日制用工勞動(dòng)合同書-全文預(yù)覽
【正文】 本勞動(dòng)合同如有與國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容，或者未盡事宜，依照現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)執(zhí)行。若乙方違反上述約定，應(yīng)支付違約金 元人民幣。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。七、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在勞動(dòng)合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限自 年 月 日起至 年 月 日。（二）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條、第39條、第40條、第41條、第43條、第44條、第45條規(guī)定。（二）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。工傷、生育保險(xiǎn)由甲方按規(guī)定比例繳納。（六）甲方為乙方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得將其折算為乙方工資。如遇節(jié)假日、休息日，則提前到最近的工作日支付。A、計(jì)時(shí)形式：乙方月工資為： 。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行 類工時(shí)制度。具體任務(wù)（職責(zé)）是： 。無(wú)固定期限：自 年 月 日起至《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形止。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。（二）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，乙方所在崗位執(zhí)行 類工資計(jì)發(fā)形式。C、其他工資形式： （二）甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方工資。（五）乙方試用期期間的工資為 元/月。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例28%（其中：甲方20%，乙方8%）；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例3%(其中：甲方2%，乙方1%)；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8%(其中:甲方6%,乙方2%)。為乙方提供必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全的工作場(chǎng)所，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）訂立本勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。（四）勞動(dòng)合同解除和終止后，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定，對(duì)依照第36條、第38條、第40條、第41條第一款解除勞動(dòng)合同；依照第44條第1項(xiàng)、第44條第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 。雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。變更原合同條款內(nèi)容、增加原合同未盡事宜為：
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