【正文】 會(huì)會(huì)刊發(fā)表的專(zhuān)業(yè)論文。嚴(yán)格按湘人發(fā) [1997]40 號(hào)文件填寫(xiě)，要求同一工作部門(mén)兩人以上簽名證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人審查意見(jiàn)由單位主要負(fù)責(zé)人審核簽章，單位主管審查意見(jiàn)人事部門(mén)簽署。） 7 《計(jì)算 機(jī)應(yīng)用能力考核合格證》（復(fù)印件）或符合免試條件的相關(guān)材料。 4 任現(xiàn)職的《聘用 合同》原件 單位人事部門(mén)提供。 單位人事部門(mén)或由省人才中心審核蓋章?！皩?zhuān)業(yè)技術(shù)工作項(xiàng)目的主要內(nèi)容及成效”應(yīng)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況填寫(xiě)。分支專(zhuān)業(yè)一定要是《單位編碼及分支專(zhuān)業(yè)目錄》中有的，沒(méi)有的自己填寫(xiě)與《目錄》中相近專(zhuān)業(yè)。申報(bào)所需填報(bào)材料祥細(xì)說(shuō)明如下： ?、不裝訂表格（均需用 A4 紙正反兩面打印，并用膠固定裝訂線(xiàn)。 工人技術(shù)等級(jí)考試 相關(guān)聘用員工要求參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考試的，由人事代理部開(kāi)具介紹信，到有關(guān)部門(mén)按有關(guān)規(guī)定報(bào)名參考。 學(xué)歷學(xué)位 任 職條件 認(rèn)定職稱(chēng) 備注 中專(zhuān) 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年 員級(jí) 大專(zhuān) 見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)，并從事專(zhuān)業(yè)工作兩年 助理級(jí) 本科 見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn) 助理級(jí) 雙學(xué)士或碩士 畢業(yè)當(dāng)年 助理級(jí) 碩士 從事專(zhuān)業(yè)工作三年期滿(mǎn)，取得學(xué)位前已從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 1 年以上的，可減一年 中級(jí) 博士 畢業(yè)當(dāng)年 中級(jí) 博士后 進(jìn)站科研滿(mǎn)兩年或出站人員 副高級(jí) 2． 3． 2 申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格辦理程序 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定 相關(guān)聘用員工初任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由人事代理部根據(jù)湘職改 [2020]1 號(hào)文件規(guī)定辦理職稱(chēng)認(rèn)定。②本人憑 戶(hù)口準(zhǔn)遷證 與身份證原件，到洞井派出所辦理戶(hù)口移出手 續(xù)。 1其它事宜按戶(hù)籍行政管理部門(mén)政策、規(guī)定及要求辦理。如需借用，須攜帶本人有效證件（身份證等）到人事代理部戶(hù)口管理窗口借取，相關(guān)事務(wù)辦理完畢后應(yīng)將戶(hù)口卡歸還；如本人不謹(jǐn)遺失，應(yīng)自行辦理掛失，并攜本人身份證及掛失證明（或登載刊物）到洞井派出所補(bǔ)辦戶(hù)口卡并歸還省人才中心； 辦理與戶(hù)籍相關(guān)的各種證明（如無(wú)刑事犯罪記錄證明、戶(hù)籍證明、未婚證明等），由省人才中心先行出具有關(guān)材料，本人借用戶(hù)口至洞井派出所、雨花區(qū)民政局辦理； 其中，無(wú)刑事犯罪記錄證明，須先由工作單位或居住社區(qū)出具 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況證明， 然后由省人才中心出具基于檔案內(nèi)無(wú)刑事犯罪記載材料的證明，再由洞井派出所出具證明。 交流落戶(hù)須提供以下材料：?jiǎn)挝黄赣煤贤氂扇瞬胖行蔫b證）、養(yǎng)老參保證明、交流登記審批表 （附表 2） 、戶(hù)口本或戶(hù)口頁(yè)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件、兩張一寸彩照及計(jì)生證明等。 2． 2． 2 戶(hù)口遷入流程： 市內(nèi)遷入：從市內(nèi)其他派出所遷入我中心集體戶(hù)，須提供戶(hù)口頁(yè)原件、身份證復(fù)印件及兩張一寸彩照。 參加省人 才中心組織的新干部入門(mén)培訓(xùn) ； 領(lǐng)取《大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審核表》 （或直接從 下載，注意表樣以 2020 年 7月 1 日為界 ，見(jiàn)附表 1 12） ，并填寫(xiě)好個(gè)人情況及自我總結(jié) ； 填寫(xiě)《干部履歷表》（一式兩份）及自傳； 報(bào)到證不是開(kāi)往用人單位的請(qǐng) 聘用單位或服務(wù)單位出具鑒定意見(jiàn) ，但報(bào)到證為開(kāi)往單位的，可由人才中心人事管理部蓋章辦理 。文字須是鉛印、膠印、油 印或藍(lán)黑、黑色墨水，墨汁書(shū)寫(xiě)。特殊情況，本人見(jiàn)面未簽字的，可由組織注明。個(gè)人寫(xiě)的三反、肅反檢查 、整風(fēng)思想總結(jié)11 等；有殘疾的體檢表、殘廢等級(jí)材料；干部逝世后報(bào)紙發(fā)布的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的遺書(shū)等。干部違犯黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法的處分決定（免予處分的意見(jiàn)），查證核實(shí)報(bào)告，上級(jí)核實(shí)報(bào)告，上級(jí)批復(fù)，本人對(duì)處分的意見(jiàn)和 檢查、交代材料，通報(bào)批評(píng)材料，甄別、復(fù)查報(bào)告、決定，上級(jí)批復(fù)及本人意見(jiàn)，法院審判工作形成的判決書(shū)等。加入民主黨派的有關(guān)材料。審查干部政治歷史情況（包括黨籍問(wèn)題）的調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交代或說(shuō)明情況的材料；主要證明材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見(jiàn)、決定）、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審材料；更改干部的民族、國(guó)籍、入黨、入團(tuán)和參加工作時(shí)間的組織審查意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。以鑒定為主要內(nèi)容的種類(lèi)人員登記表，組織正式出具的鑒定性的干部表現(xiàn)情況材料，考核登記表，干部考核和民主評(píng)議，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）。 2． 1． 4 檔案 材料的組成與歸檔要求 2． 1． 4． 1 檔案內(nèi)容組成 為了使干部檔案能全面、歷史和現(xiàn)實(shí)的反映干部本人的真實(shí)面貌，根據(jù)新《條例》與《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求，下列原件材料統(tǒng)一按十類(lèi)組成檔案正本： 履歷材料。 需要辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)的，最好采用預(yù)約方式，提前一天以上預(yù)約辦理，以方便檔案室全面整理與裝訂檔案，及調(diào)整或完善相關(guān)資料等，以提高 調(diào)檔當(dāng)天 服務(wù)效率。 人事代理單位和湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心人事管理部指定專(zhuān)人對(duì)新增檔案進(jìn)行交接，由人事代理單位出具檔案、檔案材料移交清單及相關(guān)聘用員工基本情況登記表或入職介紹信，由人事管理部客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員及檔案管理專(zhuān)員對(duì)檔案和檔案材料進(jìn)行驗(yàn)收后簽收回執(zhí)單，檔案及材料先存入臨時(shí)庫(kù)區(qū)，錄完基本信息及劃分區(qū)位后正式入庫(kù)管理。 轉(zhuǎn)遞檔案必須按流動(dòng)人員人事檔案詳細(xì)登記材料通知單，密封，按機(jī)要件及時(shí)傳遞。 轉(zhuǎn)遞人事檔案，須出具合法調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及有效文書(shū)，并結(jié)清相關(guān)代理服務(wù)費(fèi)用。人事代理在人才與用人單位正常解除合同關(guān)系后，可以不受單位的制約，由單位人事代理轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人人事代理，解決了人才個(gè)人的切身利益不受影響的問(wèn)題。隨著人事管理觀念的改變，很多人才打破舊的傳統(tǒng)觀念的束縛，希望可以隨時(shí)更換符合自己發(fā)展空間的單位。人事代理為那些沒(méi)有權(quán)力調(diào)動(dòng)、掌管個(gè)人檔案、沒(méi)有權(quán)力解決人才戶(hù)籍隨遷問(wèn)題的非公有制企業(yè)單位和無(wú)上級(jí)部門(mén)的單位解決了檔案管理和戶(hù)籍遷入問(wèn)題。 其三，化解了非公企業(yè)人事管理難題。實(shí)行人事代理制度，采取的是人檔分離的管理方式。建立人 事代理制度是減輕企事業(yè)單位負(fù)擔(dān)、加強(qiáng)內(nèi)部管理的客觀需要。首先，用人單位可以自主進(jìn)入市場(chǎng)選用自己需要的人才，在選人用人上有極大的自主權(quán)，可以根據(jù)實(shí)際需要錄用合格人才；其次，不論是什么樣的人才，都必須與用人單位簽訂合同。具體而言，實(shí)施人事代理制度的意義可以歸納以下幾個(gè)方面： 其一，激活了企事業(yè)單位的用人機(jī)制。 1提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)、工薪制度咨詢(xún)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢(xún)、人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人才接收、人事診斷、人才考核、人員 辭聘和人才發(fā)展規(guī)劃等咨詢(xún)等。 計(jì)劃生育關(guān)系管理與服務(wù)，辦理計(jì)劃生育證明、準(zhǔn)生證、流動(dòng)人口證，獨(dú)生子女證及計(jì)生關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等。 辦理符合政策規(guī)定的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)接收和外地人才引進(jìn)手續(xù)。人事人才政策法規(guī)咨詢(xún)、發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢(xún)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢(xún)等。 人事代理具體工作包括：一是圍繞人事檔案管理進(jìn)行的代理服務(wù)。 中國(guó)湖南人才市場(chǎng)是由國(guó)家人事部和湖南省人民政府共同組建，以湖南省人民政府為主管理的國(guó)家級(jí)區(qū)域性人才市場(chǎng)，是政府人事部門(mén)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。11 湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心人事代理服務(wù)手冊(cè) 湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心人事管理部 11 目 錄 第一章 湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心人事管理部簡(jiǎn)介 第二章 人事代理服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容及服務(wù)程序 2． 1 人事檔案管理與服務(wù) 2． 2 戶(hù)口辦理程序 2． 3 職稱(chēng)申報(bào)服務(wù) 2． 4 黨建管理與服務(wù) 2． 5 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理程序 2． 6 社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦理程序 2． 7 生育保險(xiǎn)服務(wù) 2． 8 工傷保險(xiǎn)服務(wù) 2． 9 失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù) 2． 10 住房公積金服務(wù)程序 2． 11 事業(yè)單位聘用合同鑒證 2． 12 計(jì) 劃生育相關(guān)手續(xù)申辦 第 三 章 附表 及附件 第一章 湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心簡(jiǎn)介 1． 1 湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心簡(jiǎn)介 11 湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心是湖南省人事廳所屬的事業(yè)單位。本中心由三大主體（中國(guó)湖南人才市場(chǎng)、湖南人才網(wǎng)、人才信息報(bào)）構(gòu)成 ，下設(shè)人事管理 (代理 )部、人才信息部、人才交流部、人才培訓(xùn)部、編輯部、廣告部、發(fā)行部、高級(jí)人才部、國(guó)際交流部。 人事代理是國(guó)家人事部于 1995 年 12 月提出的，它是指政府人事行政所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以人事檔案管理為基礎(chǔ)，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，本著充分尊重單位用人自主 權(quán)、個(gè)人自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為用人單位和不同種類(lèi)人才解決人事管理問(wèn)題。包括人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人才接收、人事診斷、人才考核、人員辭聘和人才發(fā)展規(guī)劃；四是圍繞信息咨詢(xún)進(jìn)行的人事代理服務(wù)。 辦理符合政策規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員調(diào)動(dòng)、錄用、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、干部身份轉(zhuǎn)正定級(jí)及保留、工齡審核、連續(xù)工齡計(jì)算、檔案工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級(jí)及辭職人員身份確認(rèn)。 代辦各類(lèi)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)， 代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保11 險(xiǎn)及住房公積金的等社保關(guān)系接續(xù)、異動(dòng)申報(bào)、開(kāi)戶(hù)與繳費(fèi)、帳戶(hù)合并與轉(zhuǎn)移、待遇申辦與享受、卡證辦理、出具參保證明等。 提供其他有關(guān)政策規(guī)定的檔案利用服務(wù)。人事代理制度在建立健全人才市場(chǎng)體系、促進(jìn)人才合理流動(dòng)、減輕用人單位負(fù)擔(dān)、加強(qiáng)和改進(jìn)用人單位內(nèi)部管理等方面，都充分體現(xiàn)了最大限度的謀求人才效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的宗旨。人事代理制度的建立，為用人單位提供了充分發(fā)揮用人自主權(quán)、引入優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制。隨著人事制度改革的進(jìn)一步深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求單位成為獨(dú)立的用人主體，逐步把原來(lái)承擔(dān)的社會(huì)職責(zé)從單位中分離出來(lái)，走向社會(huì)化管理。這種管理方式使用人單位背著沉重的包袱，而且造成機(jī)構(gòu)臃腫、人員綜合素質(zhì) 不符合需要的弊端。這不僅可以減輕單位大量的人事事務(wù)工作負(fù)擔(dān)，節(jié)約人力、物力和財(cái)力，而且可以加強(qiáng)內(nèi)部管理，為單位合理的 人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟了一條新路， 避免 長(zhǎng)期高薪留養(yǎng) 非戰(zhàn)略型與骨干型 人才 ， 有利于人員結(jié)構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配 。個(gè)人就業(yè)，要求有可靠的地方看管自己的檔案，要求個(gè)人到哪里，檔案到哪里，戶(hù)口到哪11 里。人事代理打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企事業(yè)單位對(duì)人才的獨(dú)占觀念，可以改變過(guò)去“人才單位所有”的人身依附關(guān)系， 讓人才由 “ 為我所有 ”發(fā)展到 “ 為我所用 ”，保證人才充分擇業(yè)自由，使人才最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理。這種情況往往會(huì)出現(xiàn)人員要走、單位不放的局面，而單位不放人的殺手锏就是卡住人事關(guān)系，卡住檔案，卡住戶(hù)口。 對(duì)于轉(zhuǎn)來(lái)檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)向個(gè)人或單位經(jīng)辦人出具一式 兩份須補(bǔ)材料清單，經(jīng)個(gè)人或單位經(jīng)辦人確認(rèn)后，一份交個(gè)人或單位經(jīng)辦人催補(bǔ)材料，一份存檔；對(duì)無(wú)法補(bǔ)齊的材料，要有文字說(shuō)明，驗(yàn)章后存檔；如經(jīng)仔細(xì)鑒別發(fā)現(xiàn)不清楚或假檔，應(yīng)出具拒收說(shuō)明書(shū)，并將檔案退回。委托辦理轉(zhuǎn)檔的，還須持有委托書(shū)及存檔當(dāng)事人身份證原件或復(fù)印件，否則不予辦理手續(xù)。11 人事代理單位組織相關(guān) 聘用員工以個(gè)人名義與湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心簽訂人事代理合同，且由相關(guān)聘用人員真實(shí)、完整的填寫(xiě)好員工基本情況登記表。 2． 1． 2． 2 人事檔案轉(zhuǎn)遞 轉(zhuǎn)檔經(jīng)辦人提供有人事權(quán)限單位、機(jī)構(gòu)的調(diào)檔函（商調(diào)函）、轉(zhuǎn)檔人與人事代理單位解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系的證明、人事代理單位同意辦理轉(zhuǎn)檔的介紹信，如非本人或人事部門(mén)經(jīng)辦，而由代理人辦理，則請(qǐng)?zhí)峁┐砣说纳矸葑C、委托人身份證復(fù)印件及委托書(shū)； 查清有關(guān)服務(wù)費(fèi)用交納情況后，于檔案管理室進(jìn)行調(diào)檔人調(diào)轉(zhuǎn)信息登記，據(jù)商調(diào)檔案單位或機(jī)構(gòu)要求出具轉(zhuǎn)檔人有關(guān)材料（行政工資關(guān)系介紹信、現(xiàn)實(shí)情況表現(xiàn)等）；檔案密封后通過(guò)機(jī)要轉(zhuǎn)遞或自帶 ,檔案管理專(zhuān)員將離職證明或委托單位介紹信轉(zhuǎn)客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員 備案 ,以便服務(wù)費(fèi)結(jié)算； 人事檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)遞時(shí)，如戶(hù)籍關(guān)系、計(jì)生關(guān)系、組織關(guān)系、社保關(guān)系等同時(shí)存放我中心的，轉(zhuǎn)移人事檔案及人事關(guān)系的同時(shí)必須在一個(gè)月內(nèi)辦理完戶(hù)籍關(guān)系、計(jì)生關(guān)系、組織關(guān)系及社保關(guān)系的遷移手續(xù)，超過(guò)一個(gè)月未轉(zhuǎn)出的按月收取服務(wù)費(fèi)。因工作需要從檔案中取證的，經(jīng)檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，才能復(fù)制、拍攝； 相關(guān)聘用員工人事檔案原則上不外借，因工作需要借用時(shí)，須說(shuō)明理由，經(jīng)檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，約定時(shí)間，限期歸還，不得轉(zhuǎn)借他人； 11 需借檔案到失業(yè)保險(xiǎn)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)的，憑與原單位的解除勞動(dòng)合同證明，本人身份證原件及復(fù)印件； 到退休年齡的需借檔案到社保局辦理退休手續(xù)的，憑本人身份證原件及復(fù)印件辦理檔案借出手續(xù)； 符合以上條件和要求的憑材料先到二樓業(yè)務(wù)大廳檔案管理窗口，查詢(xún)?nèi)耸麓碣M(fèi)（代理單位要求統(tǒng)一結(jié)算的要求客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員簽字，并安排辦理），交押金后到八樓檔案室（ 807室）填寫(xiě)《檔案借閱審批表》提取檔案； 借出檔案還回人才中心時(shí)要求借出單位將檔案密封好（未密封的檔案我中心一律不予接收），直接還至八樓 807 室。 鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料。 政審材料。中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)自愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料。 處分材料。 其他可供組織參考有保存價(jià)值的材料。 檔案的材料，凡規(guī)定組織蓋章；規(guī)定要本人見(jiàn)面的材料（審查結(jié)論、復(fù)查結(jié)論、處 分決定或意見(jiàn)、組織鑒定等），一般要求本人簽字。 干部人事檔案材料的載體一般應(yīng)使用 16 開(kāi)規(guī)格的辦公