激勵技巧大全57-全文預(yù)覽
【正文】 這項愿望當(dāng)作是你專注的主要目標(biāo)，看看會發(fā)生什么結(jié)果。我知道我可以成為一位有力而且具有吸引力的演說家，因此我絕不允許任何事情妨礙我這樣做?！吧衿嬷€”實驗：①首先必須放棄懷疑，相信實驗。美國成功學(xué)勵志專家拿破侖有人說，在２１世紀(jì)，人們已經(jīng)不是在用心了，人們已經(jīng)開始在用肝、用肺了。如果別人不知道哪些事情可以幫到你，那別人怎么會幫助你呢？只有你專注在某一些方面時，周圍的人們明白了你的意圖，所有的資源才會被調(diào)動去全力配合你。這才是需要認(rèn)真思考的一個事情。我學(xué)歷不高，所以我無法成功。做任何事情，想要成功的話，永遠(yuǎn)有五個字，就是：我要，我愿意。當(dāng)有一個人情緒不好的時候，安東尼羅賓是當(dāng)代美國最成功的激發(fā)心靈潛能專家，曾輔導(dǎo)過美國前總統(tǒng)克林頓、英國的戴安娜王妃，還有網(wǎng)球名將阿佳西。人和人之間的影響和帶動非常重要。第二個心態(tài)：對事業(yè)的熱忱如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應(yīng)該具備的一個心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的任務(wù)就是讓每一個員工都具備做企業(yè)主人、做企業(yè)老板的心態(tài)。第2講 一流企業(yè)員工應(yīng)具備的心態(tài)【本講重點】做企業(yè)的主人對事業(yè)的熱忱對待事物要有意愿和決心要有自我負(fù)責(zé)的精神思 考公司的傳真機(jī)壞了，你是積極幫助找人修理，還是等待公司派人來處理呢？企業(yè)的員工應(yīng)該具備什么樣的心態(tài)？一流的企業(yè)員工應(yīng)該具備的心態(tài)又是什么樣呢？如果你是這兩個人的一個，你會選擇哪種作法，為什么? 【本講總結(jié)】進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境多變，優(yōu)秀的員工如何適應(yīng)這類變化？一流的企業(yè)和一流的員工有哪些特點，他們之間有什么聯(lián)系？專家提示一個人的成功不僅在于其能力，從根本上講，在于他的態(tài)度和自我品質(zhì)的形成，在這個社會上是作為人物出現(xiàn)，還是人才或是人手，都在于人自己的選擇。一個小小的行為會影響整個企業(yè)一連串的振動，作為個人，是不是為這個企業(yè)創(chuàng)造價值，要不要通過工作養(yǎng)成一個自我品質(zhì)，成為一個人人都想選擇的優(yōu)秀人物，是自己對自己的選擇。這樣，你會養(yǎng)成一個非常好的一個自我品質(zhì)。只要你能夠為你所服務(wù)的團(tuán)隊創(chuàng)造出很好的價值，你就會獲得應(yīng)得的金錢。重要的是，你今天在做些什么。你認(rèn)為她走向成功的主要原因是什么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【練習(xí)】“打工皇后”吳士宏最早在ＩＢＭ公司時，只是一個清掃衛(wèi)生的工人，可是每天她內(nèi)心都在想著讓她的人生不再平庸。他講過一句話：縱使把我一個人丟在沙漠里面，一個銅板都不給我，并且把我身上的衣服全部剝光，可是只要有一個商隊救我，我又會成為億萬富翁。到底想成為哪一種人，對自我品質(zhì)的形成非常的關(guān)鍵。人物，就是他可能僅僅了解一個發(fā)展方向，就可以實現(xiàn)一個很好的開拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。很多企業(yè)家，都面臨過挫折失敗，如果對待失敗的態(tài)度正確，就能從挫折和失敗中重新站立起來。事實上最大的前提是，你到底擁有什么樣的態(tài)度。【事例12】香港著名企業(yè)家李嘉誠，在每天晚上休息之前，他都會看科技和哲學(xué)的書籍，至少要看半個小時，然后才開始休息。國外有一群心理學(xué)家在做實驗：選擇一群非常優(yōu)秀的人和一群平庸的人進(jìn)行調(diào)查，想知道為什么優(yōu)秀的人可以達(dá)到那么大的成就，那些普通的人為什么這么平庸。在一流的企業(yè)工作，各方面的要求會非常嚴(yán)格，不僅要求員工具備良好的心理素質(zhì)，還要求具備外在多方面的能力。這里涉及一個問題：你是一個人才級的人，還僅僅是一個人手，還是一個人物級的人物。比爾蓋茨，微軟公司為什么發(fā)展速度那么快，成功的關(guān)鍵是什么，最重要的方法是什么？比爾圖11 一流企業(yè)團(tuán)隊的四個要素：個人成長每一個員工來到企業(yè)的想法是不一樣的。：選擇一流的企業(yè)，總是在選擇一流的人才。第二十二講 如何激勵下屬（二）（三）（四）第十八講 企業(yè)員工如何應(yīng)用銷售第十四講 怎樣把工作變成樂趣第十講 讓行動變得快樂第六講 控制情緒的方法（二）第二講 一流的企業(yè)員工所應(yīng)具備的心態(tài)第一講 優(yōu)秀員工如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境第五講 控制情緒的方法（一）第九講 目標(biāo)引導(dǎo)行動第十三講 為什么要把工作變成樂趣 ，享受過程第十七講 企業(yè)員工為什么要學(xué)會銷售第二十一講 如何激勵下屬（一）（一）（二）第一個觀念：一流的企業(yè)由一流的員工組成一流的企業(yè)由一流的員工構(gòu)成，企業(yè)是員工構(gòu)成的團(tuán)隊，這個團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具備四個要素：：溝通人與人之間要不斷地溝通，才能得到彼此想要的東西，才能知道對方想要的是什么，才能在兩個人之間建立起很好的工作關(guān)系。有人問比爾蓋茨看中了一個非常優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人才，可是這位人才非常的不喜歡微軟公司，不想加盟。蓋茨就提出，技術(shù)工廠可以不建在總部，建到那個小鎮(zhèn)里去。在工作當(dāng)中，你有沒有把自己變成一個優(yōu)秀的人才，進(jìn)而成為一個人物級的人物呢？一流的企業(yè)絕不接受第二流的工作表現(xiàn)，所以它對人才的選拔和考核非常重視。第二個觀念
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