公司人力成本的構(gòu)成與分析-全文預覽
【正文】 的損失費用。（5）健康保障成本，指企業(yè)承擔的因工作以外的原因（如：疾病、傷害、生育等）引起員工健康欠佳不能堅持工作而需要給予的經(jīng)濟補償費用，包括醫(yī)藥費、缺勤工資、產(chǎn)假工資和補貼等。具體包括以下幾項：（1）維持成本，指企業(yè)保持人力資源的勞動力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需要的費用，主要指付出員工的勞動報酬，包括工資、津貼、年終分紅等。具體包括以下幾項：（1）上崗前教育成本，是企業(yè)對上崗前的新職工在思想政治、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等方面進行基本教育所發(fā)生的費用。（2）選擇成本，是企業(yè)為選擇合適的職工而發(fā)生的費用。人力資源成本的構(gòu)成與分析一、人力資源成本的含義所謂人力資源成本（簡稱HR成本），是指為了獲得日常經(jīng)營管理所需的人力資源，并在使用過程中及人員離職后所產(chǎn)生的所有費用支出，具體包括招聘、錄用、培訓、使用、管理、醫(yī)療、福利、保健和離職等各項費用。具體包括以下幾項：（1）招聘成本，它是吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費用，包括對企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費用。人力資源的開發(fā)成本人力資源的開發(fā)成本是
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