嘉和興投資公司考勤制度-全文預(yù)覽
【正文】 意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。確因工作需要招待客人時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照《業(yè)務(wù)接待申請單》進(jìn)行審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。 其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。 第 15條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。 ? 其他人員出差，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第 11條 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。 ? 如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政管理中心人力資源處補(bǔ)寫《公出單》，否則按遲到、 早退或曠工處理。 ? 年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績效獎(jiǎng)金。 b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時(shí)間為中午一點(diǎn)至一點(diǎn)半，下班打卡時(shí)間為下午五點(diǎn)半。 第 4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 ? 脫崗： 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 考勤管理制度 第一章 總則 第 1條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 ? 早退： 未到下班時(shí)間而提前離崗。 ? 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間： 每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。 第 6條 工作日內(nèi)需每天四次打卡： a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午九點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)半。 ? 月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款 5 元，第二次罰款 10 元，第三次罰款 20 元，依次累計(jì)； ? 曠工半天者，罰款 50 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100 元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 ? 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權(quán)限，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 ? 部門副 職及以上人員出
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