績效考核表范例-資料下載頁

【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書

2024-08-08 00:08

it職員績效考核表-資料下載頁

【摘要】IT職員績效考核表（表二）部門：姓名:崗位：考核周期：年月日---月日考核項目(權(quán)重)評分標準員工自評分同級及接口部門評分部門負責人評分考核實得分調(diào)整后得分①②③④⑤評分實得評分實得評分實得5

2025-06-30 16:34

德龍鋼鐵-電氣管理專員績效考核表-資料下載頁

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱電氣管理專員考核者考核者職位電氣組長考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績用電安全檢查率2090≤P≤100%P=實際檢查量/計劃用電安全檢查量91－10080≤P,90%P=

2025-06-30 21:14

某公司辦公室采購專員績效考核表-資料下載頁

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-05-28 10:27

個人綜合考核表—助理人員績效考核表-資料下載頁

【摘要】/。個人綜合考核表/助理人員績效考核表姓名：年月日項目內(nèi)容分數(shù)5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質(zhì)

2025-06-30 18:20

績效考核手冊考核表-資料下載頁

【摘要】21/21◎主管績效考核手冊範例本手冊將分下列章節(jié)介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認＊目標設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSys

2025-06-30 23:41

績效考核綜合能力考核表-資料下載頁

【摘要】績效考核綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導,那么你

2025-06-30 23:25

績效考核表范例-資料下載頁

【摘要】績效考核表范例績效考核的主要目的是為了給予員工公正的績效反饋。這樣，可以不必使員工依靠觀察上級的“態(tài)度”來“猜測”自己的表現(xiàn)是否達到要求。因此，上級必須通過績效考核來客觀、準確地表達自己的判斷，傳送明確的信息，績效考核的積極意義在于：通過積極、良性的互動來幫助員工清醒地認識到自己的成績和不足，努力提高工作績效。因此，真正有意義的績效

2024-10-04 19:47

員工績效考核表-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工績效考核表 員工績效考核表（KPI考核用） 員工績效考核表（KPI考核用）被考核人個人編號填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數(shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4...

2024-10-12 19:40

藥房績效考核表-資料下載頁

【摘要】藥房人員崗位績效考核評分標準 項目 考核內(nèi)容 標準分 考核標準 總得分 儀表儀容、組織紀律 1儀表端莊，統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證，準時上崗。 2上班不遲到、早退、無故請假。 3按照請假制...

2024-11-17 22:17

員工績效考核表匯編-資料下載頁

【摘要】1/202/20公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考核人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-

2025-04-07 23:04

員工績效考核表模板doc-資料下載頁

【摘要】員工績效考核表單位名稱：??????填表時間：被評價者姓名：部門：職務：評價者姓名：部門：職務：評價區(qū)間：?????? 

2024-08-03 15:50

文秘崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：文秘崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評分辦公室主任辦公室主任20%標準定義

2024-08-07 21:19

質(zhì)檢部績效考核表-資料下載頁

【摘要】質(zhì)檢部績效考核表評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（5分）良好（3分）合格（1分）不合格（0分）自我評分主管評分工作績效50%優(yōu)秀：周期內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量控制在100%，不出現(xiàn)不合格產(chǎn)品良好：不合格品控制在1%以下，每天將完成檢驗的產(chǎn)品數(shù)量、不合格品以及不合格原因進行記錄，問題嚴重時及時上報處理合格：產(chǎn)品出廠后因質(zhì)量問題被退貨一次不合格：

2024-08-01 20:59

員工年度績效考核表-資料下載頁

【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧員工年度績效考核表（一般員工/非銷售類借聘員工）部門：XXXX室：辦公室員工編號：AZ1215姓名：XXXX填表時間:2008-12-5一、考核須知（一）、考核前，請先詳閱《員工績效考核辦法》。（二）、本年度績效考核，請依照本表考核項目的“工作目標完成”得分和“職場

2024-08-26 09:50

計劃專員績效考核表(更新版)

計劃專員績效考核表(專業(yè)版)

計劃專員績效考核表(留存版)

計劃專員績效考核表-文庫吧