開放專科工作分析實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 分析的流程。 （ BCD ）。 （BCD ）。 （ ABCDE ）。 、工作任務(wù)、工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作關(guān)系等所做的統(tǒng)一說明是（ A ）。 （ D ）。試述訪談法的操作流程 答：通用的工作分析訪談流程包括五個(gè)階段，即準(zhǔn)備階段、開始階段、主體階段、結(jié)束階段和整理階段。缺點(diǎn)：（1）耗時(shí)，并且必須由受過專業(yè)訓(xùn)練的工作分析員填寫問卷（2）工作特征抽象，不能描述實(shí)際工作中特定的具體的任務(wù)活動。 四、簡答題簡述工作分析關(guān)注的內(nèi)容： （1）工作的輸出特征，即一項(xiàng)工作的最終結(jié)果表現(xiàn)形式（2）工作的輸入特征，指為了獲得上述的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)輸入什么內(nèi)容，包括物質(zhì)、信息，規(guī)范和條件等，是確定工作來源和工作條件的基礎(chǔ)（3）工作的轉(zhuǎn)換特征（4）工作的關(guān)聯(lián)特征。 、任職資格分析等活動相比，關(guān)鍵事件法更頻繁地應(yīng)用于（ AC ）。 （ AD ）。 （ ABCE ）。 （ B ）。 、以管理型職位為分析對象的職位分析的結(jié)構(gòu)化工作分析方法是（ B ）。 ，利用訪談法時(shí)，訪談開始階段的重點(diǎn)是幫助被訪談?wù)弑３郑? A ）。 （ B ）。工作研究：運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋找更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。問卷法：以書面的形式，通過任職者或其他職位相關(guān)人員單方面?zhèn)鬟f來實(shí)現(xiàn)的職位信息收集方式，問卷調(diào)查法收集完整信息，系統(tǒng)操作簡單、經(jīng)濟(jì)，可在事先建立的分析模型的指導(dǎo)下展開，因此人所有結(jié)構(gòu)化職位分析方法在信息收集階段均采用問卷調(diào)查的形式。訪談法：又稱面談法，指工作分析員就某項(xiàng)工作，面對面地詢問任職者其主管以及專家等對工作的意見及看法。關(guān)鍵事件法：由工作分析考察，管理者或工作人員在大量收集與工作相關(guān)信息的基礎(chǔ)上詳細(xì)記錄其中關(guān)鍵文憑以及具體分析某崗位特征要求的方法，其特效之處在于基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動。 ?狄德羅 （ B ）。 （ C ）。 ，編制（ A ）。 ，實(shí)際上是一種高度結(jié)構(gòu)化的（ C ）。 三、多項(xiàng)選擇題（ ABE ）。
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