電廣傳媒－經(jīng)營管理目標考核方案-全文預覽
【正文】 任中心 考核指標得分 某責任中心 考核得分 ∑ ＝ 某考核委員會成員 修正權重 某責任中心 考核得分 某責任中心 最終考核得分 ∑ （ ） （ ） ＝ 某考核委員會成員 考核資格系數(shù) 某考核委員會成員 修正權重 所有考核委員會成員 考核資格系數(shù) ∑ （ ） / 電廣傳媒經(jīng)營管理目標考核方案 Copyright169。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質量等工作標準，達到公司預期目標。2022 By SINOTRUST Management Consulting 20 非滿意度指標的量化辦法 F＝非滿意度得分 X=指標考核得分 90≤ F≤ 100 85≤ X≤ 100 80≤ F90 75≤ X 95 70≤ F80 65≤ X 85 50≤ F 70 45≤ X 75 F 50 X 50 電廣傳媒經(jīng)營管理目標考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consulting 17 正向指標的量化辦法 Z＝實際值 /目標值 X=指標考核得分 ≤Z 90≤ X≤ 100 ≤Z 80≤ X 95 ≤Z 70≤ X 85 ≤Z 50≤ X 75 ≤Z X 50 特例的例外處理： 當利潤目標值為負數(shù)，而實際值也為負數(shù)時， Z=目標值 /實際值； 當利潤目標值為負數(shù)，而實際值也為零或正數(shù)時，直接取 Z 。2022 By SINOTRUST Management Consulting 13 經(jīng)營管理目標考核指標說明－專用指標（續(xù)） 責任中心 指標名稱 指標定義或者計算公式 信息來源 北京韻洪 客戶流失率 ＝流失客戶數(shù)量 /客戶數(shù)量總數(shù)，用來衡量公司客戶關系管理現(xiàn)狀 企業(yè)管理部 媒體資源分銷率 ＝實際播出廣告時段 /廣告時段總量，用來衡量公司媒體資源利用情況 下屬公司報表 儲備媒體資源 考核期內新購買的廣告時段，用來衡量公司后續(xù)發(fā)展資源的充裕程度 下屬公司報表 遠景東方 頻道覆蓋數(shù)量 考核期內節(jié)目所覆蓋的頻道數(shù)量，用來衡量公司節(jié)目市場接受程度 下屬公司報表 頻道覆蓋質量 考核期內節(jié)目所覆蓋的電視臺實力，用來衡量公司節(jié)目在市場上的吸引力 下屬公司報表 上海錫泉 行業(yè)研究成果 考核期內研究編寫的行業(yè)研究成果，用來衡量公司行業(yè)研究情況 相關責任中心 會展中心 客房出租率 ＝客房出租數(shù)量 /客房總數(shù)量，用來衡量酒店客房出租情況 下屬公司報表 深圳標準 市場占有率 ＝業(yè)務收入 /深圳廣告收入總額，指深圳標準在深圳廣告的市場占有率，用來衡量深圳標準在深圳市場的市場地位 企業(yè)管理部 國際業(yè)務部 國際市場研究成果 考核期內研究編寫的國際市場研究成果，用來衡量公司對國際業(yè)務的研究情況 相關責任中心 電廣傳媒經(jīng)營管理目標考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consulting 9 對考核指標進行分類和定義有助于考核者和被考核者正確理解考核標準，是考核方案順利推進的基礎 指標對于各責任中心是共用的，指標含義都是一致的 通用指標 指標對于各責任中心是專用的，指標有不同的含義 專用指標 以指標增長作為考核驅動力 正向指標 以指標降低作為考核驅動力 逆向指標 以考核者滿意作為考核驅動力 滿意度指標 對指標客觀評價作為考核驅動力 非滿意度指標 剛性指標 軟性指標 考核指標 考核指標 電廣傳媒經(jīng)營管理目標考核方案 Copyright169。 戰(zhàn)略目標引導原則 考核指標設定原則 ?在確定考核指標時，要從電廣傳媒的整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā) 綜合平衡原則 ?指標體系能全面考核企業(yè)的經(jīng)營情況 ?考核指標要在企業(yè)長期目標和短期目標之間進行平衡 責任中心差異性原則 ?由于各責任中心情況各不相同，因此，要根據(jù)各責任中心的責任特點和實際現(xiàn)狀來確定考核指標和所占權重。2022 By SINOTRUST Management Consulting 3 根據(jù)電廣傳媒的現(xiàn)狀特點，考核周期分為半年考核和年度考核 ? 半年考核 – 半年考核是對各責任中心上半年經(jīng)營管理業(yè)績進行考核 – 考核時間為上半財年結束之后 1個月之內，即 7月 1日－ 7月 31日 ? 年度考核 – 年度考核是對各責任中心全年經(jīng)營管理業(yè)績進行考核 – 考核時間為上財年結束之后 1個月之內，即 1月 1日－ 1月 31日 電廣傳媒經(jīng)營管理目標考核方案 Copyright169。經(jīng)營管理目標考核方案 （咨詢成果文件編號： 042） 2022年 9月 企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目 絕密文件嚴禁外傳 電廣傳媒經(jīng)營管理目標考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consu
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