寶瑪電氣公司人力資源管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 可以享有 3 天有薪喪假， 直系親屬指父母、配偶和子女 。 公司員工結(jié)婚可享受 3 天 婚假； 達(dá)到規(guī)定的晚婚標(biāo)準(zhǔn)，可享受帶薪婚假 10 天 （含雙休日，但不含國定節(jié)假日）。 3） 如 公司 員工患急病，可先休假，但必須通知所在部門負(fù)責(zé)人 或行政人事部 。 第十六條 工傷假： 員工因上班時間履行工作職責(zé)時發(fā)生人身傷害，無法正常工作時，應(yīng)附醫(yī)院診斷證明，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，給予工傷假，工傷待遇按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。曠工不滿半天按半天計算，滿半天不 滿一天按一天計算。 第九條 因公出差或因臨時有事，應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，月底報 行政人事部 。 第三條 本 公司員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間指紋打卡。 第十二條 公司按工作日 6 元 /餐的標(biāo)準(zhǔn)向員工提供工作餐。 第八條 員工之個人承擔(dān)的個人所得稅和社會保險金等其他國家規(guī)定必須繳納之費用，由公司在薪資中代扣代繳。 第四條 員工同時身兼兩個或兩個以上職務(wù)時 ,其薪資以較高職務(wù)之薪資為原則。 第四章 薪資與福利 一、薪資 第一條 公司根據(jù)員工之工作表現(xiàn)和職級確定薪資， 公司 員工的工資、津貼及獎金等薪酬屬保密范圍 ,不得互相探聽 。不得使用公司設(shè)備、器材和物品辦私事，不得用公司通訊設(shè)備打私人電話等。如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。接聽 或 撥打電話要盡量做到簡潔明了 ， 言簡意賅，保持電話線路的暢通 。 拔出電話時要主動進(jìn)行自我介紹，禮貌確認(rèn)對方并向?qū)Ψ絾柡?： “ 您好，我是 湖州 ＰＯＷＥＲＭＡＲＫ 的 ，請問您是 ??” ？ 若是代人接聽電話，一定要主動詢問客戶是否需要留言。 第五條 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲， 不要讓對方等待時間太長。 第四條 待人接物要文明禮貌。 四、 工作紀(jì)律 第十六條 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 第十七條 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行； 第十五條 遵守公司各項規(guī)章制度。除辦理公司指定任務(wù)外，員工不得對外擅用本公司名義。 第三章 工作規(guī)范 一、服務(wù)守則 第一條 公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及有關(guān)通知、公告。 第十五條 試用期 員工工作表現(xiàn)良好者 ， 由直屬主管于試用期滿前 10 日填報“試用員工評定表”，經(jīng)部門最高主管復(fù)核，報總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正， 并 正式 簽訂勞動合同 。非總經(jīng)理核準(zhǔn)，員工 人事材料不得借閱或作其他用處。 第七條 員工之錄用和薪資經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人核準(zhǔn)后始得通知報到上班。 寶瑪電氣公司人力資源管理制度 第一章 第二章 聘 用 一、 基本政策 第一條 公司員工錄取和任用一律采取外部招聘與一定的內(nèi)部推薦相結(jié)合的辦法； 第二條 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 第三條 職位或補空缺職位時，公司將盡可能首先考慮已聘用員工，然后向外招聘； 第四條 德、能、勤、績 是本公司晉升員工的主要依據(jù)； 第五條 員工在職期間必須嚴(yán)格遵守 國家法律和 公司規(guī)章制度 及 勞動紀(jì)律。應(yīng)聘員工經(jīng) 面試、背景審查和 的 體格檢查并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘用。 第十二條 以上資料由行政人事部驗訖，同時將上述資料統(tǒng)籌建檔， 員工的個人資料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等真實有效的證明材料復(fù)印件和本人學(xué)習(xí)工作簡歷、個人健康狀況、家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等情況 。 第十四條 試用期薪資執(zhí)行公司相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 為招纜優(yōu)秀人才，并使人事作業(yè)透明化，凡員工之親戚或朋友或具專業(yè)技能且符合職缺需求者，可以推薦，并經(jīng)正常初試、復(fù)試流程甄選和錄用，但有親屬關(guān)系 者不得與推薦人在同一部門工作或隸屬上下級關(guān)系。重要崗位員工須簽訂員工保密 協(xié)議。 三、 工作態(tài)度 第十一條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作技能和文化素養(yǎng)，提高服務(wù)水平； 第十二條 工作充滿熱情，保持昂揚狀態(tài)，提高執(zhí)行力，對自己的工作和言行負(fù) 責(zé)； 第十三條 自信自律，精誠合作，團隊協(xié)作，堅決反對扯皮推諉、相互拆臺或搬弄事非，共同營造良好工作氛圍； 第十四條 講求工作效率，提高工作質(zhì)量，創(chuàng)造性開展工作，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)； 第十五條 待人
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