【正文】 重違反或經常違反公司規(guī)章制度，公司有權對其進行降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。第三條 職務任免經核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。三、轉正、檔案資料第一條 試用期滿，經考核合格者后，予以正式聘用。試用期內，員工提出離職須提前三日通知公司。將個人信息錄入員工信息庫第三條 試用新聘用的員工均應通過試用期，試用期長短以相關法律法規(guī)規(guī)定及相關勞動合同的約定為準，期滿合格者方予錄用為正式員工。2身份證原件及復印件3一寸近期半身免冠照片三張 4畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件5技術職務任職資格證書原件及復印件6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）7出現緊急事故或積極情況時的聯系人8其它可反映本人工作業(yè)績的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)核實資料；核實原件留復印件， 填寫《履歷表》之個人資料，所寫內容必須真實。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據應聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。第五條 特別規(guī)定總公司管理干部根據其它分公司、辦事處申請或總公司根據業(yè)務需要安排干部出差指導、巡視、輔導、沙龍、講大課、研討會等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費用、出差補助/補貼本著誰受益誰承擔的原則，直接在該分公司（辦事處）報銷。（六）員工出差返回后于5個工作日內報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回已借的差旅費。（二）出差補貼按規(guī)定標準限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享受出差補貼。（六）未按照上述流程獲批的出差，財務中心不予辦理報銷和補貼。（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請審批表》可向財務單位預借差旅費。通過批準因公宴客的費用，應出具統一發(fā)票或貼足印花的正式收據為憑。（2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標準執(zhí)行。（2）當天去次日回的按1天計出差日報銷補助，出差3天的按2天計出差日補助，出差4天的按3天計出差日。（四）出差費用開支標準及規(guī)定出差住宿費報銷標準（元/人/天）：（1）同性出差同??；相同級別按一人標準報銷；不同級別按高標準報銷；（2）低于以上報銷標準，則實報實銷；（3）總裁、董事會領導參照以上標準，可實報實銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應提前通知出差地單位安排住宿。出差當天來回的,算半天。 出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關電器、窗戶、空調、照明等是否已經全部關閉。打電 話時盡量放低音量，以免影響他人。因公攜帶公司物品離開公司時，需征 得所屬部門負責人同意，并加以登記。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也作同上要求。與業(yè)務無關的會客原則上不得超過半小時。第二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下：項 目崗 位遲到或早退曠 工金額金額上限單次遲到或早退超過30分鐘（且無正當理由）試用員工2元/分鐘20元辭 退辭退正式員工2元/分鐘20元視曠工半天按曠工時間 扣三倍工資主管級（含）以上管理人員2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，并降薪一級總監(jiān)級（含）以上管理人員2元/分鐘50元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，降職HR—23圖表第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據。 第二十五條 工作時間外出公干人員，必須事前填寫《公務外出人員申請單》或《出差計劃審批單》，經部門主管負責人簽核后，存于人力資源中心以備科學準確核計出勤，并按相關考勤制度辦理。 離職或調動人員的未休完加班，在離職調動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。第二十三條 加班公司安排員工在工作時間內完成自己的工作職責，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計劃未按時完成、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班3小時及以上者，須于加班前2小時將加班申請表（一式二份）報至本部門負責人核批，再交至人力資源中心及營運中心負責門禁管理人員處，以分別準確管理加班考勤與嚴肅門禁管理，同時加班需打卡。病假24天，扣發(fā)請假日期基本工資的30%。所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日或節(jié)假日計入假期總數，假期不順延。部門負責人以下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫《請假單》，經部門負責人簽字同意后，由公司主管部門負責人復核批準。第二十條 公假經公司認可的資格考試，脫產參加會議、學習、資格考試，從事社會活動均屬公假。在準予的喪假期間，職工的工資（三天內的）照發(fā)。產護假可在嬰兒出生3個月內享受。女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加15天；難產的，另增加產假15天。在本公司只享受一次婚假，所指天數包括法定假日，婚假為有薪假。不應享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第四條。事假為無薪假，當月事假累計4小時內，計扣半天薪資；在48小時內，按一天計扣，5天以上無績效獎金。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動等。當月曠工累計三天及以上者或全年累計曠工六日者按嚴重違紀處理 。第六條 早退工作時間終了前30分鐘內（含30分鐘）擅自離開公司者為早退。第四條 打卡規(guī)定集團總部每周五天工作日（周一至周五），早上8：35上班（開主管早會的于8：10前到崗）；中午12：15下班；下午14：00上班；晚上18：00下班。第十五條 員工在公司任職期間不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產或者經營公司同類產品、從事同類業(yè)務，這是員工在公司任職期間應盡的義務與責任，員工離職以后“競業(yè)限制”與否，依相關法律法規(guī)規(guī)定及當事各方意愿另行之商議。第十一條 員工不得利用職務之便投資或經營與公司存在或發(fā)生競爭關系的經營實體或同類產品。發(fā)現員工未經批準而有上述行為，公司保留行使處分的權利。員工取得工資薪金應當依法納稅。第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關的發(fā)明時，其專利的申請權及其專利權，均應歸屬于公司。第二條 員工應注重維護公司的利益、信譽，注意不能因為個人或家庭的原因影響正常工作。憑借著鋼鐵般的紀律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風頑強、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅強意志，并且形成了紀律嚴明、團結奮進、志存高遠、樂觀進取的特殊品質，是一支名符其實的“商界特種部隊”。第二條 釋義本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用(聘用)的人員以及尚未辦妥相關聘用手續(xù)但與公司存在事實勞動關系的人員。微微傾斜的造型符合“無行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間點看來又形成“雙龍戲珠”的景象。（六）態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。（二）敬業(yè)+忠誠+能力=前途。聚成資訊集團，先后被新華社、人民日報社、經濟日報社、中央電視臺等權威媒體和社會各界人士稱之為引發(fā)中國培訓行業(yè)重新洗牌的新銳、標桿企業(yè)?，F有會員企業(yè)30000余家，員工3000多人，分（子）公司遍布國內30多個省市。自公司成立以來，以“向世界傳播東方智慧”為己任，創(chuàng)造性的整合各種優(yōu)質資源，致力于追求為社會和企業(yè)創(chuàng)造一流的社會再教育平臺，在和諧奮進中幫助企業(yè)成長。人之一生，“態(tài)度決定高度”。” 職務異動、待遇高低以及明天的回報，就掌控在我們自己手中。當然，絕對的公平是沒有的，您不能對此期望過高。”沒有聚成事業(yè)，就沒有我們團隊存在的意義。聚成是學校，“一切為學習讓路！”，任何單位，任何人都必須為學習創(chuàng)造條件。某教育集團企業(yè)文化建設之——（2008修訂版）目 錄總裁致詞 3集團簡介 5企業(yè)文化 6軍隊篇：管理條例第一章 員工義務 8第二章 辦公紀律 9第三章 出差管理制度 15第四章 人事行政管理 18第五章 保密制度 23第六章 日常管理規(guī)范 23第七章 獎罰規(guī)定 26學校篇：培訓機制學習資源 28學習管理 29發(fā)展途徑 29家庭篇：關懷與福利員工健康與安全 30員工福利 30溝通交流與申訴 31附 錄聚成大事記 32公司組織架構圖 34附 則 35致新伙伴 歡迎您加入聚成大家庭！讓我們緊握雙手，熱情擁抱！您的加入讓聚成大家庭又增添了一份青春的活力與奔涌的激情！ 聚成是什么？她是激情演繹的一部創(chuàng)業(yè)史、奮斗史！短短數年，猶如高山滾石，狂飆驟起，聚成快速成長為行業(yè)豐碑，成為一面高高飄揚的旗幟，成為業(yè)界標桿！跨入聚成大家庭之門，您很快就會被裸露的青春、激情的火焰、排山倒海的氣勢以及敢為天下先的責任所包裹與融化。大國崛起，彰顯中國力量，我們堅信其中一定有聚成力量！聚成是軍隊，我們打造的是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的商界鐵軍，服從命令、聽從指揮是聚成人的天職。 聚成人有句口號：“我為聚成獻青春，獻完青春獻終身。在聚成，差別是我們自身造成的。聚成戰(zhàn)士常說：“我是聚成一塊磚，哪里需要哪里搬！”“聚成人的胸懷是被委屈大的。作為聚成大家庭的新成員，即便您才華橫溢、滿腹經綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團隊之中。我們期待著您能在這個最激動人心的行業(yè)與最富傳奇色彩的公司展現您的聰明才智！歡迎您加入聚成大家庭！緊握您的手！總裁 陳永亮2008年2月29日修訂于深圳青年學院306室公司使命幫助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗！文化理念軍隊＋學校＋家庭集團簡介聚成資訊集團有限公司（以下簡稱“聚成”或“聚成公司”）是國內教育培訓行業(yè)的旗艦企業(yè)。服務產品包括大型公開課、各種論壇、研討會、企業(yè)咨詢、內訓、商務考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓、潛能開發(fā)、國學教育、各類資格證書認證培訓等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士的社會再教育需求。日月聚成光明，天地聚成乾坤。五、聚成管理格言公司是全體員工的家持續(xù)改進是我們永恒的主題沒有完美的個人，只有完美的團隊學習是最大的收獲，培訓是最大的福利有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實，少講廢話六、做事歌 今天的事，今天去做 明天的事，準備去做 困難的事，勇敢去做 復雜的事，細心去做 不會的事，學著去做 集體的事，帶頭去做自己的事，抽空去做七、文化警示語（一）以情恕人，以理律己。（五）紀律美化集體，自律提升自己。C的形式感磅礴大氣，如一片祥云隨之環(huán)繞，又寓意著“沖出亞洲走向世界”的凌云壯志?？? 則第一條 目的本制度旨在為完善公司（以下稱“公司”）勞動人事行政管理、架構，為更加誠信、和諧、穩(wěn)定的勞資關系提供管理規(guī)范，適用于公司及在公司工作的員工。軍隊篇：管理條例“是，保證完成任務！”這是聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀的品質，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一。員工應對自己的言論和行為負責，員工之間積極配合，以禮相待。第四條 員工未經許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動合同或者事實上存在雇傭關系。第七條 公司領導及各部門負責人應尊重下級的意見，努力提高業(yè)務水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。非因工作原因占用工作時間參加有關課程進修時。除辦理公司指定業(yè)務外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。第十四條 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和。第三條 監(jiān)督、管理考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心具體