置業(yè)顧問考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 做兩次市場調(diào)查（包括 地址 \價格 \房型 \開發(fā)商 ）及時了解市場信息傳遞給公司 ,鼓勵針對 了解到的信息制訂相應(yīng)的應(yīng)對方案提交給公司。抵毀公司形象者 此項無得分 （ 14 分全扣） 6..嚴格按照接待順序接待客戶，不得推拖。 集體合作中推諉 者發(fā)現(xiàn)每 次扣 1 分 ,主動幫助其它同事成交，協(xié)作默契者加 分。與客戶爭吵開除。 6． 連續(xù)兩個月未完成公司所規(guī)定銷售任務(wù) 60%且考核成績在 60 分以下（不含 60 分）者，工資降一級。置業(yè)顧問考核制度草案 考核辦法： 固定工資 75%+浮動工資 25%=100%完整工資。 4． 考核成績在 60 分以下（不含 60 分）者，取消浮動工 資 5． 連續(xù)兩個月完成公司所規(guī)定銷售任務(wù) 80%且考核成績在 90 分以上者，工資可升一級。 未能按時準確完成扣2 分 與服務(wù)談客戶 — 交定 —簽合同
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