【正文】 結(jié)婚 的 。 年假： 凡酒 店 員工 在 酒店 工 作滿 一 年后，可 享受 6 天的 有 薪年 假，此假不 包 括法 定 假日 和 休息 日。 ⑤ 、 孕期 假 、 產(chǎn) 假、 哺 乳 假 均須 連 續(xù) 一 次性 使 用 假期 ， 假 期 包含休息日，節(jié)假日。假期 工 資 按 80%發(fā) 給 ，不享受 全 勤獎(jiǎng) 、獎(jiǎng) 金、伙 食補(bǔ) 貼 、勞保 工 作性 補(bǔ) 貼及 其 它福 利 等待遇。 ②、 員工 請 喪假 ，經(jīng) 部門 經(jīng) 理同 意 后 ，由 部 門考 勤 負(fù)責(zé) 人 于當(dāng) 天將請 假 表送 總 辦審 批。 ⑤、 上班期間請事假每小時(shí)按 0. 2 天 計(jì) 算。 ②、 事假 以 實(shí)際 天 數(shù)按 日 扣發(fā) 工 資，事假 中 如包 含 休息 日 的可 扣除。 ⑨、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理 外， 并酌 情 給予 處 分。 ⑤、 員 工 病 假 在 二 天 內(nèi) （ 含 二 天 ） 按 日 扣 發(fā) 全 勤 獎(jiǎng) ； 三 天 扣 發(fā)30%全勤獎(jiǎng)；四天扣 發(fā) 6 0%全 勤 獎(jiǎng)； 5 天扣發(fā) 1 00% 全勤 獎(jiǎng) 。 ③、 每月 病 假三 天 以內(nèi) 的，由部 門 經(jīng)理 審 批。 因病 、 因 事不 能 上班 的 必 須按 規(guī) 定辦 妥 請 假手 續(xù) 后方 可 休 假。 上班 不 得遲 到 ，早 退 或中 途 擅離 崗 位。 考勤截算日為：每月 1 日 至 當(dāng)月 最 后一 日。 各 部門 考 勤 負(fù)責(zé) 人 應(yīng)及 時(shí) 填 寫加 班 、 加點(diǎn) 統(tǒng) 計(jì)表 ， 寫 明時(shí) 間 、姓名 、原 因、天數(shù) 或 點(diǎn)數(shù) ，于 每 月底 造 表由 部門 經(jīng) 理簽 字 后送 總 辦審核。 加班 、 加 點(diǎn)都 應(yīng) 事先 部 門 經(jīng)理 批 準(zhǔn)， 否 則 不予 計(jì) 算， 各 部 門應(yīng)盡力做好勞動(dòng)力的合理安排，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 員工 按 照部 門 制定 的 工作 排 班表 工 作，未 經(jīng)許 可 不得 擅 自調(diào) 班，否則以曠工處理。 任何 形 式的 人 事變 動(dòng) 、均 要 求填 寫《 人事 變 動(dòng)通 知書 》和《 考核表》、經(jīng)相關(guān)人 員批 準(zhǔn) 后， 呈 送總 辦備 案 。 由 于違 反《 勞 動(dòng)合 同》、《 員 工手 冊》 及 酒店其 他 規(guī)章 制 度的 被 酒店 辭 退或 除 名的 ，崗位 培 訓(xùn)費(fèi) 一 律不 予 退還。 非 因 公 受 傷 或 患 病 的 酒 店 員 工 ， 酒 店 規(guī) 定 的醫(yī)療期滿后 仍無 法 工作 時(shí)， 酒 店將 根 據(jù)該 員 工在 酒店 的 工作 年 限， 酌情 發(fā) 放此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 補(bǔ)償金。 按 規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與辭職審批權(quán)限相一致。 員工辭職未提前一個(gè)月提出申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個(gè)月向酒店 提出書面申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及總辦批準(zhǔn)后方為有效。 制服 一 律不 得 穿帶出酒店。 新員 工 入職 時(shí) ，免費(fèi) 領(lǐng) 取工 號(hào) 牌 ，更 衣 柜鑰 匙，《 員工 手 冊》。 新員工如因經(jīng)濟(jì)困難，無法一次交清崗位培訓(xùn)費(fèi)，須向總 辦提出書面申請，經(jīng)總辦經(jīng)理批準(zhǔn)后從工資中扣除。 此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 四、 新員工入店手續(xù) 酒店錄用的員工，由總辦負(fù)責(zé)填寫《人事變動(dòng)通知書》通 知用人部門。 酒店所有人員一律實(shí)行試用制度。 酒店錄用的員工，必須接受業(yè)務(wù)考核、資歷審查及體格檢 查。 凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識(shí)或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請職位。 部 門需增補(bǔ)人員， 在 部門 編 制內(nèi) 的 報(bào)總 辦， 由 總辦 負(fù) 責(zé)招 聘。 二、 合同期限 /續(xù)簽合同 合同期限：合同期限一般為一年。 部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情 況， 提 出延 長 或縮 短試 用 期（ 延 長最 多 三個(gè) 月 ） 若員工再次達(dá)不到要求，工作將被終止。 臨時(shí)工： 酒店可根據(jù)需要聘用臨時(shí) 工 。此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 人事管理制度 —— 聘用規(guī)定 一、 員工類別 ： 實(shí)習(xí)生： 旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí) 生。 實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄 用時(shí)可免試用期。在 試 用期 結(jié)束時(shí)需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn) 及簽定特聘協(xié)議。 此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 三、 員工招聘： 酒店所有的招聘與解聘手續(xù)由總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦） 負(fù)責(zé)，并報(bào)總經(jīng)理審批，其他部門及人員都無權(quán)辦理。 酒店招聘員工采用公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用的方法。員工身份、地址、電話號(hào)碼、婚姻關(guān)系等個(gè)人資料如有變動(dòng)，應(yīng)即 知 會(huì) 總 辦 ， 若 因提供資料不確實(shí)或不詳而造成個(gè)人損失，概由其本人負(fù)責(zé)。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)之有效證明后可申請復(fù)職，不能痊愈的可終止聘用。但如實(shí)習(xí)期滿或原從事酒店工作，富有工作經(jīng)驗(yàn)的，可免試用期。崗位 培 訓(xùn)費(fèi) ，如 員 工在 酒 店服務(wù)期 滿 1 年 （ 含試 用 期） 以 上辭 職 的， 在 辦妥 手 續(xù)后 ， 可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)；服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手 續(xù) 后， 可 退 還 其 繳納 的 崗 位 培 訓(xùn) 費(fèi)的 50 %； 服 務(wù) 期 滿 三個(gè)月未滿半年的，在辦妥 手 續(xù) 后 ， 可 退 還 其 繳 納 的 崗 位 培 訓(xùn) 費(fèi)的 30%； 服 務(wù)期 未 滿 三 個(gè) 月或 未 辦 妥 辭 職 手續(xù) 的 ， 崗 位 培訓(xùn)費(fèi)不予退還。 新員工職前應(yīng)進(jìn)行身體檢查，同時(shí)按照酒店從業(yè)人員健康 要求，進(jìn)行定期檢查，所需費(fèi)用由本人支付。 新員 工 入職 時(shí) ， 免 費(fèi) 領(lǐng)取 崗 位制 服 2 套 。 五、 員工辭職 酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒 店提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。第一，向所在部門辦理工作移交手續(xù)，交清與工作有關(guān)的一切資料、財(cái)產(chǎn)、 物品（包括鑰匙）等；第二，到財(cái)務(wù)部結(jié)清所有財(cái)務(wù)帳務(wù)；第三，到保安部辦理手續(xù)；第四，到總辦辦理員工宿舍、《員工手冊》、 工 號(hào)牌 、 制服 退 還等 相關(guān) 手 續(xù)。 一般員工辭職的由總辦簽批，部門領(lǐng)班以上的管理人員、部門文員、技術(shù)工種、外聘人員辭職的由總經(jīng)理簽批。 凡因觸犯國家 法 律被 拘 留或 判 刑的 員工 一 律開 除 。 由 于 酒 店經(jīng) 營 情 況 發(fā) 生 變 化 而 需 要 裁 減 冗員 時(shí) 被 解 聘 的 ，崗位 培 訓(xùn)費(fèi) 全 額退 還。 七、