銀行支行“作風效能提升年”活動實施方案-全文預覽
【正文】 推進、制度是否得到落實”等方面進行檢查驗收。嚴格抓好整改。要堅持縱橫對比、深挖細找、采取領導點、互相提、自己找等多種形式，通過與自己比、與先進比、與標桿比、找準在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，深入剖析，分析原因，單位和個人都要寫出檢查分析材料。期間，全行各部室、網(wǎng)點至少組織兩次學習交流會。全行各部室、網(wǎng)點要迅速傳達貫徹，廣泛進行發(fā)動。（二）開展比學競賽。四、推進措施（一）組織集中學習。比創(chuàng)新。比效率。全行各部室、網(wǎng)點黨員干部是否遵守組織原則，按程序辦事；是否存在紀律松散，上班遲到、早退，溜崗脫崗、上網(wǎng)炒股玩游戲等現(xiàn)象；是否為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效服務；是否存開公車外出釣魚、游玩、攝影等問題；是否存在服務效能不高，辦事態(tài)度生硬的問題。全行各部室、網(wǎng)點和員工個人在目標定位上高不高，是否確立了爭先進位、創(chuàng)先爭先的具體指標，是否選準了學習借鑒、奮力趕超的標桿樣板；看制定的各項工作標準是否明確具體；看標準要求高不高，是否具有精益求精、追求極致的敬業(yè)品質(zhì)，是否具有一絲不茍、周密細致的嚴謹作風，是否制定了切實可行的落實計劃。一、 目標要求通過“四看四比”梳理查找干部作風方面存在的問題，見真著實地整改提高，以更高的標準完善思路目標和制度機制，使全行員工思想認識有新境界，解放思想，開拓創(chuàng)新，愛崗奉獻；工作目標有新高度，選樹標桿，爭先進位，勇創(chuàng)一流；紀律作風有新氣象，嚴守紀律，團結一致，勤政干事；精神狀態(tài)有新風貌，朝氣蓬勃，銳意進取，奮發(fā)有為?，F(xiàn)制定實施方案如下。三、 主要內(nèi)容 看工作標準。
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