培訓(xùn)機構(gòu)員工合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 ，則乙方需按照實際損失給予賠償。第三十六條：乙方在試用期內(nèi)解除合同的，須提前七天通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。乙方違反勞動紀律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第三十條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。第二十七條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第二十四條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，屬于嚴重違紀，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象可以從載體上消除或復(fù)制的，甲方有權(quán)將保密對象復(fù)制到甲方所有的載體上，且乙方須將原載體上的保密對象消除。第十九條：雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包含會議紀要、文件、制度、運作流程、規(guī)范等資料。八、保密規(guī)定第十五條：乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密的義務(wù)的秘密信息負有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略等；，包括學(xué)生檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓(xùn)資料，內(nèi)部使用的一切資料。若由乙方原因不愿繳納或由自身原因拒絕辦理社保手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。 新入職員工當(dāng)月工作時間不足10日的，其工資可累計到下月一并發(fā)放。第八條：甲方對乙方實行的休假制度按公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作、休假時間及培訓(xùn)安排第七條：鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時間為： 學(xué)期時間內(nèi)為周一休息，周二至周五工作時間為下午14:3018:30；19:3021:00，周六、周日工作時間為上午9:0012:00；下午14:0018:00，寒暑假內(nèi)原則上周一至周六上班，周日休息。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應(yīng)的工資福利待遇，乙方愿意服從并接受。其中試用期至 年 月 日止。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條：甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責(zé)人： 公 司 地 址：第二條：乙方(勞動者姓名)： 性別： 出生日期： 民族： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 住址： 戶口所在地： 緊急聯(lián)系人姓名： 與乙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同 本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年
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