【摘要】職位說明書――人力資源管理職位職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-08 02:39
【摘要】法律稽查部審計專責(zé)職位說明書崗位名稱審計專責(zé)崗位編號所在部門法律稽查部崗位定員直接上級法律稽查部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理承擔(dān)審計工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)審計的前期準(zhǔn)備工作工作時間百分比:5%工作任務(wù)索取審計所需的有
2025-08-01 22:03
【摘要】XX供電公司策劃部部門職責(zé)說明1部門目標(biāo)根據(jù)XX供電公司及上級單位發(fā)展戰(zhàn)略的要求,組織制訂本企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系,提高整體管理工作的有效性;通過科學(xué)的電網(wǎng)規(guī)劃和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木C合計劃,保證公司高效運(yùn)作,提高公司核心業(yè)務(wù)的競爭力。2部門主要工作內(nèi)容說明內(nèi)容1.組織制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃§負(fù)責(zé)督促執(zhí)行XX供電公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃并制定詳細(xì)實(shí)施計
2025-08-01 20:08
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保集團(tuán)公司用人需求,優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.通過招聘外部人員,培訓(xùn)內(nèi)部員工,滿足集團(tuán)公司用人需求2.提高集團(tuán)公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感,提高員工滿意度3.建立和完善集團(tuán)公司招聘管理制度
2025-07-25 08:08
【摘要】20.人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職
2025-07-22 21:19
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的根據(jù)員工績效考核結(jié)果,實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平
2025-04-08 08:54
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評測員工績效,實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)
2025-04-08 08:53
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作,完善薪酬福利管理,提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集
2025-07-25 08:10
【摘要】1崗位描述會計部經(jīng)理崗位名稱:會計部經(jīng)理直接上級:財務(wù)總監(jiān)直接下級:收款主管、總出納、財務(wù)核算經(jīng)理、日審員、夜審員本職工作:會計核算的組織、管理直接責(zé)任:1.對會計核算、出納工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。2.組織編制各種內(nèi)部會計報表,做出文字分析,并報送財務(wù)總監(jiān)。3.制訂會計部工作目標(biāo)及工
2025-05-26 12:59
【摘要】1崗位描述財務(wù)核算部主管崗位名稱:財務(wù)核算部主管直接上級:會計部經(jīng)理直接下級:會計員本職工作:成本核算及財務(wù)核算的管理工作直接責(zé)任:1.正確、及時傳達(dá)上級指示文件,并遵照執(zhí)行。2.向會計部經(jīng)理報告財務(wù)核算部的人員及工作的真實(shí)情況,并代表財務(wù)核算部投訴。3.在權(quán)限范
2025-05-26 13:00
【摘要】第一篇:人力資源部主管職位說明書 人力資源主管職位說明書 ,根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r,不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進(jìn)行分析: ;修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度;從而為企業(yè)人力資源管理...
2024-10-13 13:42
【摘要】基本信息職位名稱庫管員部門物流部直線匯報職位倉庫主管職位編號(HR填寫)描述審核物流部經(jīng)理批準(zhǔn)/發(fā)布(HR填寫)生效日期(HR填寫)版本(HR填寫)工作概要(職位存在的理由,限制條件和目標(biāo))在流程/標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下,根據(jù)生產(chǎn)計劃、發(fā)運(yùn)計劃,采購物料。保證生產(chǎn)和及時準(zhǔn)確發(fā)貨。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.管理進(jìn)
2025-07-22 09:47
【摘要】基本信息職位名稱檢驗(yàn)員部門質(zhì)量部直線匯報職位檢驗(yàn)拉長/拉助職位編號(HR填寫)描述審核王偉強(qiáng)批準(zhǔn)/發(fā)布(HR填寫)生效日期(HR填寫)版本(HR填寫)工作概要為了確保產(chǎn)品符合相關(guān)規(guī)范,根據(jù)客戶要求或指定規(guī)范,按時按質(zhì)完成產(chǎn)品的各項(xiàng)檢驗(yàn)。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.為了確保產(chǎn)品符合相關(guān)規(guī)范,根據(jù)客戶要求及操作
2025-07-14 00:20
【摘要】基本信息職位名稱計調(diào)員部門物流部直線匯報職位計調(diào)主管職位編號(HR填寫)描述審核物流部經(jīng)理批準(zhǔn)/發(fā)布(HR填寫)生效日期(HR填寫)版本(HR填寫)工作概要(職位存在的理由,限制條件和目標(biāo))在流程/標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下,根據(jù)生產(chǎn)計劃、發(fā)運(yùn)計劃,采購物料。保證生產(chǎn)和及時準(zhǔn)確發(fā)貨。主要職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)M
2025-07-20 23:43
【摘要】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息:職位名稱:外協(xié)管理員所屬部門:供應(yīng)部擬定人簽名:上級部門主管審批:所屬職類職種:市場類營銷支持職種直接上級:供應(yīng)部部長定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)部門職責(zé),負(fù)責(zé)對供應(yīng)商的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。三、工作關(guān)系(內(nèi)部)供應(yīng)部部長(上級職位
2025-04-07 20:34