養(yǎng)身體康復后，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按曠工處理。 無醫(yī)院證明一律按事假處理。 醫(yī)療期標準 : 10 年以下 : ①本單位連續(xù)工齡 5 年以下，醫(yī)療期為 3 個月 (按 6 個月內累計時間計算 )； ②本單位連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，醫(yī)療期為 6 個月 (按 12 個月內累計時間計算 )。 員工在事假期間，一律不得從事第二職業(yè)，違反者一經查實立即解聘或除名，并賠償由此而造成的經濟損失。 第十一條 事假 若無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，凡因辦理私事請假的為事假； 如有特殊情況請假，需提前向部門經理書面申請，經同意后方可離崗，視為事假，各部門經理的事假由董事長、總經理批準。 12 天封頂。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 36 頁 第三章 請假規(guī)定 第九條 x 大廈以下列日期為例假日（若有變更時預先公布） : 每周 5 天工作制，星期六、星期日為公休日。 第八條 考勤管理 公 司的考勤 區(qū)間是本月 23 日至次月 23 日 （不含）。 第七條 免打卡 公司總經理助理以上人員可免打卡。 大廈部門副經理（含）以上人員因故離開大廈，應提前將外出原因、地點、時間、聯系方法等事項以書面 形式報經總經理辦公室同意后，方可外出。 曠工一天扣發(fā)當月 30%的工資；全年累計曠工 3 天（含）以上者，公 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 36 頁 司將予以辭退。 無故缺勤按曠工處理；無故遲到、早退超過 30 分鐘的或上班時間無故離崗位超過 2 個小時的，按曠工 1 天計算。 第二章 出勤規(guī)定 第四條 工作時間 大廈實行定時工作制，每周工作 5 天，月平均約為 個工作日。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 36 頁 考勤管理制度 第一章 總則 第一條 為維護公司正常工作秩序，端正工作態(tài)度，保證工作作風，提高工作效率，為職工考核提供依據，特制定本制度。 第十七條 生效 本制度自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。 四、附則 第十五條 保密義務 公司員工有義務為申請者保密，所有未被錄用的申請者的材料原則上不退回申請者本人，由人力資源部統一處理。試用期屆滿時，由人力資源部組織考核，考核合格者按期簽訂正式合同。 戶口在外地的員工需提交三證（暫住證、就業(yè)證、生育證）、一卡（就業(yè)卡）復印件。招聘公司高層人員須報董事會備案。 第七條 復試 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 36 頁 根據第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。人力資源部將初步篩選后的合格人選交用人部門的負責人，由部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選。 二、招聘程序 第三條 審批權限 根據公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據職位空缺情況，填寫《 x 大廈員工增補申請表》（見附表），報人力資源部審核，再上報董事長、總經理批準。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司副 總經理級以下崗位的招聘活動。 第五條 初步篩選 人力資源部對所收 集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。具體方式由人力資源部視職位要求進行安排。人力資源部對主管以上擬聘員工進行外調，并安排相關人員前往人民醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢。屆時需出示以下文件，以備存檔： 簡歷一份； 身份證復印件； 學歷、學位證明復印件； 區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告； 前單位離職證明； 一寸近期免冠彩色照片 3 張； 其他技能證書和文件 。 新員工的試用期為 1 個月。 第十四條 簽訂合同 試用期滿后轉正者，到人力資源部辦理相關手續(xù)，并與公司簽署短期勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。 物業(yè)中心 部門經理以上員工招聘由人力資源部負責。人力資源部可以根據情況對本辦法修訂，報董事長、總經理批準后實施。員工要認真遵守考勤制度，恪守工