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為何多數(shù)企業(yè)招聘不愿要應(yīng)屆生-全文預(yù)覽

2025-06-17 22:59 上一頁面

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部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 Tony發(fā)表于 201371 15:2024 回復(fù) 5 肖述濤 我非常同意肖老師的觀點。像宋女士既然
能將公司從初創(chuàng)帶到現(xiàn)在,必有獨到之處值得我學(xué)習(xí)。其他的一切標(biāo)準,只是輔助決策的判斷工具而已。這種人,我相信放在任何公司,任何
公司都不會歡迎的,他們自然就會被就業(yè)市場所淘汰。一個公司能否成功,取決的因素很多,但人這個因素一定
是重中之重。 現(xiàn)在很多公司開始采取心理測驗這個手段,根據(jù)專業(yè)機構(gòu)開發(fā)的心理測試卷來測
試被招聘人員的性格和偏好等,由此判斷其未來的職業(yè)傾向是否和公司所要招聘
的崗位相符。這涉及到招人的時候?qū)θ烁瘛⑵?br />好等的識別,這個難度相當(dāng)高。當(dāng)然,我們可以指責(zé)這個應(yīng)屆生怎么心態(tài)如此不正,但我
們也可以反過來考慮一下此人的想法,這名應(yīng)屆生要的是什么?她要一個未來發(fā)
展的預(yù)期有錯嗎?當(dāng)然,有可能她因為自己的不成熟,對于未來發(fā)展認知有偏差
。當(dāng)然,宋女士給出的解
決方案是不招應(yīng)屆生。但反過來我自己經(jīng)歷過的,朋
友公司經(jīng)歷過的,也能舉出很多有工作經(jīng)驗的“老員工”對公司所造成的困擾。 有4人深有同感。 另,您作為企業(yè)經(jīng)理人,于此場合發(fā)表此不合事宜之言論是在公然與黨中央的就
業(yè)政策相對立,與699萬應(yīng)屆畢業(yè)生相抗衡。恰恰忘了,員工的不成熟恰恰是你這個領(lǐng)導(dǎo)存在的價值,員工沒教育
好恰恰是您的失職。 感謝作者:有操作性 真受啟發(fā) 深有同感 分享到新浪微博 回復(fù)本帖 退回前頁 返回頂
部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 Tony發(fā)表于 201371 13:3922 回復(fù) 1 宋錦添 親,您這篇帖子會成為找同行網(wǎng)開通以來最找罵的帖子?,F(xiàn)在,做起帳來又快又好。如
果人不錯,應(yīng)該給機會。 有0人深有同感。 有4人覺得真受啟發(fā)。可是,我的心,在創(chuàng)業(yè)近10年的磨礪中,感
到越來越堅硬。 至今,她離開公司快3個月了。 就在我知道她辭職之后,公司開大會,發(fā)去年度的紅包,我沒差她這一個人,把
不該發(fā)的獎金也給她發(fā)了一份。 因為,她確實是個好料子,我也很想培養(yǎng)她。 有一次,她因粗心,給公司造成了8000多元的損失——將10件貨定成了100件。 小G的男友是海員,不在本地,和沒戀愛的差不多。的確,她素質(zhì)不錯,上手很快。 有5人深有同感。我們國家的教育現(xiàn)狀就是
如此,要想讓學(xué)生跟整個的體制扳手腕,是不現(xiàn)實的。 有2人覺得真受啟發(fā)。然而這樣的心態(tài)往
往也不是單方面造成的,是多年的教育與生活習(xí)慣決定的。如何快速地改掉您上面
說的確實就可以快速地適應(yīng)企業(yè),至少在最后一年讓我們在心理上做好了準備。 感謝作者:有操作性 真受啟發(fā) 深有同感 分享到新浪微博 回復(fù)本帖 退回前頁 返回頂
部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 姜哲發(fā)表于 2013628 11:2417 回復(fù) 1 宋錦添 宋老師您好,我去年畢業(yè)工作也快一年了。我也是90后、我跟大學(xué)的門擦肩而過,現(xiàn)在
找工作沒證就是悲劇中的戰(zhàn)斗機。 有3人覺得具有操作性。 目前,我公司員工的年齡結(jié)構(gòu)從24歲到40歲,90%的員工工齡從3年到9年多不等,
另10%是因擴大而招聘的。在小企業(yè),嫌不規(guī)范;進大企業(yè),覺得熬出頭難。 感謝作者:有操作性 真受啟發(fā) 深有同感 分享到新浪微博 回復(fù)本帖 退回前頁 返回頂
部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 宋錦添(作者)發(fā)表于 2013627 09:5615 回復(fù) 14 趙揚 多數(shù)情況不是管理技巧和胸懷問題。先帶12個出來,穩(wěn)定點,再慢慢加人,中小企
業(yè)沒有強大的招聘和培訓(xùn)支持,我覺得還是別搞大招聘大上崗,反正我是不敢搞
。 其實管理者是應(yīng)該感謝員工的,沒有員工,咱就成個體戶了。牛逼?。∩兑馑??別人搞不了的木
頭疙瘩,我能“治”。 有2人覺得真受啟發(fā)。 存在的即是合理的,目前現(xiàn)實就是大多數(shù)企業(yè)都不愿意要應(yīng)屆生,無論如何爭辯
,這都是不爭的事實。 感謝作者:有操作性 真受啟發(fā) 深有同感 分享到新浪微博 回復(fù)本帖 退回前頁 返回頂
部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 宋錦添(作者)發(fā)表于 2013625 14:2713 回復(fù) 12你的假設(shè)本來就不是我的觀點,我的觀點是:多數(shù)企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆生。這個假設(shè)成立嗎? 我的觀點,作為社會N個企業(yè)之一,理應(yīng)承擔(dān)1/N的社會責(zé)任,這個責(zé)任包括培
養(yǎng)應(yīng)屆生。 有8人覺得真受啟發(fā)。 如果我們花略高點的價錢,招聘來的人—— 匯報工作時都用N次貼在一摞文件中做好分隔,條理清晰; 手機號碼和銀行帳號寫得都是斷開的,不易看錯; 知道說的都是實話,但實話不全說; 知道,跳來跳去沒有好賺的錢; ...... 如果,是你,你買哪種菜? 作為老板,一定想買好菜; 作為應(yīng)屆生,一定憤慨不愿要他們的老板; 作為旁觀者,一定有公正心,會體恤弱者——這是因為,錢不是從自己腰包往外
掏??墒?,他上班不能亂干啊,看不好就會給你捅個洞,老員工要花時
間去教他、像看孩子一樣防止他出錯,還要占用辦公資源——像我媽炒完了被倒
掉的菜。她買菜,不是花
好價錢買好菜,而是,為了省錢,買一大捆便宜菜,回家摘啊、摘啊,最后摘出
去壞的菜,結(jié)果比好菜還貴。 我說的就是一個概率,無論是三七開還是二八開,大多數(shù)的應(yīng)屆生是有上面一堆
毛病中的某幾點,當(dāng)然也有很多應(yīng)屆生是非常不錯的。 有1人覺得具有操作性。 到哪都有畢業(yè)生,我想哪個公司都不會一開始就把一個畢業(yè)生放在一個重要的崗
位上。當(dāng)然他學(xué)到本事之后也另謀高就了,但是他在我們公司
,我也利用到了他的價值,或者說付的報酬是值的。 感謝作者:有操作性 真受啟發(fā) 深有同感 分享到新浪微博 回復(fù)本帖 退回前頁 返回頂
部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 匿名發(fā)表于 2013621 11:3310 回復(fù) 1 宋錦添 宋老師個性鮮明呀! 但是您說的那幾點給我一種“有罪推定”的感覺!做為一個畢業(yè)生過來的我,感
覺有點“腰疼”!畢業(yè)生,有好有不好!我個人遇到的差不多是七三開吧(指被
錄用后的比例)。 應(yīng)屆生,別像出租車司機拿了本在家閑著,不論干什么,先腳踏實地干三年,磨
磨性兒,體察一下社會實情,再找工作就不難了。 到此,我拐個彎兒,舉個例子。哪怕你是
“985”、“211”的國家重點大學(xué)的畢業(yè),有為之驕傲的資本。 比如,我們公司的兩個員工,曾經(jīng)在一家省級保險公司做客服人員,上班就拿著
寫好規(guī)范流程的幾張紙,學(xué)習(xí)兩天,開始不停地接聽電話,但內(nèi)容只能說紙上規(guī)
定的,而且,工資待遇還挺高,但是,最多都干不過半年。 大中企業(yè),短時間培訓(xùn)易上崗的,愿意要應(yīng)屆生,但應(yīng)屆生未必愿意去或干得了
。企業(yè)與應(yīng)屆
生是否匹配,雙方都需要一定的條件。 感謝作者:有操作性 真受啟發(fā) 深有同感 分享到新浪微博 回復(fù)本帖 退回前頁 返回頂
部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 宋錦添(作者)發(fā)表于 2013620 19:409 回復(fù) 8 楊文博 、阿斯克尤以上的兩個回帖,從另一個視角來寫,更立體。 宋大妹紙的文字功力了得,簡明扼要,每個字都硬邦邦的,我寫的東西則基本山
云山霧罩全是水貨,總結(jié)一下就剩兩個字:廢話。我常常在想,現(xiàn)在的獨生子女肯定有很多他們自己的特點,這些特點
對于中國和國外的企業(yè)到底意味著什么?客戶未來將不可避免的以他們?yōu)橹鳎瑔T
工構(gòu)成也必然如此。 對于知識和技能,好吧,我也想不出啥東西,還是要說需要時間,畢業(yè)生很多讓
人抓狂的表現(xiàn)就是源于缺少職業(yè)技能和知識的教育和培訓(xùn),對于各種低級錯誤有
時候我都不知道該從哪說起,連發(fā)脾氣罵人都不知道從哪開始。針對這個問題,我們公司曾經(jīng)的做法是在招聘的時候就予以解決,公
司小的時候(十個人左右),當(dāng)時招人的標(biāo)準很簡單:不招本地人,最好是農(nóng)村
的孩子,尤其是家庭條件不好的(看看,我們的招聘水平多落后,還處于二三十
年前的水平,只不過那時候符合這標(biāo)準的人一抓一大把,現(xiàn)在是打著燈籠都難找
),總體效果很好。 總結(jié)起來基本上應(yīng)屆生的不足在于三點:一是心態(tài),二是知識和技能,三是什么
呢,一直沒想好合適的詞,大概就是性格(或者風(fēng)格)之類的問題。 有3人覺得真受啟發(fā)。 有3人深有同感。 除了我公司,總有些工作會非常需要應(yīng)屆生,總有些沒被應(yīng)屆生教育夠的企業(yè)給
他們機會。 人沒有經(jīng)歷,是一定不會懂得。 如果是一個行業(yè)不需要很多的技能,應(yīng)屆生上手快,培訓(xùn)時間短,比如,快消品
行業(yè),那對應(yīng)屆生不但不拒絕,還有可能是歡迎的,因為,應(yīng)屆生總比有經(jīng)驗的
人要廉價。 有15人覺得真受啟發(fā)。第一種人干的踏實,安
慰,能慢慢培養(yǎng)成企業(yè)的核心骨干,第二種人,就是只顧眼前利益,不想明白后
果;第三種人,就是隨時有可能跳槽的,先不說他能力如何如何。如果你這么看,可能就會平衡一些了
。我感謝我的員工,正是他的一句話,讓我知道,任何石頭要想變得圓,要想滾
得遠,都有個磨的過程。 實話說,當(dāng)我聽到那些滿嘴理論,沒有實踐經(jīng)驗的孩子們說話時,原來也覺得胃
疼。 感謝作者:有操作性 真受啟發(fā) 深有同感 分享到新浪微博 回復(fù)本帖 退回前頁 返回頂
部 + 該回復(fù)內(nèi)容已被管理員設(shè)置為折疊,點擊這里查看 陸士友發(fā)表于 2013618 09:054 回復(fù) 1 宋錦添 謝謝總結(jié)的很好,非常認同你的觀點! 有1人覺得具有操作性。相信,對應(yīng)屆生,也
是如此。 有14人深有同感。好吧,任何事過了都不好,是值得反思一下自己了
,積極進取過了就是急功近利。 第12條,這個和第8條不一樣嗎,我發(fā)現(xiàn)你總結(jié)的很亂,你的生活一定是亂糟糟的
。 第9條,同第2條,我說過,我是一個很服從管理的人,從小就是乖孩子,再次自
豪一下。 第6條,定性不夠,這我真有,但是最近明白了一個道理,任何事情做好都需要長
久的堅持,知易行難,做不做得到我真的對自己都沒有信心。 第3,4條其實差不多。 有29人深有同感。一個公司要培養(yǎng)一
個合適的崗位人員前期要花費很大的精力和資金,可往往一培養(yǎng)出來就流失。 ……要寫還有很多例子,太長了,上面的足夠。這時,應(yīng)屆生總要條條框框的卡,經(jīng)常先問有沒有加班費,給團隊帶來
不協(xié)調(diào)氣氛。忍辱負重、任勞任怨、埋頭苦干……這
些品質(zhì)極其缺少。 有一次,我公司剛招聘一個應(yīng)屆生,第二天上班時,我公司的一個老員工休班,
而客戶這時在郵件中詢問工作,應(yīng)屆生居然用我公司員工的,擅自給客戶回復(fù)
:“對不起,某某今天休班,明天再答復(fù)你們。 眼高手低:應(yīng)屆生好高騖遠、眼高手低,如果是在校當(dāng)個干部什么的,自以為
條件不錯,向企業(yè)也要條件。 定性不夠:在他們的心中因為見得少而導(dǎo)致理想與現(xiàn)實差距大,心浮氣躁,極
不穩(wěn)定,遇見問題心就飄。) 責(zé)任心差:工作一扔,拍屁股就走人。) 不服管理:剛從學(xué)校出來,生活規(guī)律改變,很容易厭倦朝九晚五的生活節(jié)奏,
工作走向正軌,不斷重復(fù)和枯燥的工作,不適應(yīng),不服管。因為,被應(yīng)屆生教育夠了,傷了
心,成功率低,不想在應(yīng)屆生身上浪費時間和成本。為何多數(shù)企業(yè)招聘不愿要應(yīng)屆生? 瀏覽:6880 回復(fù):69同行標(biāo)簽: 招聘問題 選人用人 發(fā)表于 20136
17 18:55 投影模式 宋錦添前天,我回了一個帖子,是針對應(yīng)屆生的問題。 我公司目前招聘有個原則:堅決不招聘應(yīng)屆生。別人如果與你的想法不
一致,多問問為什么。如果應(yīng)屆生在一個單位扎實
地干下去,幾年后未必比別人少。 期望值高:應(yīng)屆生的在各方面期望值往往過高,深淺不知,把工作與社會都太
理想化,遇見問題不是積極面對,而是抱怨情緒多。應(yīng)屆生的觀點是“先就業(yè)、后擇業(yè)”,據(jù)調(diào)查,這種指導(dǎo)思想就業(yè)的應(yīng)
屆生占了80%以上。 做事隨性:應(yīng)屆生,任何職業(yè)訓(xùn)練都沒有,粗心大意,做事隨性,什么荒唐事
都能做出來。有一次,一員工還理直氣壯:“如果不讓我打手機,還買手機干什么?” 1承受力差:應(yīng)屆生目前多是890后,內(nèi)心承受力很差,受不了批評和委屈
,自尊心太強,把任性當(dāng)成自己的自尊。 1照本宣科:在中國,無論勞動法多么嚴格,也無論公司多么正規(guī),當(dāng)公司是
一個大家庭,多勞多得,按勞分配的話,違反勞動法的事情總會存在,比如,加
班加點。 1攀比心重:應(yīng)屆生經(jīng)常拿自己的工作及薪水與其他同學(xué)相比,在公司里散布
某某同學(xué)比他工資高了,本公司的工資低了之類的不利于團結(jié)的話。但是,一個公司招聘人員,會綜合比較優(yōu)缺點,當(dāng)缺點
大于優(yōu)點時,收入與產(chǎn)出不成比例的時候,公司肯定會放棄。 有31人覺得真受啟發(fā)。 第2條,不服從管理,這個我真沒有,不過我知道,我很多同學(xué)有,自豪一下。 第5條,期望值高,主要是因為生活成本太高了,其實你們也沒有給多少吧,應(yīng)屆
生的工資現(xiàn)在還是相對比較低的。 第8條,眼高手低,哎, 誰還沒年輕過,不過確實是缺點,一上來就有改變世界
,大一的時
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