【正文】 2項目主管112六、招聘成本控制程序（一）招聘成本類別（如表24所示）表24 招聘成本類別類別含義廣告費用于發(fā)布網絡、專業(yè)雜志、報紙招聘廣告的媒體廣告費用中介機構服務費用于支付獵頭公司、普通人才服務機構的招聘服務費用會務（場租）費用于支付人才招聘會中公司招聘展臺的費用資料費用于支付招聘材料的印刷、制作、采購的費用推薦費用于支付人才推薦者的傭金的費用公關費用于支付招聘活動發(fā)生的公關費用相關費用用于支付招聘活動發(fā)生的差旅、餐飲、食宿的費用其他與招聘相關的其他費用（二）程序1．各部門制定預算各部門招聘成本預算情況如表25所示。特別適用于招聘各類中高級人才職位，但費用較高。此種方式費用低，質量有保證，大部分職位可先通過發(fā)布內部信息的方式進行招聘。該權力包括推薦給下一個審核者或者核準者進行決策并提供建議，還包括否決招聘員工，審核者行使否決權后，招聘程序自動中止。2．嚴控編制逐級審批，有利于從公司整體組織架構的角度合理配置人員，避免出現(xiàn)冗員，增加成本。2．內部成本主要是指招聘人員的工資、福利、差旅費及其他管理費用。第19條 本制度自期 年 月 日生效執(zhí)行。4．例外原則：對一些阻礙預算執(zhí)行的重大因素，如市場的變化、重大意外災害等，考核時應作為特殊情況處理。第15條 HR成本預算考核原則預算考核是對預算執(zhí)行效果的一個認可過程，具體應遵循如下原則。第4章 HR成本預算修正的權限與程序第12條 預算的修正權屬于預算委員會和公司董事會。3．費用預算如遇特殊情況確需突破時，必須提出申請，說明原因，經財務部經理及總經理的核準后納入預算外支出。2．人力資源部應建立全面預算管理簿，按時填寫《預算執(zhí)行表》，按預算項目詳細記錄預算額、實際發(fā)生額、差異額、累計預算額、累計實際發(fā)生額和累計差異額。表14 HR成本構成一覽表費用項目費用內容構成工資成本基本工資、獎金、津貼、職務工資、加班工資、補貼福利與保險費用福利費、員工教育經費、住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等招聘招聘廣告費、招聘會會務費、高校獎學金人才測評測評費培訓教材費、講師勞務費、培訓費、差旅費調研專題研究會議費、協(xié)會會員費辭退補償費勞動糾紛法律咨詢費辦公業(yè)務辦公用品與設備費殘疾人安置殘疾人就業(yè)保證金薪酬水平市場調查調研費第7條 HR成本預算編制流程如圖11所示。第4條 工作期間規(guī)定人力資源部應于每月28日前編妥下個月的各項HR成本支出預計表，并于次月15日前編妥上月份實際與預計比較的費用比較表，呈總經理核閱后一式三份，一份自存，一份送總經理辦公室，一份送財務部。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期1．1．2 人力資源成本預算管理制度制度名稱人力資源成本預算管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為合理安排人力資源管理活動資金，規(guī)范人力資源管理活動的費用使用，在遵循企業(yè)戰(zhàn)略目標和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標的前提下，依據(jù)公司預算制度，特制定此制度。1．離職補償成本，指企業(yè)辭退員工或員工自動辭職時，企業(yè)所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等支出。3．調劑成本，指企業(yè)為了調劑員工的工作和生活節(jié)奏，使其消除疲勞、穩(wěn)定員工隊伍所支出的費用，包括員工療養(yǎng)費用、文體活動費用、員工定期休假費用、節(jié)假日開支費用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費用等。3．脫產培訓成本，指企業(yè)根據(jù)生產和工作的需要，允許員工脫離工作崗位接受短期（一年內）或長期（一年以上）培訓而發(fā)生的成本，其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或專門的技術人員。4．安置成本，指企業(yè)將被錄取的員工安排在某一崗位上的各種行政管理費用，包括錄用部門為安置人員所損失的時間成本和錄用部門安排人員的勞務費、咨詢費等。表11 HR成本一覽表一級科目二級科目三級科目人力資源成本1．取得成本（1）招聘成本（2）選擇成本（3）錄用成本（4）安置成本2．開發(fā)成本（1）崗前培訓成本（2）崗位培訓成本（3）脫產培訓成本3．使用成本（1）維持成本（2）獎勵成本（3）調劑成本（4）勞動事故保障成本（5）健康保障成本4．離職成本（1）離職補償成本（2）離職前低效成本（3）空職成本三、人力資源成本各級科目說明（一）取得成本取得成本是指企業(yè)在招募和錄取員工的過程中發(fā)生的成本，主要包括招聘、選擇、錄用和安置等各個環(huán)節(jié)所發(fā)生的費用。二、人力資源成本的構成根據(jù)人員從進入企業(yè)到離開企業(yè)整個過程中所發(fā)生的人力資源工作事項，可將HR成本分為取得成本、開發(fā)成本、使用成本與離職成本四個方面，具體明細如表11所示。3．錄用成本，指企業(yè)為取得已確定聘任員工的合法使用權而發(fā)生的費用，包括錄取手續(xù)費、調動補償費、搬遷費等由錄用引起的有關費用。2．崗位培訓成本，指企業(yè)為使員工達到崗位要求而對其進行培訓所發(fā)生的費用，包括上崗培訓成本和崗位再培訓成本。2．獎勵成本，指企業(yè)為了激勵員工發(fā)揮更大的作用，而對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金，包括各種超額獎勵、創(chuàng)新獎勵、建議獎勵或其他表彰支出等。（四）離職成本離職成本是指企業(yè)在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用，主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。某職位出現(xiàn)空缺后可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成企業(yè)的損失。第3條 范圍HR成本預算的編制、執(zhí)行與調整均須遵循本制度的相關規(guī)定。第2章 HR成本預算的編制第6條 HR成本所包含的內容具體如表14所示。第3章 HR成本預算的執(zhí)行與控制第10條 HR成本預算的執(zhí)行1．人力資源部在收到預算委員會批復的年度預算后，應按照計劃實施。根據(jù)預算執(zhí)行的情況對責任人進行獎懲。5．預算執(zhí)行中由于市場變化或其他特殊原因（如已制定的預算缺乏科學性或欠準確、國家政策出現(xiàn)變化等）時，要及時對預算進行修正。預算考核是發(fā)揮預算約束與激勵作用的必要措施，通過預算目標的細化分解與激勵措施的付諸實施，以達到引導公司每一位員工向公司戰(zhàn)略目標方向努力的效果。3．時效原則：預算考核是動態(tài)考核，每期預算執(zhí)行完畢應立即進行。第6章 附則第18條 本制度由人力資源部擬定并負責解釋，經預算委員會批準后實施。三、招聘成本構成1．直接成本包括廣告、招聘會費用、獵頭費、中介費、員工推薦獎勵金、校園招聘費和網絡廣告費。四、事先控制——人員招聘審核權限（一）作用1．有效識別人員空缺確保所招聘職位是必需的，且無法替代，其職責不能通過工作分配、現(xiàn)有人員加班、臨時借調或外包的形式解決。2．審核權審核權指相關人員對員工招聘工作進行審查，并做出決定的權力。（三）人員招聘審核權限（如表21所示）表21 招聘審核權限表審批分類主管部門經理分管副總人力資源部總裁需求確認編制內一般員工/操作人員√√Δ〇□一般管理/技術/業(yè)務人員√√ΔΔ□部門經理以上√□編制外一般員工及輔助后勤人員√Δ□〇一般管理/技術/業(yè)務人員、部門經理級以上√ΔΔ□備注：“√”提出 “Δ”審核 “□”核準 “〇”報備五、事中控制——招聘渠道優(yōu)化選擇（一）招聘渠道類型（如表22所示）表22 招聘渠道類型比較分析表招聘渠道收費情況招聘特點招聘效果內部招聘免費對能力強的員工可起到激勵作用避免優(yōu)秀員工被競爭對手挖走隨時發(fā)布信息，針對性強，質量有保證，但選擇余地較小員工推薦500～1 000元（用于獎勵）針對性強，效率較高費用低，質量有保證，但是存在管理隱患網上招聘2 000～100 000元覆蓋面廣，無地域限制，可作為企業(yè)形象宣傳，針對性強，宣傳溝通方便費用低，不斷使用，可選擇余地大校園招聘免費或少許可作為企業(yè)形象宣傳，直接與求職者面對面后期培訓費用較高報紙廣告12cm8 cm 6 000元/次固定閱讀，媒介覆蓋影響力大，但時效性差需花費較大精力篩選，效果一般，不利于招聘較高職位招聘會1 000～4 500元/攤位與求職者直接面對面，效率較高時效性強，質量難以保證，持續(xù)時間短獵頭公司15 000～100 000元針對性強，質量高，效率高質量有保證，但費用高（二）選擇渠道說明1．首先考慮內部招聘通過內部招聘，一方面確保公司內部業(yè)務和文化的匹配，另一方面也是公司為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供的機會。4．報紙廣告招聘渠道中，目前公司所在地區(qū)報紙效果較好，目前處于壟斷地位。7．公司需按職位不同選擇最佳招聘渠道，如表23所示。（2）《招聘成本登記表》上應注明招聘負責人和實際花費的招聘費用，參加招聘的人員可對其進行監(jiān)督，如表26所示。（2）《招聘