明恒齒輪公司員工工作手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 職二次者，連續(xù)記大過(guò)兩次或當(dāng)月累計(jì)大過(guò)三次者。 三、在公 司內(nèi)或宿舍賭博者。 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)； 二、員工“八不” 不在工作時(shí)間串崗、閑 談、做私事、看書(shū)報(bào)； 不準(zhǔn)看閑書(shū)、玩游戲、唱歌、聽(tīng)音樂(lè)及上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)之事； 不在禁區(qū)吸煙、吃早餐，亂丟臟物、紙屑等； 不亂丟亂放技術(shù)文件質(zhì)量資料，保持 辦公室內(nèi)干凈整齊。 十、法定節(jié)假日：元旦、五一、十一、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、共計(jì)十一日 第六章 員工守則 一、員工“八要 ” 要模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理； ； 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。 九、外勤 1）員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前填寫(xiě)《公出單》交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字并交綜合管理部備案后方可外出。 加班費(fèi)計(jì)算： 1）員工自愿延時(shí)加班的，公司除按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資外，另外給予加班津 貼 3 元。 確因工作需要加班，必須經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但最多只可延期 1 個(gè)月，超過(guò) 1 個(gè)月按自動(dòng)離職處理。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬準(zhǔn)假 3 天；近親屬準(zhǔn)假 1 天。 上班不打卡者以曠工論處；如有其他原因不能打卡的，須填寫(xiě)《員工未打卡簽到表》，并由其部門(mén)主管簽字后交到綜合管理部登記備案。 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 15 日者，予以解雇。 四、曠工： 員工上、下班無(wú)故不考勤，視為曠工。 被調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部 門(mén)經(jīng)理應(yīng)于一周內(nèi)，其他人員于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報(bào)到，不能按時(shí)辦理移交者，可報(bào)綜合管理部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提前轉(zhuǎn)正以示表?yè)P(yáng)。 六、簽訂勞動(dòng)合同 所有入職員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)文化培訓(xùn)、員工手冊(cè)培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)，由綜合管理部組織實(shí)施，使新員工對(duì)公司情況有一個(gè)全面的了解。所有應(yīng)聘人員必須試用合格后才能錄用，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。綜合管理部負(fù)責(zé)通知被錄用人員辦理有關(guān)上崗手續(xù)。 個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)，同時(shí)公司保留對(duì)員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)力，如有虛假，會(huì)被要求即時(shí)離職。 未經(jīng)綜合管理部確認(rèn)，任何部門(mén)擅自招聘人員，一律不予結(jié)算工資。 部門(mén)提出招聘申請(qǐng)，需填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由綜合管理部開(kāi)展招聘工作。做到： A、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，不說(shuō)有損公司形象的話，不做有損公司利益的事； B、遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)公物，不貪占、盜竊，不假公濟(jì)私；不浪費(fèi)財(cái)物； C、要講五湖四海，講共同事業(yè)，融洽新老員工、不同地域員工之間的同事關(guān)系； D、樹(shù)正氣，剎歪風(fēng)，不吵架打架，不喧嘩鬧事，不在廠區(qū)內(nèi)賭博、酗酒猜拳，不拉幫結(jié)伙，傳播流言蜚語(yǔ)。 產(chǎn)品報(bào)廢、返工、返修、索賠引起的經(jīng)濟(jì)損失，控制在年產(chǎn)值的 %以下。 此《員工手冊(cè)》的制定旨在有助你了解廠內(nèi)有關(guān)規(guī)章制度，以及你應(yīng)享受權(quán)益和履行的義務(wù)。本廠提倡真誠(chéng)合作，公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，以凝聚全體同仁團(tuán)結(jié)奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流的企業(yè)精神。 顧客滿意調(diào)查平均分達(dá) 90%以年增 2 分以上。 二、廠區(qū)做到“五不準(zhǔn)”： A、不準(zhǔn)隨地吐痰； B、不準(zhǔn)亂丟亂倒廢料、雜物、污水； C、不準(zhǔn)亂停放車輛； D、不準(zhǔn)赤膊、赤腳、穿背心、拖鞋； E、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà)； 三、樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”風(fēng)尚，提倡職工的企業(yè)主人翁責(zé)任感和參與意識(shí)。 招聘必須通過(guò)招聘流程進(jìn)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)招聘工作。如逾期未到公司報(bào)到者將不再錄用。 當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，包括姓名或身份證號(hào)碼，聯(lián)系方式，戶籍，婚育狀況，職稱、從業(yè)資格，培訓(xùn)或進(jìn)修畢業(yè)等，請(qǐng)您及時(shí)到綜合管理部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保您的資料準(zhǔn)確真實(shí)。 由綜合管理部、用人部門(mén)按崗位的要求對(duì)應(yīng) 聘人員進(jìn)行面試、復(fù)試，用人部門(mén)最后確定錄用人員，并將應(yīng)聘資料交綜合管理部存檔。 四、試用程序 新聘人員試工期 3 天，試工期后不合格或本人不愿做，則試工期不結(jié)算工資，若試工期合格或試工期后本人愿意留下來(lái)工作，試工期工資予以結(jié)算。
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