淺論勞動合同與勞務合同-全文預覽
【正文】 【參考文獻】：【1】 黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學出版社，2003年4月版?！?】 《BLACK’SLAWDICTIONARY》，1979年版?！咀⑨尅俊?】 《法律辭典》，中國社會院法學所編，法律出版社，2002年12月版。筆者認為勞動者違反服務期限所應承擔的違約金應當適當?shù)馗哂谂嘤栙M用，以有效地對勞動者遵守約定發(fā)揮制約作用。同時，不要求勞動者承擔任何違約責任，也不利于培養(yǎng)勞動者守合同、講誠信的職業(yè)道德和法律意識。 雖然本法規(guī)定了勞動合同期限為勞動合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期限的勞動合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。本法第28條規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動報酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。2007年6月29日，我們期盼很久的《中華人民共和國勞動合同法》終于獲得了通過，并于2008年1月1日開始施行。在勞動合同中，用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險，這是用人單位必須履行的法定義務，不得由當事人協(xié)商變更【11】?！币簿褪钦f，一旦發(fā)生勞動爭議，這些規(guī)章制度將和勞動合同一起作為處理問題的依據(jù)。（9）內部規(guī)章制度約束力的差別。國家常以法律強制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款，干預合同內容的確定。勞務合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動爭議仲裁委員會處理，不必經(jīng)過任何前置程序，可以直接向人民法院提起訴訟。在民事責任中的人身損害賠償中，二者賠償項目的名稱、數(shù)量有較大的差別，在相同名稱的賠償項目，具體的計算標準也不相同，勞動合同關系的適用《工傷保險條例》，而勞務合同的適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。（6）法律責任后果不同。（5）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。勞務關系只含有財產(chǎn)性卻不含有人身屬性。（2）兩者法律性質根本不同?！笨梢姡匀蝗瞬荒芤詡€人名義成為勞動關系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個體工商戶。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。合同標的的特殊性。（二）勞務合同的法律特征主體的廣泛性與平等性。二，勞務合同的含義及其特征（一）勞務合同的含義勞務合同又稱“勞動服務合同”。這種法定性既表現(xiàn)在勞動合同內容直接由法律加以規(guī)定，雙方當事人都無權變更。而且，這種責任涉及范圍相當?shù)膹V泛。用人單位對于勞動者曠工，或不經(jīng)預先告知即終止或解除勞動合同實施采取法律和合同允許的行為，但卻沒有強制勞動者勞動的權利。盡管勞動合同的履行具有如此強烈的從屬性，但我們仍需強調勞動合同履行中對于勞動者的非強制性。勞動合同履行中的從屬性和非強制性。勞動合同訂立時不僅要規(guī)定用人單位與勞動者本人的權利義務關系，而且還要涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質幫助權【5】。而且與其他繼續(xù)性合同在解除原因上的要求相反，勞動合同在解除原因上更加強調法律和合同的明確規(guī)定，尤其是用人單位必須以法律和合同條款為其單方解除勞動合同的依據(jù)。勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。從這種意義上說，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，具有財產(chǎn)法上的性質。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。淺論勞動合同與勞務合同勞動合同和勞務合同是商品經(jīng)濟和社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是維護合同雙方當事人合法權益的法律保障。一、勞動合同的含義及特征（一）勞動合同的含義勞動合同，也稱勞動契約勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)機關單位等用人為確立勞動關系
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