【正文】 認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。解除合同的補(bǔ)償金例如：有的用人單位與勞動(dòng)者在法定解除勞動(dòng)合同條件之外約定乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的，可以按違紀(jì)由用人單位解除勞動(dòng)合同。需要說明的是，勞動(dòng)者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。即時(shí)解除：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只要想離職，隨時(shí)可以解除合同，不需要附加任何條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者解除上述各種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為三種，即：賠償性的補(bǔ)償，醫(yī)療性的補(bǔ)償和解除合同補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況；第二，聽取工會(huì)或者職工的意見；第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說明，不須批準(zhǔn)。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。2）．提前通知解除合同的情形。按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209號(hào)）規(guī)定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。（一）雙方協(xié)商解除合同約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動(dòng)合同。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用?！　∈褂谜f明：　　7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；　　第七條：離職手續(xù)患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。　　6．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。　　6．2．4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的?！　?．2有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：　　6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。 　　4．3如果甲方以書面形式明確放棄對(duì)乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利?！　?．1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方?！　?．3乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料?！　?．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！　?．1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同的附件。　　勞動(dòng)合同必備條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。　　8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份?！　?．4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！　?．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)?！　?．10按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行?！　?．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　?．8．1在試用期內(nèi)的?！　?．5．，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　　7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、 工作任務(wù)?！　?．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作?！　?．1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：　　6．1乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求?！　?．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止?！　?．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。第一條：勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同有效性的確認(rèn)權(quán)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院來行使。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，均為無效合同。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同。合同的有效性見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，期限為一年?！　≡囉闷谑怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。　?。ㄋ模┰囉闷?、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定 該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容?！　“凑辗梢?guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。　　一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。但其他期限種類的合同也可以約定?！　〈藯l款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定?！　?．勞動(dòng)報(bào)酬　　2．工作內(nèi)容　　1．勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容?！　。ㄋ模﹦趧?dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽。用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過的程序是：　用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。訂立原則訂立程序　　（二）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。合同內(nèi)容　　《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議?！　?．勞動(dòng)紀(jì)律　　這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限?！　?．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　?。ǘ┘s定條款勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)?！　「鶕?jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護(hù)自己的合法利益。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動(dòng)合同的方法?！　∑浯?，判斷勞動(dòng)合同有效性的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定和《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]268號(hào)）。無效合同從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同必備條款的基本內(nèi)容　　1．2本合同生效日期 年 月 日?！　?．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作?！　?．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。乙方的職位實(shí)行工時(shí)制?！?