【摘要】 第1頁共3頁 集團(tuán)公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案 為鞏固拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,進(jìn)一步加強(qiáng) 集團(tuán)黨建工作和黨員隊伍建設(shè),根據(jù)中央和省委關(guān)于在基層黨組 織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的...
2025-08-18 03:04
【摘要】第一篇:集團(tuán)公司基層組織建設(shè)年活動實施方案 XXX公司加強(qiáng)基層組織建設(shè)年 活實施方案 2012年是黨中央確定的基層組織建設(shè)年,這是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要舉措,對于迎接黨的十八...
2025-10-06 13:40
【摘要】第一篇:集團(tuán)公司群眾路線教育實踐活動實施方案 黃工礦發(fā)【2014】3號 黃石工礦(集團(tuán))公司關(guān)于 深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案 公司所屬各黨委(總支、支部): 根據(jù)中央《關(guān)于開...
2025-10-16 03:35
【摘要】 第1頁共21頁 集團(tuán)公司“導(dǎo)師帶徒”活動實施方案 集團(tuán)公司“導(dǎo)師帶徒”活動實施方案 為發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)秀專家骨干的“傳、幫、帶”作用,積極探索 和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑,加強(qiáng)對新員工、一...
2025-08-11 09:38
【摘要】,,商業(yè)機(jī)密切勿(qiēwù)外傳,2021年12月,,內(nèi)部資料,第一頁,共七十頁。,集團(tuán)公司股權(quán)(ɡǔquán)鼓勵實施方案,金融(jīnróng)沙龍2021年12月,第二頁,共七十頁。,,思路決...
2025-11-11 01:04
【摘要】第一篇:公司創(chuàng)建集團(tuán)公司基層黨建工作示范點實施方案 桂林**公司創(chuàng)建集團(tuán)公司基層黨建工作示 范點實施方案 為搞好基層黨建工作示范點創(chuàng)建工作,不斷提升集團(tuán)公司黨建工作水平,認(rèn)真探索新形勢下加強(qiáng)基層...
2025-09-24 19:34
【摘要】****鋼鐵集團(tuán)公司實施ERP項目建議書********中國公司咨詢服務(wù)部ThyssenKrupp********實施ERP項目項目建議書-****中國公司咨詢服務(wù)部第1章對太鋼信息化項目的理解前言隨著Internet技術(shù)的發(fā)展與廣泛應(yīng)用,人類社會已從“產(chǎn)品”導(dǎo)向的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)入到以“客戶”導(dǎo)向的“電子商務(wù)”時代,
2025-05-15 01:24
【摘要】WORD資料可編輯ⅩⅩ集團(tuán)公司項目融資計劃書一、集團(tuán)簡介山東ⅩⅩ華德集團(tuán)有限公司(其前身為山東ⅩⅩ華德科技發(fā)展有限公司)成立于1995年,注冊資本2億元人民幣,總部現(xiàn)位于山東省濟(jì)南市;公司長期從事于房地產(chǎn)開發(fā)、高端油氣能源裝備、東營港港口建設(shè)、鹽化工項目開發(fā)、環(huán)保
2025-05-14 03:25
【摘要】5/6人員招聘錄用制度一、目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè),吸引、招募、保留符合公司要求的人才,特制定本制度。二、適用范圍公司各部門及分公司。三、聘用原則1.公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄??;2.能力與崗位要求匹配;3.內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合;4.實行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理,公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同
2025-04-25 23:50
【摘要】面試題庫說明:本題庫適用于面試時抽取問題、參照使用,每名候選人使用4~6題為宜,關(guān)鍵性人才適當(dāng)增加,可根據(jù)現(xiàn)場情況繼續(xù)追問。本題庫將不斷完善、充實。1.語言表達(dá)、儀表No.題目面試要點參考1談?wù)勀阕约河^察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明,講話的風(fēng)度如何2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷如果能迅速作答,則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏,或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)
【摘要】43/44項目經(jīng)理面試指南本文的目的是為應(yīng)聘項目經(jīng)理提供幫助。項目管理是升遷的途徑,需要運(yùn)用你過去的開發(fā)經(jīng)驗,而且薪水通常高于程序員。應(yīng)聘項目經(jīng)理的準(zhǔn)備工作包括:復(fù)習(xí)一些常用的概念、術(shù)語,問自己一些在面試中經(jīng)常問到的問題。學(xué)會運(yùn)用一個或多個項目管理計劃編制工具。通過以上的準(zhǔn)備,將為你應(yīng)聘這個職位增加信心。想好你要說的內(nèi)容并準(zhǔn)備回答涉及面廣泛的問題是成功應(yīng)聘的重要方面。與應(yīng)聘
【摘要】7/8集團(tuán)總部全員競聘上崗實施方案集團(tuán)總部在推進(jìn)企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的進(jìn)程中,直接承擔(dān)著組織、管理、協(xié)調(diào)等重要職責(zé)。按照“三個代表”精神和省委、省政府對發(fā)展XX事業(yè)的要求,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系,是直接關(guān)系到公司改革、生存和發(fā)展全局的一件大事。當(dāng)前公司職能部門及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀已經(jīng)與新的集團(tuán)公司改革發(fā)展的總體要求不相適應(yīng),原有的管理體制、運(yùn)
【摘要】競聘上崗的原理與規(guī)程競聘上崗的原理和操作規(guī)程研究 (一)競聘上崗的原理 當(dāng)前,國內(nèi)的大、中型國有企業(yè)人事制度改革正在向前推進(jìn),其中之一就是中層干部的競聘上崗?! 「刹扛偲干蠉徥桥c于部任期制和能崗匹配制密切相連的,能崗匹配原理是競聘上崗的理論基礎(chǔ),干部任期制是競聘上崗的制度基礎(chǔ),這三者的結(jié)合使國有企業(yè)人事制度改革成為操作性很強(qiáng),威力也很強(qiáng)的一項行之有效的改革。
【摘要】13/13XX設(shè)計研究院招聘制度引言人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補(bǔ)充。因員工變動,按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)
【摘要】浙江天地環(huán)保工程有限公司人員招聘管理試行辦法(討論稿)為加強(qiáng)和規(guī)范公司人員招聘管理,根據(jù)《勞動法》以及浙江省和杭州市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制訂試行辦法。一、適用范圍和對象本辦法適用于公司內(nèi)中層及以下人員的招聘工作。二、職責(zé)1、公司決策層是人員招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)與決策者。2、公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)人員招聘工作的歸口管理與實施。3、用人部門根據(jù)工