大學(xué)生就業(yè)問題的分析及對策探討畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 可厚非，但是失真的包裝會演變成偽裝。良好的心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力也是用人單位看好的主要方面。畢業(yè)生想去的單位去不了，而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇。舉個例子：《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志對全國28所大學(xué)、3萬多名大學(xué)生作過“您最想到下列哪個城市工作？”的調(diào)查。他們將目光鎖定在少數(shù)的名牌大學(xué)畢業(yè)生身上，放在了研究生、博士生身上。但由于市場經(jīng)濟的游戲規(guī)則是“適者生存，不適者淘汰”，許多企業(yè)由于經(jīng)營不善也在面臨著破產(chǎn)倒閉。在大學(xué)生就業(yè)己經(jīng)市場化的情況下，大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯位，從源頭講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個重要原因。而且，社會對畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴招的步伐，也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象。三、高校方面的原因：第一，高校大規(guī)模擴招，造成就業(yè)市場“供大于求”。%，%，%，%。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局、上海市公務(wù)員局發(fā)布數(shù)據(jù)，上海2009年考試招錄3618名公務(wù)員，%。金融危機加劇了求職者之間的競爭。(2) 企業(yè)倒閉，失業(yè)人員增多。次年新增就業(yè)人口達到1037萬的高峰，%。究竟是什么原因致使大學(xué)生就業(yè)率一降再降呢？個人通過對相關(guān)研究的分析，總結(jié)大學(xué)生就業(yè)率一降再降的原因包括：外部客觀原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人單位方面的原因以及內(nèi)在主觀原因。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。摘要 高校大學(xué)畢業(yè)生作為人才資源中較高層次的一類，其就業(yè)過程是國家高層次人力資源配置最為重要的一個環(huán)節(jié)。大學(xué)生就業(yè)難在何處？就業(yè)難是不是國家高校擴招所帶來的呢？據(jù)中國媒體援引人力和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2010年全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大截至2009年3月10日，%、%、%，相比去年同期下降了50%以上。但是，如果不清理高等教育積弊，擴招研究生來應(yīng)對就業(yè)難將是飲鴆止渴，使就業(yè)矛盾更加突出。以亞洲金融危機爆發(fā)的1997年為例，當(dāng)年我國新增就業(yè)人口750萬，%。也就是說，同樣一個百分點的GDP增長，在上世紀(jì)90年代大致能新增100萬以上的就業(yè)人口，而近年來已降至約50萬人。（3）僧多食少，工作崗位競爭激烈。被稱為“中國第一考”的公務(wù)員考試人數(shù)創(chuàng)新高，比2008年度參加考試的人多了13萬。據(jù)調(diào)查，不少中小型私營（股份）企業(yè)急需大學(xué)水平的管理技術(shù)人員，卻因沒有申報用人指標(biāo)的途徑，不能解決大學(xué)生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題，導(dǎo)致一些大學(xué)生
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