卡麗菲奧莉娜——中西方女領導者的特質比較-全文預覽
【正文】 %的女企業(yè)家坦言，她們缺乏對決策能力，%高出17個百分點；女企業(yè)家眼中，男企業(yè)家身上最優(yōu)秀的職業(yè)能力素質就是他們的“遠見與洞察力”和“決策能力”。小才能素質溝通能力凸顯優(yōu)勢從一項名為“女性職業(yè)發(fā)展外部影響因素”的調查結果來看，“善于溝通和對話”是我國女企業(yè)家的最大管理特色。大道德素質關懷的道德價值取向3/4以上的女企業(yè)家在企業(yè)管理中主要采取“注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情”和“待與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式。大表里不一的情緒狀態(tài)70%的女企業(yè)家對自己的經營業(yè)績感到滿意，同時也有70%的女企業(yè)家心理健康堪憂的事實。生理上，女性的臍脹體比男性的臍服體要粗百分之十二，這些較為粗大的臍服體使大腦的兩個半球之間可以更好地交流；社會化過程中，傳統(tǒng)的家庭職能要求她們必須能夠同時應付許多事情。生理結構上，右腦較發(fā)達；社會化途中，從小偏愛語文、英語、音樂、繪畫等科目且成績優(yōu)秀，而這些科目又鍛煉強化了書面寫作、語言表達、藝術感受等有利于形象思維發(fā)展的能力。正如某分析家的分析：聰明絕頂、世界知名的卡麗兩家公司合并之后的年營業(yè)收入超過870億美元，其規(guī)模僅次于IBM。對此贊成者和反對者兼而有之，一些人認為惠普致力于解決員工績效不佳的問題，但另外一些人認為這是卡麗鐵石心腸而且破壞了惠普之道?？愒浾f過：“尊重別人就要說實話，如果有人表現(xiàn)不佳，就要批評。從2001 年1 月到9 月4 日（向公眾宣布康柏收購案），卡麗在同時著手做著三件工作。及時的戰(zhàn)略考慮。她和康柏的首席執(zhí)行官邁克爾科技行業(yè)的周期性經濟衰退和結構重整格局對康柏的壓力比對惠普還要大，因為康柏的產品種類不如惠普多，所以康柏的市場地位、財務狀況以及股價受到的沖擊更大。在個人電腦業(yè)務方面康柏和戴爾不分伯仲，在商用機市場方面康柏做得更好，在增長最快的服務器市場康柏也把惠普壓得喘不過氣來。”變革——“打破常理去選擇自己的事業(yè)，這對我來說不是第一次?！? “我的確常做這類溝通，我常旅行到全球惠普去見我們的人、我常親自寫電子郵件給員工?！毙袆幽芰Α吧虡I(yè)，不同于學術研究，毫不抽象?！碧魬?zhàn)欲望——“我覺得這將是一次高空走鋼絲，而且下面沒有防護網。一、卡麗的領導人特質從卡麗語錄看其領導特質：自我肯定—— “頭銜與職位并不決定人的價值，能力以及你選擇何種方式出發(fā)揮自己的能力，才是最重要的人生價值體現(xiàn)。我的生活屬于找自己，我的心屬于我自己。”“卓越不意味著從不落后，而是意味著永不滿足?！背惺芰Α皬亩嗄陙碓跁h室里度過的歲月中，我體會到一點，那就是每一次克服恐懼，你就會變得更
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