職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范 (2)-全文預覽
【正文】 體系要求 ， 包括應急準備和響應要求 （ 見 ） 方面的作用和職責； —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 培訓程序應考慮不同層次的； —— 職責 、 能力及文化程度； —— 風險。 組織的管理者代表應有明確的作用 、 職責和權限 ， 以便： a） 確保按本標準建立 、 實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告 ， 以供評審 ， 并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù) 。 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔 。 方案應包含形成文件的： a） 為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限； b） 實現(xiàn)目標的方法和時間表 。 如可行 ， 目標宜予以量化 。 NECCAOHS001 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： 依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； 規(guī)定風險分級，識別可通過 所規(guī)定的措施來消除或控制的風險； 與運行經(jīng)驗和所采取的風險控制措施的能力相適應； 為確定設施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息； 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。 NECCAOHS001 JPB35 策 劃 策劃如圖 3所示 。第 4章描述了對職業(yè)健康安全管理體系的要求。 NECCAOHS001 JPB32 2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標準的引用而構(gòu)成為本標準的條款。 本標準適用于任何有下列愿望的組織： a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業(yè)健康安全風險； b)實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系； c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； NECCAOHS001 d)向外界證實這種符合性； e)尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證； f)自我鑒定和聲明符合本標準。它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未作出設計管理體系的具體規(guī)定。 本標準針對的是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務安全。 GB/T190002022質(zhì)量管理體系基礎和術語（ idt ISO9000:2022） NECCAOHS001 JPB33 4 職業(yè)健康安全管理體系要素 總 要 求 組織應建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。 職業(yè)健康安全方針應： a） 適合組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； b） 包括持續(xù)改進的承諾； c） 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； d） 形成文件 ， 實施并保持； e） 傳達到全體員工 ， 使其認識各自的職業(yè)健康安全義務； f） 可為相關方所獲取； g） 定期評審 ， 以確保其與組織保持相關和適宜 。 組織應確保在建立職業(yè)健康安全目標時 ， 考慮這些風險評價的結(jié)果和控制的效果 ， 將此信息形成文件并及時更新 。 NECCAOHS001 JPB38 目 標 組織應針對其內(nèi)部各有關職能和層次 ， 建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標 。 NECCAOHS
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