20xx年度考勤總結(jié)匯總和分析改進報告-全文預覽
【正文】 3亞迪克上述表中，主管人員占總請假人數(shù)的36%，基層員工為64%。其二是生產(chǎn)及業(yè)務(wù)旺淡季交替，部分員工在思想上有所懈怠，部門主管未做好監(jiān)督，并且有些部門領(lǐng)導也遲到次數(shù)較多，未能起到良好的表率作用。公司在3月、4月出勤率表現(xiàn)良好，未有遲到人員。從《2017年考勤統(tǒng)計匯總表》可以看出，本年度公司對釘釘?shù)氖褂靡呀?jīng)日趨規(guī)范，上班打卡、出差、請假、年假等數(shù)據(jù)基本真實可靠。通過對本年度的考勤數(shù)據(jù)進行整理和匯總后，報告如下：一、2017年（1月11月）整體考勤情況： 公司正常上班天數(shù)為263天，人員全體出勤天數(shù)為191天，未全勤天數(shù)為70天，總遲到人次66次，曠工/，員工總計出差天數(shù)為340天。具體如下：（1） 遲到情況本年度（2017年1月至11月）總遲到人次66次，同比2016年51次增加了15次。原因分析：其一是部分人員對釘釘?shù)目记谝庾R仍然很弱，經(jīng)常存在經(jīng)常忘打、漏打現(xiàn)象。造成請假天數(shù)異常的主要原因為個體的超長病假造成，除去個體因素的影響，2017年請假天數(shù)與去年持平甚至略低于去年。2017員工加班天數(shù)序號姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月總計1顧永福14331353232徐龍134133431233陳濤22444222224周伊春36541195劉超4313223186劉文進231334167宗疆1144211148張楊2132219劉俊杰131132111310阿布都拉23112211211陳沖庚2331211212林高升132411113馬廣明1241211114許德明162111115
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