【正文】 以建設我縣農村實用人才培養(yǎng)，加大農民實用型人才的培養(yǎng)力度為主要工作內容，為全面建設小康社會提供智力支持和人才保障。 瓜州縣三道溝鎮(zhèn)人民政府 二 0XX年一月二十五日 篇四：農民職業(yè)技能培訓實施方案（ 1549字） 為全面提高我縣農村的整體素質，增強農村勞動力的就業(yè)技能，加速轉移農村富余勞動力，培養(yǎng)造就一批適應社會主義新農村建設需要的“有文化、懂技術、會經營”的新型農民，根據省、市有關文件精神和縣局工作安排，結合我縣實際，制訂本工作方案。 五、工作要求 各村（社區(qū)）要高度重視農村勞動力轉移、就業(yè)技能培訓工作，切實加強領導，健全工作協(xié)調機制，落實工作職責，圓滿完成今年的農村勞動力技能培訓任務。 對進城求職的農村勞動者、失地農民、返鄉(xiāng)農民工，主要依托符合條件的職業(yè)培訓機構開展 10 天的實用技能培訓。通過實施農村勞動力培訓工程，形成政府扶持、部門協(xié)作、全社會參與的農村勞動力就業(yè)計劃運行機制，努力提高農村轉移就業(yè)勞動者的技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵農村勞動力就近就地轉移就業(yè)，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。維修電工 40 人，預計在七月份培訓。 二、工作目標 今年我鎮(zhèn)農村勞動力培訓目標任務是：組織轉移培訓農村勞動力900 人，組織技能培訓 330 人，培訓合格率達到 90%以上，培訓后取得職業(yè)資格證書 231 人，持證率達 70%以上。各培訓機構將在農村勞動力轉移技能培訓工作中抓好試點工作，樹立典型、以點帶面、全面推進，適當時候在全地區(qū)召開技能培訓工作現(xiàn)場會，以總結交流經驗，推動全地區(qū)此項工作的順利進展。要制定培訓工作的教學、實習、財務、信息、就業(yè)、檔案臺帳、跟蹤服務等完備的規(guī)章制度，加大規(guī)范管理力度，保障培訓工作有序進展。 強化培訓機構工作力度。 虛心接受主管部門的領導。 一、指導思想 以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以具有意愿向非農產業(yè)轉移和已向非農產業(yè)轉移需要提高技能的農村勞動力為培訓對象，以市場需求為導向， 以技能培訓、轉移就業(yè)為核心，以承接陽光工程項目，農村貧困勞動力轉移城鎮(zhèn)就業(yè)技能培訓及其他企業(yè)急需工種為抓手，以提高勞動者素質，增加農民收入為目標，認真貫徹自治區(qū)、地區(qū)農業(yè)工作會議精神，爭取黨政重視，尋求多方支持，整合科技教育資源，聯(lián)合社會力量，切實有效地開展農村勞動力轉移技能培訓工作，為服務“三農”，促進我地區(qū)城鄉(xiāng)經濟、社會協(xié)調發(fā)展做出貢獻。另外，縣質量技術監(jiān)督局要結合實際，會同衛(wèi)生、旅游、食品藥品、工商、個私協(xié)會等部門制定出我縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)服務標準，并逐步在全縣推廣，促進我縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)實現(xiàn)標準化服務、規(guī)范化管理。 （二）由縣財政安排專項工作經費 2萬元，用于縣領導小組辦公室開展宣傳發(fā)動、執(zhí)法大檢查、培訓指導等日常工作。培訓結束后，根據國家職業(yè)技能鑒定標準，分別開展理論知識筆試和技能操作考核，考試成績均合格者，頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書和初級技術等級證書。 （二）勞動執(zhí)法大檢查階段（ 20XX年 6月 16日至 7月 15日） 縣人事勞動局牽頭對全縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)未獲得職業(yè)資格證書從業(yè)人員情況進行勞動執(zhí)法大檢查，摸清從業(yè)人員底數，發(fā)放整改通知書，并重點負責對縣城、木藥鎮(zhèn)、永興鄉(xiāng)及縣七公路沿 線的餐飲業(yè)、旅館業(yè)中未獲得職業(yè)資格證書從業(yè)人員發(fā)放培訓通知單；從業(yè)人員接到培訓通知單后，要及時向縣領導小組辦公室報名。培訓內容根據國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求確定，突出技能訓練，加強職業(yè)能力培養(yǎng)，要注重針對性，力求實效性，使參加培訓的勞動者真正掌握一項技能，職業(yè)能力達到用人單位上崗要求。 三、組織領導 為加強對培訓工作的組織領導，特成立 XX 縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓領導小組，組成人員名單如下： 領導小組下設辦公室在縣文體局，由 **同志兼任辦公室主任，負責組織協(xié)調處理相關培訓事務。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強我縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)就業(yè)管理，規(guī)范用人單位招用技術技能型勞動者的用工行為，堅持先培訓、后上崗的就業(yè)準入制度，堅持從業(yè)人員自愿報名與勞動執(zhí)法檢查強制性整改相結合的原則，堅持職業(yè)技能培訓與標準化服務同步推進的原則，以提高全縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)服務質量和水平為目標，為我縣經濟建設和社會發(fā)展做 出貢獻。為進一步加大我縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓工作力度，提高服務人員職業(yè)技能水平，切實提高我縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)服務質量和水平，根據勞動和社會保障部第 6號令《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》及《貫徹 落實〈招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定〉實縣辦法》、《農村勞動力轉移培訓專項資金管理辦法》 ,并結合我縣實際，制定本方案。培訓后取得職業(yè)資格證書和初級技術等級證書人數要達 90%以 上。 （二）培訓內容及時間 縣職業(yè)中學為此次培訓的定點培訓機構。 五、培訓步驟 （一）宣傳動員階段（ 20XX年 6月 1日至 6月 15日） 縣領導小組辦公室負責制作宣傳單，并抽調成員單位人員，對全縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)企業(yè)進行入戶宣傳；縣人事勞動局負責制作《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》等法律法規(guī)宣傳單，在縣電視臺進行宣傳；縣職業(yè)中學負責制作培訓公告，公布報名電話，在縣電視 臺進行廣泛宣傳。（第十三條用人單位違反《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》，招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種的，縣級以上勞動保障行政部門要依據《規(guī)定》給予警告和處以 1000元以下罰款，并 責令用工單位限期對有關人員進行職業(yè)培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗） （三）培訓及考核階段（ 20XX年 7月 16 日至 10 月 15日） 縣職業(yè)中學根據全縣餐飲業(yè)、旅館業(yè)從業(yè)人員自愿報名情況及縣人事勞動局培訓通知單發(fā)放情況，審核參訓人員，制定培訓計劃，并報縣扶貧辦審核批準后，撥付項目資金。在省市扶貧部門未下達資金計劃前，由縣職業(yè)中學向縣財政借款提前實縣，待省市扶貧部門下達資金計劃后及時歸還縣財政。因此，縣人事勞動部門必須定期或不定 期組織開展對執(zhí)行就業(yè)準入情況的監(jiān)督檢查。 篇二：職業(yè)技術培