新員工入職合同-全文預(yù)覽
【正文】 訴的權(quán)利。甲方的經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、 市場(chǎng)分析、廣告策略、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、 實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果等。第四十條 保密須知 應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)所涉及機(jī)密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)復(fù)制涉及機(jī)密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。外來(lái)參觀人員（含：采訪記者、來(lái)廠例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過(guò)程中所 提問(wèn)題，一律由指定人員解答。外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。第四十三條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同續(xù)訂，勞動(dòng)合同變更需增加！ 9 / 9。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。第四十一條 具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則；遇涉及甲方機(jī)密范圍 的事務(wù)，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。來(lái)訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管確認(rèn)來(lái)意和需要，經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入工作施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)參 觀并由指定人員陪同。公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。十二、保密承諾第三十七條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂 的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議 約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。第二十八條 依《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū) 面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條 依《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方違反甲 方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依 法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。八、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第十九條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。第十五條 乙方因個(gè)人私事請(qǐng)事假期間，甲方不計(jì)發(fā)事假期間工資。第十一條 在合同履行過(guò)程中，甲方將為乙方提供晉級(jí)提
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