鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)管理方案探討-全文預(yù)覽
【正文】 ? 院長為主 。 ? 突出崗位 、 淡化身份 ， 突出業(yè)績 、 淡化資歷 ? 靜態(tài)的工資管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)的工資管理 ? 勞動(dòng)者的能力 、 崗位 、 行為 、 成績和報(bào)酬高度統(tǒng)一 ? 崗位績效工資制的主要優(yōu)點(diǎn) : ? 一是 體現(xiàn)崗位的價(jià)值，將員工工資與其可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于衛(wèi)生院發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績的聯(lián)系之中，有利于打破 “ 大鍋飯 ” 體制，具有較強(qiáng)的公平性。 主要內(nèi)容 ? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀及存在的問題 ? 衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)管理方案設(shè)計(jì)目標(biāo)及原則 ? 實(shí)行崗位績效工資制 ? 與經(jīng)濟(jì)管理方案密切相關(guān)的績效考核 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀及存在的問題 ? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)管理方案 ? 工資 +獎(jiǎng)金 +福利型 ? 目標(biāo)管理型（承包經(jīng)營型） ? 績效工資型 ? 崗位工資型 存在的問題 ? 重歷史資質(zhì)，輕現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)（混資歷，求輕松） ? 人力成本虛高（行政后勤成本高） ? 根本不進(jìn)行考核，或者考核流于形式，缺乏量化考核指標(biāo) ? 獎(jiǎng)金分配導(dǎo)向偏差，直接與個(gè)人業(yè)務(wù)收入掛鉤，與國家政策相違背，增加病人負(fù)擔(dān) ? 員工對現(xiàn)行分配制度滿意度不高 衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)管理方案 設(shè)計(jì)目標(biāo)及原則 ? 目標(biāo) : ? 建立基于 量化考核 的 崗位績效工資制 。 ? 四是 績效工資制可以突出一種關(guān)注績效的衛(wèi)生院文化 ， 增強(qiáng)凝聚力 ， 促使員工將個(gè)人努力投入到實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生院目標(biāo)的活動(dòng)中去 。 ? 堅(jiān)持效率優(yōu)先 、 兼顧公平的原則 ?工資分配向業(yè)績優(yōu) 、 貢獻(xiàn)大 、 效率高的業(yè)務(wù)骨干傾斜 ， 向風(fēng)險(xiǎn)高 、 社會(huì)效益好的崗位傾斜 ,向單位主要管理人員傾斜 。 ? 堅(jiān)持綜合考慮各種因素 、 院委及中層骨干多數(shù)人同意的原則 ? 考慮院長自己的意圖 、 魄力和環(huán)境 ， 考慮衛(wèi)生院上年方案 、 上屆方案和前三年基數(shù) ，考慮同行和直接競爭者的情況 ， 考慮衛(wèi)生行政部門的意見 。 ? 檔案工資： 人事部門規(guī)定的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)記入檔案 ， 與實(shí)際工資分離 。 衛(wèi)生院分配安排順序 ? 第一 、 計(jì)提事業(yè)發(fā)展基金 （ 含修購基金 ） 。 ? 第三 、 安排固定工資支出 。 公務(wù)費(fèi) ， 業(yè)務(wù)費(fèi)和招待費(fèi)實(shí)行成本核算 ， 或?qū)嵭卸~管理 （ 如院長通訊費(fèi)等 ） ， 要明確支出比例 ， 衛(wèi)生院三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出一般應(yīng)控制在業(yè)務(wù)收入的 10%以下 （ 控制在前三年的比例均數(shù)以下 ） 。 崗位工資及崗位系數(shù)的確定 ? 崗位管理 ? 設(shè)置崗位： 包括設(shè)置崗位框架性單元和編制崗位說明書或崗位描述 。 ? 崗位工資和崗位系數(shù)的確定要結(jié)合 職系分等表 ，制定 薪級表 ? 將衛(wèi)生院的所有工作崗位分成 公衛(wèi)職系、臨床職系、護(hù)理職系、醫(yī)技藥職系、行政職系和后勤職系六個(gè)職系 ? 將同一職系中不同的崗位分為不同的 職等（ A、 B、 C、 D、 E、 F等） ? 每個(gè)職等從低到高均分為六個(gè) 薪級 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪級表舉例 職系 職等 崗位 崗位工資 崗位系數(shù)（級差 ） 臨床公衛(wèi)職系 A 內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、手術(shù)室主任 550
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