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【正文】 二、單項選擇題，其具體編制人數(shù)是可以計算的，計算的依據(jù)是（ B ）。 （ C ）。 ，ABC分類權重法的基本原理是（ C ）。 ，屬于工作評價五因素的是（ ABCDE ）。 答：（1）員工晉升提撥的參照（2）確定職位等級的手段（3）確定薪酬分配的依據(jù)（4）招聘到合適員工的保證（5）制定人力資源規(guī)劃的參考 6 。 ：（ BCD ）。 ，目前大多數(shù)企業(yè)都采用（ B ）。 （ A ）。：又稱職業(yè)價值評估或崗位價值評估，是在工作說明書的基礎上，綜合運用現(xiàn)代數(shù)學、工作研究、勞動心理、生理衛(wèi)生、人機工程和環(huán)境監(jiān)測等現(xiàn)代理論和方法，按照一定的客觀標準，從工作的勞動環(huán)境、勞動強度、工作任務以及所需的資格條件出發(fā)，對工作進行系統(tǒng)衡量、評比和估價的過程。 四、簡答題 答：（1）工作人員相對穩(wěn)定（2）人員的多樣性（3）職責分工的明確性（4）工作行為的規(guī)范化。 （ CD ）。 （ A ）。缺點：（1）對任務的定義難以把握、導致任務的劃分缺乏明確具體的標準（2）使用范圍較小，只適用于工作周期較短、工作內(nèi)容比較穩(wěn)定、變化較小的工作（3）整理信息的工作量大，歸納工作比較煩瑣（4）任職者容易受到近期工作的影響，忽略其他時間進行的重要任務。 （ AB ）。 （ ABCDE ）？ （ ACD ）。 （ B ）。 （ C ）。工作日志法：要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，某一工作崗位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述，使工作分析員能根據(jù)工作日志的內(nèi)容對工作進行分析。觀察法：指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，針對特定對象的作業(yè)活動進行觀察、收集、記錄有關工作信息并進行分析和歸納總結的方法。 ?麥克米克在19世紀50年代設計出了一種適用于各種文秘工作的（ B ）。 （ A ）。 （ CE ）。 （ DE ）。 簡述職位分析法的運用方式：答： 通過職位分析問卷法收集的數(shù)據(jù)信息，在進行完備性，信度與效率的檢驗后就可以進
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