【正文】 required specific, awaken the party constitution of party passes party consciousness, maintaining the authority of the constitution. General Secretary Xi Jinping pointed out that no rules, no side round. Party constitution is the fundamental law, the party must follow the general rules. In early 2015 held the eighth session of the Central Commission for Discipline Inspection Fifth Plenary Session of the 16th Central Committee, Xi Jinping again pointed out that constitution is the party must follow the general rules, but also the general rules. the revision of the code and rule is Method in adhere to the regulations established for the purpose of bining rule of virtue is to adhere to the party constitution as a fundamental to follow, the constitution authority set up, wake up the party constitution and party rules the sense of discipline, the party constitution about discipline and selfdiscipline specific requirements. 4 second is to adhere to in accordance with the regulations governing the party and the party. The Party of rule of virtue de, mainly refers to the party39。 the third is banned terms and discipline law, both with the party discipline, disciplinary regulations repeat and Criminal law and other laws and regulations repeat。s leadership, to solve the masses of the people reflect a focus on the problem. The new revision of the code and rule , reflects the party39。 the second part is the interpretation of the two fundamental principles of the revision of laws and regulations in the party。針對納稅人的具體情況和特點，訂制完整的個人所得稅涉稅計劃，量身定做適合的個人所得稅節(jié)稅方案。 基本年薪占年總收入的30%40% ：基本年薪和各種獎金在發(fā)放時取整數(shù)，杜絕因多發(fā)1元錢而讓稅率多上一個檔次的現(xiàn)象。平衡每月收入。 企業(yè)高管和公司可達成一項協(xié)議，根據(jù)上年度的業(yè)績，結(jié)算其工資、薪金的水平。這樣，不僅避免了在某個月份被課以較高稅率的重稅，還能分享每個月稅法提供的費用扣除和費用減免等優(yōu)惠。 在按月計算繳納個稅的情況下，工資薪金所得很可能在不同的納稅期限出現(xiàn)較大的波動，即出現(xiàn)有的月份收入過高，有的月份收入偏低等現(xiàn)象。如果企業(yè)與受雇臨時人員簽訂了勞動合同，則被定為法律意義上的“臨時人員”，否則將視為非企業(yè)臨時人員。更為重要的是，隨著現(xiàn)代企業(yè)機制的不斷建立和完善，這種方法對于越來越多的企業(yè)集團的高層管理人員都將具有普遍的適用性，因為這些高管人員往往都會是企業(yè)董事會的成員。個人的年薪收入則應(yīng)按照工資薪金所得繳納個人所得稅，適用5%～45%的超額累進稅率?；蛘邇H僅擔(dān)任董事，而未成為公司雇員，同樣可以通過建立合法勞動關(guān)系而同時成為公司的雇員和董事，在每月領(lǐng)取勞動報酬收入時，就可將其收入分解成兩部分，一部分作為董事費收入，另一部分作為工資、薪金所得，分別扣除免征額和費用。相對應(yīng)的邊際稅率比同等數(shù)額的勞務(wù)報酬的邊際稅務(wù)高時，可將工資、薪金所得轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)報酬節(jié)稅。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》的解釋，勞務(wù)報酬實際是相當(dāng)于適用20%、30%、40%的超額累進稅率。 九、轉(zhuǎn)換薪酬所得與勞務(wù)收入因此，薪酬管理者必須對國家和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)有充分的了解，并且和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機構(gòu)保持聯(lián)系，符合規(guī)定的稅前項目進行備案登記，為員工節(jié)稅。 （8）個人與用人單位因解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分； （4）冬季取暖補貼；夏季防暑降溫費； 國家規(guī)定的稅前優(yōu)惠扣除項目匯集如下： 在選擇年終獎籌劃時，一方面要避開無效區(qū)間，另一方面應(yīng)盡量選無效區(qū)間的起點減去1后的余額作為年終獎最佳金額，如選6000元、24000元、60000元、240000元等。主要有四個常見的無效區(qū)間：6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元），240001～254666（元）。 應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）適用稅率速算扣除數(shù) ，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： ，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。國稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補貼、交通費補貼、誤餐補貼的，視為工資薪金所得，計入計稅基礎(chǔ)，計算繳納個人所得稅。 我國個稅適用九級累進稅率，當(dāng)個人收入增加到一定檔次，其個人收入可支配收入的邊際增加率將低于收入的邊際增加率。 （7）企業(yè)向職工提供公用設(shè)施，如電話、水、電、暖氣、中央空調(diào)、浴室、理發(fā)室等。此外，以出差、訂貨會、清貨款、項目考察等形式。 （l）由企業(yè)提供低租的住房，而不是支付含有購房費用或房租補貼的高工資。否則，可能被稅務(wù)機關(guān)定為企業(yè)支付個人的工薪收入。 在滿足一定消費需求和目的前提下，是采取先獲得收入后消費的形式，還是采取直接獲得一定消費服務(wù)的形式，對個人講是不重要的。所以，提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。 一個好的薪酬方案，應(yīng)從個稅稅負角度進行規(guī)劃設(shè)計。同時，現(xiàn)有的國有企業(yè)高管的薪酬進行合法節(jié)稅籌劃案例和方案設(shè)計極為缺乏，因此，我們有針對性的對國企高管薪酬進行合法、有效的、具有可操作性的節(jié)稅籌劃設(shè)計，以求達到個稅稅負最小化，薪金收入最大化的節(jié)稅目的。企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計12要點——以求達到個稅稅負最小化，薪金收入最大化的節(jié)稅目的作者：樊其國 發(fā)布時間：20110621查看：2129當(dāng)前還沒有用戶打分。但是，由于稅收因素的存在，國企高管們的部分收入隱性流失，年薪制的稅后絕對激勵效果受到很大的影響。依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，節(jié)稅要注意的首要前提就是合法，避稅必須在法律許可的范圍之內(nèi)進行。 二、巧用住房公積金避稅同時又是可以繳納補充公積金的。當(dāng)然，消費服務(wù)應(yīng)是一種能與企業(yè)單位經(jīng)營活動發(fā)生一定聯(lián)系的服務(wù)。企業(yè)正常的員工培訓(xùn)，教育支出，以及企業(yè)有關(guān)人員參加外地舉辦的正常的培訓(xùn)班、研討會和工作考察不屬于文件規(guī)定的征稅范圍。在職工收入沒有增加的情況下，使生活和消費水準得以較大幅度提高，從而減少繳納個稅的義務(wù)。 （4）由企業(yè)向職工提供交通工具、減少工資中的交通補貼；這種操作方法既減輕了公司的負擔(dān)，又使員工個人得到真正的獎勵實惠。 五、工資薪金費用化處置未超標準據(jù)實報銷，超過標準只能按標準報銷。 積極利用通訊費、交通費、差旅費、誤餐費發(fā)票進行避稅稅。 1）當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的適用公式 ，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 ，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 七、避開無效納稅區(qū)間的節(jié)稅策略這些無效納稅區(qū)間有兩個特點：可以看出：稅前收入增加100元，稅后收入減少185元。 二是每個區(qū)間的起點都是稅率變化相應(yīng)點。 （1）獨生子女補貼； （5）按國家或地方政府規(guī)定的標準繳納的社保和住房公積金； （9）個人將其所得通過中國境內(nèi)的社會團體、國家機關(guān)向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴重自然災(zāi)難的地區(qū)、貧困地區(qū)捐贈的，應(yīng)納稅所得額30%以內(nèi)的捐贈額。 上述優(yōu)惠政策有很大的節(jié)稅空間，只要是符合國家和當(dāng)?shù)刎敹惙ㄒ?guī)規(guī)定的名目和額度范圍以內(nèi)的部分，都可以在稅前扣除或采取符合規(guī)定的發(fā)票報銷的方式節(jié)稅。 工資、薪金所得適用5%～45%的九級超額累進稅率；勞務(wù)報酬所得適用20%的比例稅率，而且對一次收入畸高的，實行加成征收。而在有些情況下，將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬所得更有利于節(jié)稅。 本方法是將工資、薪金轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬節(jié)稅，當(dāng)納稅人的工資、薪金較高。同時在公司擔(dān)任管理職務(wù)而成為公司雇員的公司董事。董事從本質(zhì)上說具有一種勞務(wù)服務(wù)性質(zhì)，因此個人的董事費收入應(yīng)作為勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅，適用20%40%的比例稅率。由于個人的年度薪金收入和董事費收入都是可以預(yù)知的，因此，通過這兩者之間的相互轉(zhuǎn)化測算，可以得出一個年薪收入和董事費收入的最佳配比，從而使得個人的所得稅負最輕，稅后收益最大。 從可行性來看，這種方法一般只需要企業(yè)內(nèi)部董事會通過相應(yīng)的決議，人力資源部門對個人薪酬做相應(yīng)的調(diào)整，一般不會涉及其他更多的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的變動，因此其籌劃成本較低。判別是否具有“雇傭關(guān)系”與“非雇傭關(guān)系”更多地采用形式判別法。因此，可以通過推遲或提前獲得收入，使自己的收入盡可能在各個納稅期限內(nèi)保持均衡。這是一種在個人工資、薪金不平衡時進行的節(jié)稅方法。 各種獎金占年總收入的40%50%充分運用稅收優(yōu)惠政策，正確把握稅收政策差異，實現(xiàn)個人和企業(yè)稅后利潤最大化。 綜上所述，實施上述國企高管薪酬的節(jié)稅設(shè)計方案，需要根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅稅收制度，通過對其近期的個人收入情況進行預(yù)計，作出精心的涉稅安排。 rule around the party discipline, disciplinary ruler requirements, listed as negative list, focusing on vertical gauge, draw the party organizations and Party members do not touch the bottom line . Here, the main from four square face two party rules of interpretation: the first part introduces two party Revised regulations the necessity and the revision process。 follow the correct direction, grasp the limited goals, adhere to the party39。 the second is concisely positive advocated by the lack of prohibited provisions excessive, no autonomy requirements。 third is the main discipline for the leading cadres, does not cover all Party members. Based on the above situation, need to the criterion of a clean and honest administration and rule the two is likely to be more relevant regulations first amendment. By revising, really put the authority of Party discipline, the seriousness in the party tree and call up the majority of Party members and cadres of the party constitution of party passes party consciousness. (II) two party regulations revision process the Central Committee of the Communist Party of China attaches great importance to two regulations revision . Xi Jinping, general books recorded in the Fifth Plenary Session of the eighth session of the Central Commission for Discipline Inspection, on the revised regulations made clear i