保險代理合同適用勞動合同法嗎范本-全文預(yù)覽
【正文】 為，保險公司對李某的管理指導、監(jiān)督檢查和考核是為了確保保險代理業(yè)務(wù)依法實施，沒有超出雙方基于平等、自愿而建立的委托代理關(guān)系，與勞動合同的隸屬關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別。盡管沒有簽訂勞動合同，但已存在事實勞動關(guān)系。此后，李某便以不能答復其要求為由不再來公司參加會議，也不再履行管理工作職責。第二，李某已在保險公司工作達十年，根據(jù)《勞動合同法》第二十條，如果李某提出訂立無固定期限的勞動合同，公司應(yīng)當與之訂立無固定期限的勞動合同。公司對李某按照要求開展險種業(yè)務(wù)所獲得的保費，根據(jù)一定比例支付傭金等。合同約定:李某要遵守公司的各項管理規(guī)定，按時出勤和參加會議。2008年1月，李某要求公司按照新《勞動合同法》規(guī)定，與其簽訂無固定期限勞動合同，理由是:第一，從1998年開始，雙方共計換簽兩次合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款要求，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。李某身份是保險代理人，雙方并沒有形成法律上的勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》，遂拒絕了他的要求。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理認為，從2006年7月至今，李某由原來的保險業(yè)務(wù)代理人轉(zhuǎn)變?yōu)楣緺I銷部負責人之后，事實上已經(jīng)在代替公司行使部分管理職能，而公司也對李某進行了員工關(guān)系式的管理和考核，這就說明李某已經(jīng)屬于公司的員工，代理合同關(guān)系也就轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P(guān)系。法院復審仲裁結(jié)果，對保險公司營銷部負責人工作職責和權(quán)限進行了調(diào)查，并對相關(guān)工作文件進行調(diào)閱，發(fā)現(xiàn)營銷部負責人雖然行使主管管理職責，但仍然屬于公司保險代理人范疇，于是推翻了仲裁結(jié)果，
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