【正文】 ）、有條理，有廣度和深度；、嚴(yán)密性、迅速性；、辯證、準(zhǔn)確、有理有據(jù)、深刻； ；專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的掌握（10分）；；、證書(shū)；靈活應(yīng)變能力（10分），并有恰當(dāng)肢體和語(yǔ)言表現(xiàn)；；、準(zhǔn)確性； 分析和解決問(wèn)題能力（15分）、有見(jiàn)地；、創(chuàng)新；，并且表述準(zhǔn)確恰當(dāng)，不泛泛；興趣愛(ài)好（5分）、愛(ài)好等對(duì)于專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)；求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃（10分）；；總評(píng)：文字評(píng)價(jià)：總分：面試考官： 程嫻（ ） 黃聰莉（ ） 錢(qián)瑜（ ）美的（杭州）日用家電集團(tuán)初試評(píng)分表應(yīng)聘者：應(yīng)聘崗位：人力資源助理考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分禮儀風(fēng)度（5分）、走路、站立、坐姿等儀態(tài)符合禮節(jié)；、得體、大方；、禮貌；、穩(wěn)重、大方； 表現(xiàn)力、語(yǔ)言表達(dá)能力（15分）、措詞準(zhǔn)確；；；社交能力和人際關(guān)系（10分）、還是外向；；、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；判斷力（5分）、有條理，有廣度和深度；、嚴(yán)密性、迅速性；、辯證、準(zhǔn)確、有理有據(jù)、深刻； ；情緒穩(wěn)定性（5分）1. 面對(duì)突發(fā)問(wèn)題沉著冷靜；2. 情緒是否有明顯起伏；專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的掌握（15分）；；、證書(shū)；靈活應(yīng)變能力（10分），并有恰當(dāng)肢體和語(yǔ)言表現(xiàn)；；、準(zhǔn)確性； 分析和解決問(wèn)題能力（20分）、有見(jiàn)地；、創(chuàng)新；，并且表述準(zhǔn)確恰當(dāng)，不泛泛；興趣愛(ài)好（5分）、愛(ài)好等對(duì)于專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)；求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃（10分）；；總評(píng)：文字評(píng)價(jià)：總分：面試考官： 程嫻（ ） 黃聰莉（ ） 錢(qián)瑜（ ）美的（杭州）日用家電集團(tuán)初試評(píng)分表應(yīng)聘者：應(yīng)聘崗位：人事管理員考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分禮儀風(fēng)度（5分）、走路、站立、坐姿等儀態(tài)符合禮節(jié)；、得體、大方；、禮貌；、穩(wěn)重、大方； 表現(xiàn)力、語(yǔ)言表達(dá)能力（15分）、措詞準(zhǔn)確；；；社交能力和人際關(guān)系（10分）、還是外向；；、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；情緒穩(wěn)定性（10分）、有條理，有廣度和深度；、嚴(yán)密性、迅速性、嚴(yán)謹(jǐn)性；、辯證、準(zhǔn)確、有理有據(jù)、深刻； 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的掌握（15分）；；、證書(shū)；靈活應(yīng)變能力（10分），并有恰當(dāng)肢體和語(yǔ)言表現(xiàn)；；、準(zhǔn)確性； 分析和解決問(wèn)題能力（20分）、抓住問(wèn)題的本質(zhì)、有見(jiàn)地；、創(chuàng)新；，并且表述準(zhǔn)確恰當(dāng)，不泛泛；興趣愛(ài)好（5分）、愛(ài)好等對(duì)于專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)；求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃（10分）；；總評(píng)：文字評(píng)價(jià)：總分：面試考官： 程嫻（ ） 黃聰莉（ ） 錢(qián)瑜（ ）8 附錄：筆試試卷美的（杭州）日用家電集團(tuán)人力資源筆試試卷姓名： 應(yīng)聘職位： （請(qǐng)選擇正確的答案填入括號(hào)）（ ）等組成。元 （30份）應(yīng)聘登記匯總表： 元 （30份）應(yīng)聘登記表：責(zé)任心強(qiáng)，有人力資源管理或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)（具有培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核模塊專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）　　　　　　　　3 附錄：?jiǎn)T工工作證設(shè)計(jì)：4 附錄4：虛擬招聘成本預(yù)算虛擬招聘成本預(yù)算招聘成本成本預(yù)算宣傳預(yù)算海報(bào)印刷：女，勤奮、能適應(yīng)加班工作．財(cái)會(huì)類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生或1年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；　　　　　　　　　: 2人。具有相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn):2人。因公司業(yè)務(wù)拓展需要，公司經(jīng)杭州人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，特誠(chéng)招以下崗位精英加入美的隊(duì)伍。美的致力于成為員工“最佳雇主”，打造企業(yè)吸引和保留人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)美的的人才理念：用事業(yè)成就人才，用人才成就事業(yè)美的的組織愿景：致力于成為員工的最佳雇主，打造企業(yè)吸引和保留人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。憑借完善的創(chuàng)新機(jī)制和對(duì)科研資源的持續(xù)、大力投入，科技水平始終保持國(guó)內(nèi)甚至國(guó)際先進(jìn)水平。在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本、俄羅斯、加拿大、中東等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，并在越南設(shè)有生產(chǎn)基地。美的在41年歷程里由5000元發(fā)展到如今的1000億.。5) 本次招聘會(huì)是美的日用集團(tuán)在杭州簡(jiǎn)歷分部后，對(duì)于除本部調(diào)派骨干職位之外的部分崗位進(jìn)行校園招聘。元擬定部門(mén)（人）預(yù)算日期7 投入與產(chǎn)出成本分析：。元 （招聘人員在做前期準(zhǔn)備所用的一些辦公用品花費(fèi)）合計(jì)80元 /天，一天， 攤位費(fèi)：元 5名招聘成員每人招聘1天補(bǔ)助30元，一共150元。各種廣告渠道所花費(fèi)費(fèi)用相加試卷印刷費(fèi)：溝通協(xié)調(diào)能力好、承受壓力能力強(qiáng)、計(jì)劃組織能力強(qiáng)．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．　　　　　　　　?。?人。有市場(chǎng)推廣工作經(jīng)驗(yàn)。男，38周歲以下。工作條件與環(huán)境環(huán)境：浙江省杭州市南山路15號(hào)條件，宣傳畫(huà)等宣傳工具任職資格學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷崗位工資待遇月薪：1000——1200元崗位經(jīng)驗(yàn)與能力要求具備相關(guān)的知識(shí)：（含同等學(xué)歷），并有一定的自學(xué)能力；，人力資源管理專(zhuān)知識(shí)；、勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、人口等政策，了解勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、合同法等法律、法規(guī)知識(shí)；、考核工作所需證書(shū)：身體、技能條件：，心態(tài)良好，執(zhí)行力強(qiáng)，做事勤奮仔細(xì)；，有較強(qiáng)的承壓能力；、績(jī)效考核模塊專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；、退休、離崗、調(diào)動(dòng)手續(xù)；編制日期5 宣傳途徑 媒體選擇 在智聯(lián)招聘首頁(yè)發(fā)布600*70規(guī)格一欄通logo廣告鏈接1周 *（1/4通欄）黑白招聘廣告2天 制作海報(bào)，在浙江大學(xué)紫金港校區(qū)、下沙高教園區(qū)進(jìn)行海報(bào)宣傳 在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳單 招聘廣告文字部分創(chuàng)業(yè)于1968年的美的集團(tuán)，是一家以家電業(yè)為主，涉足物流等領(lǐng)域的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛腥疑鲜泄?、四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，是中國(guó)最具規(guī)模的白色家電生產(chǎn)基地和出口基地之一。 3負(fù)責(zé)與費(fèi)用收支相關(guān)的內(nèi)控流程規(guī)范與維護(hù)； 4制定和完善費(fèi)用管理辦法；5期末對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行賬齡分析，年末對(duì)應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款按賬齡計(jì)提壞賬損失；6對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指控；7負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)用、使用和保管工作，保證發(fā)票的及時(shí)更換，防止發(fā)票的丟失損壞；8協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)庫(kù)存商品進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，對(duì)庫(kù)存商品的盤(pán)盈、盤(pán)虧和報(bào)廢、毀損要認(rèn)真核實(shí)，弄清原因，辦理報(bào)批手續(xù)，進(jìn)行賬務(wù)處理；9對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行監(jiān)控，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)的催收，嚴(yán)格控制呆賬、死賬，對(duì)已發(fā)生的提出警告，和解決建議；10負(fù)責(zé)銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)售成本、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、應(yīng)收賬款、應(yīng)交稅金的明細(xì)分類(lèi)核算，計(jì)算產(chǎn)品銷(xiāo)售成本、控制銷(xiāo)售費(fèi)用。編制日期 市場(chǎng)推廣編號(hào)：02美的（杭州）日用家電集團(tuán)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)市場(chǎng)推廣管理崗位編制45人員工工號(hào)01（公司代碼）+04（部門(mén)代碼）+（個(gè)人代碼：5位）+（入司年份）所在部門(mén)市場(chǎng)部崗位崗級(jí)四級(jí)工作關(guān)系直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理直接下級(jí)：市場(chǎng)調(diào)研員職責(zé)內(nèi)容1定期對(duì)市場(chǎng)開(kāi)展調(diào)研、收集產(chǎn)品信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料，整理、分析并反饋市場(chǎng)信息； 2根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)要求，制定廣告投放和促銷(xiāo)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系、組織、監(jiān)控與實(shí)施；3根據(jù)公司計(jì)劃，處理好項(xiàng)目合作，定期組織經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)，對(duì)外做好聯(lián)絡(luò)、開(kāi)發(fā)、合作；4招標(biāo)或選型選點(diǎn)制作海外各類(lèi)推廣物料、禮品，建立推廣物料、禮品的臺(tái)帳，對(duì)推廣物料、禮品進(jìn)行日常收發(fā)及管理；5負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品上市計(jì)劃，包括確認(rèn)產(chǎn)品定位，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品利益點(diǎn)，并通過(guò)有效使用市場(chǎng)傳播工具如POP，促銷(xiāo)，廣告，公關(guān)活動(dòng)等傳遞產(chǎn)品上市信息和產(chǎn)品利益點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市相關(guān)的經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)貨，鋪市工作，同時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)施新產(chǎn)品上市促銷(xiāo)，培訓(xùn)和分析工作；6負(fù)責(zé)計(jì)劃，實(shí)施和評(píng)估消費(fèi)者促銷(xiāo)，渠道促銷(xiāo)以及其他形式的品牌促銷(xiāo)，以提高銷(xiāo)售量和品牌認(rèn)知