【正文】 required specific, awaken the party constitution of party passes party consciousness, maintaining the authority of the constitution. General Secretary Xi Jinping pointed out that no rules, no side round. Party constitution is the fundamental law, the party must follow the general rules. In early 2015 held the eighth session of the Central Commission for Discipline Inspection Fifth Plenary Session of the 16th Central Committee, Xi Jinping again pointed out that constitution is the party must follow the general rules, but also the general rules. the revision of the code and rule is Method in adhere to the regulations established for the purpose of bining rule of virtue is to adhere to the party constitution as a fundamental to follow, the constitution authority set up, wake up the party constitution and party rules the sense of discipline, the party constitution about discipline and selfdiscipline specific requirements. 4 second is to adhere to in accordance with the regulations governing the party and the party. The Party of rule of virtue de, mainly refers to the party39。 the third is banned terms and discipline law, both with the party discipline, disciplinary regulations repeat and Criminal law and other laws and regulations repeat。s leadership, to solve the masses of the people reflect a focus on the problem. The new revision of the code and rule , reflects the party39。 the second part is the interpretation of the two fundamental principles of the revision of laws and regulations in the party。針對(duì)納稅人的具體情況和特點(diǎn)，訂制完整的個(gè)人所得稅涉稅計(jì)劃，量身定做適合的個(gè)人所得稅節(jié)稅方案。 基本年薪占年總收入的30%40% ：基本年薪和各種獎(jiǎng)金在發(fā)放時(shí)取整數(shù)，杜絕因多發(fā)1元錢而讓稅率多上一個(gè)檔次的現(xiàn)象。平衡每月收入。 企業(yè)高管和公司可達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，根據(jù)上年度的業(yè)績，結(jié)算其工資、薪金的水平。這樣，不僅避免了在某個(gè)月份被課以較高稅率的重稅，還能分享每個(gè)月稅法提供的費(fèi)用扣除和費(fèi)用減免等優(yōu)惠。 在按月計(jì)算繳納個(gè)稅的情況下，工資薪金所得很可能在不同的納稅期限出現(xiàn)較大的波動(dòng)，即出現(xiàn)有的月份收入過高，有的月份收入偏低等現(xiàn)象。如果企業(yè)與受雇臨時(shí)人員簽訂了勞動(dòng)合同，則被定為法律意義上的“臨時(shí)人員”，否則將視為非企業(yè)臨時(shí)人員。更為重要的是，隨著現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制的不斷建立和完善，這種方法對(duì)于越來越多的企業(yè)集團(tuán)的高層管理人員都將具有普遍的適用性，因?yàn)檫@些高管人員往往都會(huì)是企業(yè)董事會(huì)的成員。個(gè)人的年薪收入則應(yīng)按照工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅，適用5%～45%的超額累進(jìn)稅率?；蛘邇H僅擔(dān)任董事，而未成為公司雇員，同樣可以通過建立合法勞動(dòng)關(guān)系而同時(shí)成為公司的雇員和董事，在每月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬收入時(shí)，就可將其收入分解成兩部分，一部分作為董事費(fèi)收入，另一部分作為工資、薪金所得，分別扣除免征額和費(fèi)用。相對(duì)應(yīng)的邊際稅率比同等數(shù)額的勞務(wù)報(bào)酬的邊際稅務(wù)高時(shí)，可將工資、薪金所得轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)報(bào)酬節(jié)稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的解釋，勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際是相當(dāng)于適用20%、30%、40%的超額累進(jìn)稅率。 九、轉(zhuǎn)換薪酬所得與勞務(wù)收入因此，薪酬管理者必須對(duì)國家和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)有充分的了解，并且和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，符合規(guī)定的稅前項(xiàng)目進(jìn)行備案登記，為員工節(jié)稅。 （8）個(gè)人與用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分； （4）冬季取暖補(bǔ)貼；夏季防暑降溫費(fèi)； 國家規(guī)定的稅前優(yōu)惠扣除項(xiàng)目匯集如下： 在選擇年終獎(jiǎng)籌劃時(shí)，一方面要避開無效區(qū)間，另一方面應(yīng)盡量選無效區(qū)間的起點(diǎn)減去1后的余額作為年終獎(jiǎng)最佳金額，如選6000元、24000元、60000元、240000元等。主要有四個(gè)常見的無效區(qū)間：6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元），240001～254666（元）。 應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率速算扣除數(shù) ，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下： ，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。國稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的，視為工資薪金所得，計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 我國個(gè)稅適用九級(jí)累進(jìn)稅率，當(dāng)個(gè)人收入增加到一定檔次，其個(gè)人收入可支配收入的邊際增加率將低于收入的邊際增加率。 （7）企業(yè)向職工提供公用設(shè)施，如電話、水、電、暖氣、中央空調(diào)、浴室、理發(fā)室等。此外，以出差、訂貨會(huì)、清貨款、項(xiàng)目考察等形式。 （l）由企業(yè)提供低租的住房，而不是支付含有購房費(fèi)用或房租補(bǔ)貼的高工資。否則，可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)定為企業(yè)支付個(gè)人的工薪收入。 在滿足一定消費(fèi)需求和目的前提下，是采取先獲得收入后消費(fèi)的形式，還是采取直接獲得一定消費(fèi)服務(wù)的形式，對(duì)個(gè)人講是不重要的。所以，提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。 一個(gè)好的薪酬方案，應(yīng)從個(gè)稅稅負(fù)角度進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。同時(shí)，現(xiàn)有的國有企業(yè)高管的薪酬進(jìn)行合法節(jié)稅籌劃案例和方案設(shè)計(jì)極為缺乏，因此，我們有針對(duì)性的對(duì)國企高管薪酬進(jìn)行合法、有效的、具有可操作性的節(jié)稅籌劃設(shè)計(jì)，以求達(dá)到個(gè)稅稅負(fù)最小化，薪金收入最大化的節(jié)稅目的。企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計(jì)12要點(diǎn)——以求達(dá)到個(gè)稅稅負(fù)最小化，薪金收入最大化的節(jié)稅目的作者：樊其國 發(fā)布時(shí)間：20110621查看：2129當(dāng)前還沒有用戶打分。但是，由于稅收因素的存在，國企高管們的部分收入隱性流失，年薪制的稅后絕對(duì)激勵(lì)效果受到很大的影響。依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，節(jié)稅要注意的首要前提就是合法，避稅必須在法律許可的范圍之內(nèi)進(jìn)行。 二、巧用住房公積金避稅同時(shí)又是可以繳納補(bǔ)充公積金的。當(dāng)然，消費(fèi)服務(wù)應(yīng)是一種能與企業(yè)單位經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生一定聯(lián)系的服務(wù)。企業(yè)正常的員工培訓(xùn)，教育支出，以及企業(yè)有關(guān)人員參加外地舉辦的正常的培訓(xùn)班、研討會(huì)和工作考察不屬于文件規(guī)定的征稅范圍。在職工收入沒有增加的情況下，使生活和消費(fèi)水準(zhǔn)得以較大幅度提高，從而減少繳納個(gè)稅的義務(wù)。 （4）由企業(yè)向職工提供交通工具、減少工資中的交通補(bǔ)貼；這種操作方法既減輕了公司的負(fù)擔(dān)，又使員工個(gè)人得到真正的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)惠。 五、工資薪金費(fèi)用化處置未超標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)只能按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 積極利用通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)發(fā)票進(jìn)行避稅稅。 1）當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的適用公式 ，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。 ，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 七、避開無效納稅區(qū)間的節(jié)稅策略這些無效納稅區(qū)間有兩個(gè)特點(diǎn)：可以看出：稅前收入增加100元，稅后收入減少185元。 二是每個(gè)區(qū)間的起點(diǎn)都是稅率變化相應(yīng)點(diǎn)。 （1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼； （5）按國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保和住房公積金； （9）個(gè)人將其所得通過中國境內(nèi)的社會(huì)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)向教育和其他社會(huì)公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)難的地區(qū)、貧困地區(qū)捐贈(zèng)的，應(yīng)納稅所得額30%以內(nèi)的捐贈(zèng)額。 上述優(yōu)惠政策有很大的節(jié)稅空間，只要是符合國家和當(dāng)?shù)刎?cái)稅法規(guī)規(guī)定的名目和額度范圍以內(nèi)的部分，都可以在稅前扣除或采取符合規(guī)定的發(fā)票報(bào)銷的方式節(jié)稅。 工資、薪金所得適用5%～45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率；勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的比例稅率，而且對(duì)一次收入畸高的，實(shí)行加成征收。而在有些情況下，將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得更有利于節(jié)稅。 本方法是將工資、薪金轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬節(jié)稅，當(dāng)納稅人的工資、薪金較高。同時(shí)在公司擔(dān)任管理職務(wù)而成為公司雇員的公司董事。董事從本質(zhì)上說具有一種勞務(wù)服務(wù)性質(zhì)，因此個(gè)人的董事費(fèi)收入應(yīng)作為勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅，適用20%40%的比例稅率。由于個(gè)人的年度薪金收入和董事費(fèi)收入都是可以預(yù)知的，因此，通過這兩者之間的相互轉(zhuǎn)化測(cè)算，可以得出一個(gè)年薪收入和董事費(fèi)收入的最佳配比，從而使得個(gè)人的所得稅負(fù)最輕，稅后收益最大。 從可行性來看，這種方法一般只需要企業(yè)內(nèi)部董事會(huì)通過相應(yīng)的決議，人力資源部門對(duì)個(gè)人薪酬做相應(yīng)的調(diào)整，一般不會(huì)涉及其他更多的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的變動(dòng)，因此其籌劃成本較低。判別是否具有“雇傭關(guān)系”與“非雇傭關(guān)系”更多地采用形式判別法。因此，可以通過推遲或提前獲得收入，使自己的收入盡可能在各個(gè)納稅期限內(nèi)保持均衡。這是一種在個(gè)人工資、薪金不平衡時(shí)進(jìn)行的節(jié)稅方法。 各種獎(jiǎng)金占年總收入的40%50%充分運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策，正確把握稅收政策差異，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)稅后利潤最大化。 綜上所述，實(shí)施上述國企高管薪酬的節(jié)稅設(shè)計(jì)方案，需要根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅稅收制度，通過對(duì)其近期的個(gè)人收入情況進(jìn)行預(yù)計(jì)，作出精心的涉稅安排。 rule around the party discipline, disciplinary ruler requirements, listed as negative list, focusing on vertical gauge, draw the party organizations and Party members do not touch the bottom line . Here, the main from four square face two party rules of interpretation: the first part introduces two party Revised regulations the necessity and the revision process。 follow the correct direction, grasp the limited goals, adhere to the party39。 the second is concisely positive advocated by the lack of prohibited provisions excessive, no autonomy requirements。 third is the main discipline for the leading cadres, does not cover all Party members. Based on the above situation, need to the criterion of a clean and honest administration and rule the two is likely to be more relevant regulations first amendment. By revising, really put the authority of Party discipline, the seriousness in the party tree and call up the majority of Party members and cadres of the party constitution of party passes party consciousness. (II) two party regulations revision process the Central Committee of the Communist Party of China attaches great importance to two regulations revision . Xi Jinping, general books recorded in the Fifth Plenary Session of the eighth session of the Central Commission for Discipline Inspection, on the revised regulations made clear i